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Pierre FRAIKIN

BORDEAUX

En résumé

HO HR Stelia Aerospace à Bordeaux

Mes compétences :
Compensation and Benefits
Recrutement
Ressources humaines
SSII

Entreprises

  • Caisse d'épargne Midi-Prénées - Chargé de Développement RH

    2009 - maintenant

  • SOGETI - Responsable Mission RH

    Issy-les-Moulineaux 2008 - maintenant • Responsable projet « Mission Handicap » Sogeti Région Sud Ouest :

    - Recrutement profil « Travailleurs handicapés »
    - Ingénierie de formation sur le métier « Chargé de recette »
    - Relation avec associations locales (cap emploi, girpeh, agefiph, ANPE) et Cabinet de recrutement
    - Communication externe et interne sur le projet
    - Reporting / suivi du projet

    • Chargé de recrutement (site Bordeaux et Toulouse)
    - Sourcing, pré qualification, entretien des candidats puis intégration.
    - Profils recherchés : Ingénieur, chef de projet, Architecte, Directeur de projet (JAVA, J2EE, .net, Recette applicative, SOA)

  • SOPRA GROUP - Chargé de Recrutement

    Paris 2007 - maintenant Chargé de recrutement
    - Chargé du recrutement sur des profils « jeunes diplômés »
    - Organisation de session de recrutement
    - Accueil et présentation de l’entreprise aux candidats
    - Entretiens de recrutement
    - Affectation des candidats sur les projets en relation avec les managers
    - Suivi des dossiers administratifs
    - Recrutement de profils jeunes ingénieurs et consultants

    Communication externe
    - Organisation d’un évènement (300 étudiants) pour communiquer sur la politique de recrutement Sopra
    - Relation avec écoles/ Université de Toulouse

  • CAPGEMINI SUD - Assistant Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2007 - Participation au processus de Recrutement : Autonome sur le sourcing, la rédaction d’annonces et la pré-qualification téléphonique - entretien en collaboration avec la RRH - accueil des candidats
    - Participation aux Forums étudiants
    - Etude qualitative des niveaux salaires (population Chef de projet/Consultant et Architecte : outil d’aide pour s’assurer de l’équité interne, la fixation des salaires à l’embauche ainsi que pour les augmentations en fin d’année.
    - Audit interne sur «les frais de déplacements du personnel »
    - Evaluation de la formation
    - Responsable dossier Offshore : mise en place d’un process pour intégrer des collaborateurs de l’entité Capgemini India

Formations

Réseau

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