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Pauline DOUCET-BON (BRUNEAU)

Lyon

En résumé

J'ai 13 ans d'expérience dans le recrutement chez ADECCO en développement commercial, management d'équipe et gestion des grands comptes.

Puis 3 ans dans le conseil RH chez BPI en charge du développement commercial régional.

Je travaille aujourd'hui chez Kenseo, en charge de développer l'ensemble des activités du cabinet, et de recruter / assesser des profils Middle et Top Management.

Mes compétences :
Animation d'équipe
Animation de réseau
Grands comptes
Recrutement
Management d'équipe
Développement commercial
Services
Management

Entreprises

  • KENSEO Ressources Humaines - CONSULTANTE SENIOR

    Lyon 2017 - maintenant Kenseo est un cabinet de conseil RH.

    Nous intervenons tout au long du processus RH. Notre expertise s’articule autour de identification de talents, le développement des compétences et l’accompagnement en transition de carrière.

    Nous construisons avec nos clients une relation pérenne, solide et fiable, en leur apportant notre expertise métier, dans une logique de conseil et de création de valeur.
    Nous nous positionnons comme le partenaire privilégié de nos clients, nos rapports sont fondés sur la confiance tout au long de notre collaboration.

    Mes missions au sein du cabinet sont :

    - Développement commercial sur l'ensemble des activités du cabinet: recrutement, assessment, coaching individuel, cohésion d'équipe, formation, change management, outplacement, bilans, mobilité de conjoint.
    - Recrutement par approche directe/ Assesment middle et top management sur les fonctions supports (RH, Finance, juridique)
  • BPI Group - Chargée du développement Commercial

    Paris 2014 - 2017
  • ADECCO - RESPONSABLE COMPTES CLES

    Villeurbanne 2009 - 2013 Gestion d’un portefeuille de 50 comptes nationaux/régionaux définis comme stratégiques (12 M€ en 2012, +15% vs 2011).
    • Elaboration de la stratégie et de plan d’action de développement commercial en collaboration avec le directeur régional.
    • Développement des parts de marché,
    • Vente de nouveaux outils et services associés (recrutement, formation, outils de gestion informatique...)
    • Animation / Pilotage transversal des agences ADECCO
    • Utilisation de tous les leviers et acteurs possibles dans le groupe pour améliorer la performance de l'entreprise sur les sites confiés.
  • Adecco - Directrice de 3 agences

    Villeurbanne 2008 - 2009 -Pilotage de 3 Agences: Tertiaire, Industrie, Banque Assurance
    -Encadrement de 9 personnes
    -Suivi et développement des comptes clés des 3 agences
    -Structuration de l'approche commerciale sur un secteur en plein développement: la Banque
    -Amélioration du taux de marge brute par le développement du recrutement en CDI
  • ADECCO - Directrice de 2 agences

    Villeurbanne 2006 - 2008 -Pilotage de 2 agences: industrie, et Tertiaire
    -Encadrement de 7 personnes
    -Suivi des comptes clés industriels et Tertiaire
    -Recrutement de 2 commerciaux
    -Développement du recrutement en CDI
    -Mise en place de procédures de licenciement intérimaire
    -Mise en place de plan d'action sécurité ciblée sur 3 clients à risque
  • ADECCO - Directrice d'agence

    Villeurbanne 2002 - 2005 -Ouverture d'une agence sur un secteur en plein développement
    -Elaboration, déploiement et animation du plan stratégique de développement
    -Mise en place et pilotage d'un plan d'action individuel de chaque collaborateur
    -Mise en place d'un plan de formation adapté à chaque collaborateur
    -Prospection et développement commercial

Formations

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