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Pauline CSEKE

LYON

En résumé

Jeune femme dynamique, motivée et autonome, mes compétences acquises me permettent de répondre efficacement aux attentes concernant les différentes missions RH, qui me sont confiées.


Mes compétences :
Élections professionnelles
Formation professionnelle
Recrutement profil cadre et non cadre
Mobilité professionnelle

Entreprises

  • Direction Régionale Pôle Emploi (Rhône Alpes) - Chargée de la gestion des Carrières et de la mobilité professionnelle

    2013 - maintenant En charge de l'analyse des besoins de recrutement et des candidatures internes:
    - identification des postes a pourvoir
    - rédaction et diffusion des offres
    - gestion des candidatures
    - entretiens
    - proclamation des nominations
    - rédaction des avenants et des contrats de travail
    - analyse des besoins en recrutement externe

  • Direction Régionale Pôle Emploi (Rhône-Alpes) - Chargée des Relations Sociales

    2012 - 2013 Contrat a durée déterminée de 6mois

    - Renouvellement des Instances Représentatives du Personnel de Pôle Emploi Rhône-Alpes :
    En charge du suivi du processus électoral du Comité d’Etablissement -> 4500 électeurs
    En charge du suivi du processus électoral de la Délégation du Personnel -> 4500 électeurs
    En charge du suivi du processus électoral de la Commission Paritaire Locale Rhône-Alpes -> 400 électeurs
    En charge du suivi du processus électoral de la Commission Paritaire Nationale -> 400 électeurs

    - Gestion des IRP :
    En charge de la préparation des réunions CE et CHSCT
    Compte rendu des réunions

    - Application et suivi du Droit Syndical :
    En charge de la Gestion des congés de formation économique, sociale et syndicale
    En charge du suivi des crédits d’heures des délégués syndicaux et des représentants élus du personnel
    (logiciel e-temptation)
    En charge du suivi des réunions syndicales et des autorisations d’absencesG

  • ALGECO France - Chargée de développement RH

    che de balme 2011 - 2012 Stage réalisé au service Ressources Humaines d'Algeco France
    Expérience d'une durée de 9 mois, au cours de laquelle j'ai réalisé les missions suivantes :

    REALISATION DES ENTRETIENS DE SECONDE PARTIE DE CARRIERE (dans le cadre du plan "Séniors"):
    -Déplacements au niveau National afin de réaliser 300 entretiens
    -Gestion et suivi des informations récoltées au cours des entretiens

    RECRUTEMENT DES POSTES D'ENCADREMENT :
    -Analyse de la fiche de poste
    -Rédaction des offres
    -Publication des offres
    -Gestion des candidatures
    -Entretiens téléphoniques et physiques

    ELECTIONS PROFESSIONNELLES CE ET DP :
    - Mise en place d'une nouvelle organisation des Institutions Resprésentatives, au plan national
    - Rédaction des projets d'accord pré-électoraux
    - Négociation avec les DS
    - Mise en place de la procédure des élections ( Relais avec toutes les Agences de France)
    - Suivi des élections
    - Rédaction des P.V.

    GPEC :
    - Participation à une commission GPEC
    - Réalisation des grilles de compétences
    - Evaluation des salariés ( entretien avec le salarié et son N+1)

    FORMATION :
    - Aide à l'élaboration du plan de formation 2012
    - Suivi du plan : contact avec les organismes de formation, convocation des stagiaires, gestion des dossiers de formation, contact avec l' ADEFIM

    PROCEDURES DISCIPLINAIRES :
    -Elaboration des différentes procédures

    ACCORD ET PLAN D'ACTION
    - Egalité professionnelle Hommes / Femmes
    - Mise en place des Astreintes

  • E. LECLERC CHAMPVERT LYON - Stagiaire : Assistante Ressources Humaines

    2010 - maintenant Stage réalisé au service Ressources Humaines d'une PME.
    Expérience d'une durée de 6 mois, au cours de laquelle j'ai réalisé les missions d'une assistante RH Généraliste:

    RECRUTEMENT : Analyse des besoins / Rédaction des offres / Publication des offres / Gestion des Candidatures / Entretiens physiques

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Préparation de la paie avec étude des élements variables ( RTT, CP, Absences ...); Vérification et suivi des pointages.
    Gestion des salariés entrants : rédaction des contrats, déclaration URSSAF, processus d'intégration

    FORMATION : Relais avec les organismes de formation et les organimes paritaires

    PROJET R.H. : forte implication dans l'intégration des salariés reconnus travailleurs handicapés

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