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Patrick TURBILLIER

Courcouronnes

En résumé

Expert en Management des organisations et des Ressources Humaines

17 années de pratique opérationnelle et fonctionnelle en entreprises, de toutes tailles, multi secteurs, dans des contextes exigeants, m'ont permis de développer une expertise, une méthodologie et une posture en accompagnement du management et du changement organisationnel.

La finalité de mon action ?
La création de valeur par la valorisation du capital humain.

Mes compétences :
Coaching
Talent management
GPEC
Formation
Microsoft office
Relations sociales & syndicales
Peoplesoft
Management de projet
TALEO

Entreprises

  • Safran Aircraft Engines - Directeur d'Etablissement

    Courcouronnes 2015 - maintenant Directeur d'Etablissement - Usine de Chatellerault 1000 personnes

  • Snecma - HR Manager

    Courcouronnes 2014 - maintenant

  • Freelance, Prima Consulting - Expert RH / Temps partagé, Conseil

    2012 - 2014 Performance de l’Organisation
     Pilotage et accompagnement du changement : organisation & processus, gouvernance, pratiques managériales.
     Audit, amélioration continue des flux et des procédures (prisme RH des démarches type Kaisen, Lean)
     Transformations juridiques : fusions, acquisitions, cessions
     Optimisation de l’organisation et du temps de travail.
     Refonte des systèmes d’information RH
     Restructurations : Réorganisation, PSE
     Conseil, accompagnement en pratiques managériales
     Coaching individuel & collectif
     Environnement de travail, santé & bien être au travail
     Management de projets

    Rémunérations & avantages sociaux
     Cohérence des systèmes de rémunération et compétitivité
     Pilotage des coûts salariaux

    GPEC
     Métiers : de la définition jusqu’au positionnement dans l’organisation (leveling), prospective emplois émergents
     Compétences : alignement de l’organisation et des compétences à la stratégie de l’entreprise : compétences clés, référentiels, cartographie, plans de développement, certifications.
     Formation :ingénierie,animation de sessions

    Management des talents
     Recrutement : identification du besoin vs approche organisationnelle et plans de succession, stratégie de sourcing, Image employeur, Sélection et suivi d’intégration.
     Détection des potentiels, accompagnement/développement,
    mobilité.
     Management de la performance

    Relations sociales
    Animation des IRP, négociations conventionnelles, gestion de conflits

    Management
     Animation et développement d’équipes en posture hiérarchique directe (de 5 à 10 pers.) et/ou fonctionnelle en environnement, matriciel & projets (jusqu’à 20 pers.).
     Management interculturel.

  • Itron - HR Business Partner / DRH

    Issy-les-Moulineaux 2003 - 2012  Opérationnel / local : Direction RH sites de Chasseneuil du Poitou (Industriel - 500 pers.), siège Paris et filiale Asais de Noisy le Grand (Logiciels & Conseil - 100 personnes).
     Fonctionnel / Global : Management transverse en structure matricielle des équipes mondiales R&D, Solutions, Marketing (600 pers.).
     Conception, modélisation et déploiement d’un système de management des compétences R&D mondiales.
     Définition et mise en œuvre d’un schéma de gouvernance pour la Division Electricité.
     Création et mise en place d’une nouvelle activité et organisation « Solutions ».
     Définition et déploiement de programmes de formations corporate en management de projets, ventes stratégiques, universités techniques et marketing.

  • ANDRH - DRH

    Paris 2003 - 2012

  • AT&T - DRH France

    Courbevoie 2001 - 2003  Définition et mise en oeuvre des politiques RH locales et globales.
     Pilotage et accompagnement du changement sur le plan organisationnel, structurel et managérial (fusion, restructuration/plan social).

  • IBM - Responsable RH

    Bois-Colombes 1994 - 2001  Responsable RH Infogérance – IBM France 01/1999 à 03/2001 – Effectif 3000 pers
    Consulting des projets d’externalisation informatique dans leur dimension sociale dont rachat ou création de sociétés (audit, harmonisation de statut social, gestion des compétences, création de la structure RH, conseil & accompagnement clients, relations sociales) .
     Adjoint DRH IBM Global Services de 03/98 à 12/98 (Effectif 8500 pers. - CA = 1,5 Mds €)
    Conduite des chantiers RH dans le cadre de la fusion-absorption des filiales du secteur des services informatiques au sein d’IBM France.
     Responsable RH - LY-D Informatique (filiale - 150 pers - CA = 25 M €) de 11/96 à 12/98
     Assistant DRH - Axone (filiale - 1800 personnes - CA = 315 M€) de 01/94 à 12/98.

Formations

  • HEC (Jouy En Josas)

    Jouy En Josas 2010 - 2011 Coach certifié

  • IGS PARIS (Paris)

    Paris 1991 - 1993

Réseau

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