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Pauline GADAIS

PARIS

En résumé

De nature réactive et rigoureuse, la richesse et la diversité des missions qui m’ont été confiées lors de mes six années d’expérience dans les ressources humaines m’ont passionnées.
Après avoir développé mes compétences sur différentes thématiques RH, je suis à la recherche d'une opportunité en RH généraliste.

Mes compétences :
Droit social
Gestion du personnel
Santé au travail
Formation professionnelle
Microsoft Office 2010
Alternance

Entreprises

  • Caroll - Responsable Développement RH

    PARIS 2018 - maintenant

  • André - Responsable Développement RH

    Paris 2018 - 2018

  • Orange - Responsable Formation

    Paris 2016 - 2017 ○ Formation : Définition des Orientations, réalisation du plan prévisionnel, déploiement du plan, et du bilan plan de formation
    ○ Relations sociales : Présentation des documents légaux en CF et CE
    ○ Communication : animation du réseau des responsables développement des compétences et chargés de formation, développement du réseau social, mise en place d’un réseau de partage

  • Orange - Chargée des RH

    Paris 2015 - 2016 ○ GPEC : Pilotage du projet « Fiches de poste », suivi des ETP et anticipation par secteur, mise en oeuvre des promotions et parcours d’évolution professionnelle, réalisation de prez RH issues de bases de données chiffrées, réalisation des grilles d'évaluation

    ○ Administration du personnel : suivi des heures supplémentaires, réalisation du bilan RH 2015, gestion des temps partiel séniors, recrutement

    ○ Communication interne : publication d’articles sur intranet, refonte de la rubrique RH sur l'intranet, participation à des évènements internes

  • Herakles - Gestionnaire RH

    2013 - 2014 Formation professionnelle : de l'orientation stratégique, recueil des besoin au déploiement et l'analyse du plan de formation et évaluation de la formation

    Relations sociales : réalisation de prez à destination du CE, CF, CCE, CCF

    Diversité : Chargée de projet de l’association « Elles Bougent », réalisation d’évènements internes, établissement d’un plan d’actions et formalisation du suivi

  • Alsetex - Assistante RH

    2010 - 2013 Administration du personnel : intégration, contrat de travail, réalisation de la paie, suivi de l’intérim, reportings et suivi des accords d’entreprise, recrutements, suivi des EI, suivi médical, étude égalité professionnelle

    Formation professionnelle : recueil des besoins, établissement, mise en oeuvre du plan de formation, bilan et évaluation de la formation

    Relations sociales : réalisation de prez et participation au CE et CHSCT

    Diversité : participation à la mise en place du SIRH, actualisation d’un RI, création de charte informatique, création de tableau de bord RPS

Formations

Réseau

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