Mes compétences :
Ressources humaines
Rémunération
Mobilité
GPEC
Développement RH
Gestion de carrière
Recrutement
Entreprises
GROUPE CASINO
- Responsable des politiques de rémunération et de développement RH Hypermarchés Supermarchés (CDI)
Saint-Étienne2010 - maintenant- Rémunération : gestion de la rémunération variable pour l’encadrement (bonus, augmentations individuelles, primes,actions gratuites), réalisation d’enquêtes de salaires internes & externes (HAY et HEWITT), modification du système de rémunération des vendeurs, mise en place d’incentives en euros pour le placement de produits fidélisants pour les employés, création d’un challenge magasins, participation à la négociation d’un nouvel accord d’intéressement.
- Développement RH : suivi des entretiens annuels d’évaluation, mise en place de comités carrières encadrement et employés, création d’une formation spécifique services clients, responsable de la mobilité et de la GPEC (classement des emplois avec les partenaires sociaux et mise à jour de la ‘cartographie’ des emplois).
GROUPE YVES ROCHER
- Responsable Recrutement stagiaires & Campus Manager pour les 8 marques du Groupe (CDD)
Issy les Moulineaux2010 - 2010 * Recrutement et Campus Management ;
* Animation de la communauté stagiaires & jeunes diplômés : rédaction d'une newsletter, organisation d'événements.
FRANCE TELECOM ORANGE
- Chargée de mission à la Direction du Management des Compétences et de l'Emploi (CDD)
2009 - 2009 * GPEC : lancement de la campagne GPEC 2010/2012 auprès des filières métiers. ;
* Entretiens Individuels : refonte de la communication, travail sur les messages forts dans un contexte difficile.
FRANCE TELECOM ORANGE
- Chargée de mission Chargée de mission à la Direction de la Diversité (stage)
2007 - 2008* Handicap : gestion autonome des demandes d'aménagements de postes pour les salariés handicapés, élaboration du budget, responsable du programme Handimanagement (partenariat avec des écoles pour sensibiliser au handicap).
* Egalité professionnelle : réalisation d'un bilan quantitatif et qualitatif des actions de 2007 à présenter aux organisations syndicales et création des pages diversité sur l'Intranet.
* Egalité des chances : mise en place d'actions avec des lycées en zones sensibles.
