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Pauline BURTAUX

Paris

En résumé

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Entreprises

  • BNP Paribas - Chargée de projets RH

    Paris 2012 - maintenant > Correspondant GPS (enquête annuelle auprès des collaborateurs) du Pôle Investment Solutions (25 000 collaborateurs) :
    Constitution du périmètre interrogé, consolidation et contrôle des données, analyse et communication des résultats, actions de communication autour des plans d’action
    > Mise en place d’un parcours de formation et de développement des Gestionnaires de carrière du Pôle (40 collaborateurs) : travail sur la posture et l’expertise à travers des sessions de formation, des ateliers de co-développement et organisation de « vis ma vie »
    > Accompagnement dans le déploiement d’outils SIRH et l’utilisation de nouvelles fonctionnalités : analyse des besoins, réalisation de guides utilisateur, organisation de sessions de formation, points de suivi du déploiement avec les interlocuteurs des Métiers
    > En charge de la communication RH du Pôle : création et publication de la Newsletter RH trimestrielle et de notes d’actualité sur divers sujets RH
  • KLB Group - Chargée du suivi RH et du recrutement

    Neuilly Plaisance Cedex 2010 - 2011 > Chargée du recrutement au sein de la BU : Rédaction et diffusion des annonces, identification des candidats, entretiens physiques et suivi des candidatures
    > Administration du Personnel : Gestion des contrats de travail, absences et validation des soldes de tout compte
    > Gestion de la facturation et des relations avec les partenaires Emploi
  • Groupe Alten - Chargée de recrutement

    2010 - 2010 > Définition des profils (ingénieurs techniques)
    > Rédaction et diffusion des offres d’emploi
    > Identification des candidats et réalisation des entretiens de présélection téléphoniques
    > Participation aux forums écoles et aux salons de recrutement
  • Carlson Wagonlit Travel - Assistante au sein de la DRH

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2009 > Missions dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi : Préparation des Commissions de Suivi, gestion des protocoles de rupture et mise à jour de l’outil interne PSE
    > Suivi administratif des mobilités internes et demandes de recrutement
    > Préparation et suivi des réunions avec les partenaires sociaux

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