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Pauline LAPEYRONNIE

PARIS

En résumé

A l'écoute d'opportunités professionnelles pour un poste de Responsable Ressources Humaines en région parisienne

Mes compétences :
Droit du travail
Institutions représentatives du personnel
Conseil RH
Recrutement
Formation

Entreprises

  • MCS & Associés - Responsable Ressources Humaines

    2014 - maintenant

  • Nestlé - Responsable Ressources Humaines

    Marne La Vallée Cedex 2 2012 - 2014 Construction et mise en œuvre avec le Directeur d’usine de l’organigramme à 2 ans :
    • Externalisation d’une partie de l’activité de l’usine
    • Réorganisation du service Production

    Animation des institutions représentatives du personnel (CE, DP, intervention en CHSCT) :
    • Préparation des réunions CE/DP mensuelles avec le Directeur d’usine
    • Négociation d’accords collectifs (ex: congés payés, intéressement)
    • Organisation des élections professionnelles présentant 4 listes syndicales

    Conseil auprès des managers en matière de management, formation, règles disciplinaires des équipes :
    • Lancement des entretiens annuels de développement pour ouvriers : taux de réalisation 75%

    Déploiement sur site des projets RH Société :
    • Réalisation d'une enquête RH Société : +43 points de participation
    • Réussite de 3 audits RH internes et externes

    Management d’une équipe de 2 agents de maîtrise

  • Auchan - Manager de rayon

    Villeneuve-d'Ascq 2009 - 2012 Management d’une équipe de 7 personnes (4 employés, 3 apprentis) :
    • Recrutement : 1 CDI employé, plus de 10 CDD, 2 apprentis BTS
    • Formation : construction et réalisation du plan de formation de l'équipe, création d'un plan d'accompagnement "sur mesure" pour une chef de rayon en apprentissage
    • Gestion de carrière : préparation et conduite des entretiens annuels
    • Encadrement collectif quotidien de l'équipe sur le terrain

    Optimisation d’un stock de 520 000€ moyen mensuel :
    • Développement des gammes et mise en avant des produits rentables en magasin : +2 points en taux de marge nette en Librairie par rapport à la société, +0,9 en Jeux vidéo
    • Restructuration de la réserve : -6 jours de stock en Librairie / société, -8 en Jeux Vidéo

    Relance du chiffre d’affaires (enjeu annuel : 3,20 millions d’€) :
    • Organisation d’un concert et plus de 15 dédicaces : niveau de performance supérieur à la société +2,6 points en Librairie
    • Remodeling rayon avec mise en vente directe des consoles : +12,7 points en Jeux Vidéo

  • Kraft Foods - Adjoint Responsable Ressources Humaines Usine

    2008 - 2008 Gestion de projet : analyse des risques pour la Sécurité des Hommes sur une ligne de production. Création de la méthode d’analyse, réalisation des supports d’animation et coanimation des 3 réunions, rédaction du plan d’action sécurité, communication dans le journal interne

  • Nestlé - Adjoint Responsable Ressources Humaines Siège - Division Marketing / Commerciale

    Marne La Vallée Cedex 2 2007 - 2007 Coordination du recrutement des 50 stagiaires et contrats en alternance
    • Recrutement : conduite de 60 entretiens suivis de debriefs avec les managers
    • Intégration : organisation de réunion ou accueil personnalisé, création d'un livret d'accueil

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