Pauline BONDU

En résumé

Entreprises

• GROUPE CASINO - Responsable des politiques de rémunération et de développement RH Hypermarchés Supermarchés (CDI)

  Saint-Étienne 2010 - maintenant - Rémunération : gestion de la rémunération variable pour l’encadrement (bonus, augmentations individuelles, primes,actions gratuites), réalisation d’enquêtes de salaires internes & externes (HAY et HEWITT), modification du système de rémunération des vendeurs, mise en place d’incentives en euros pour le placement de produits fidélisants pour les employés, création d’un challenge magasins, participation à la négociation d’un nouvel accord d’intéressement.
  - Développement RH : suivi des entretiens annuels d’évaluation, mise en place de comités carrières encadrement et employés, création d’une formation spécifique services clients, responsable de la mobilité et de la GPEC (classement des emplois avec les partenaires sociaux et mise à jour de la ‘cartographie’ des emplois).

• GROUPE YVES ROCHER - Responsable Recrutement stagiaires & Campus Manager pour les 8 marques du Groupe (CDD)

  Issy les Moulineaux 2010 - 2010 * Recrutement et Campus Management ;
  * Animation de la communauté stagiaires & jeunes diplômés : rédaction d'une newsletter, organisation d'événements.

• FRANCE TELECOM ORANGE - Chargée de mission à la Direction du Management des Compétences et de l'Emploi (CDD)

  2009 - 2009 * GPEC : lancement de la campagne GPEC 2010/2012 auprès des filières métiers. ;
  * Entretiens Individuels : refonte de la communication, travail sur les messages forts dans un contexte difficile.

• FRANCE TELECOM ORANGE - Chargée de mission Chargée de mission à la Direction de la Diversité (stage)

  2007 - 2008 * Handicap : gestion autonome des demandes d'aménagements de postes pour les salariés handicapés, élaboration du budget, responsable du programme Handimanagement (partenariat avec des écoles pour sensibiliser au handicap).
  * Egalité professionnelle : réalisation d'un bilan quantitatif et qualitatif des actions de 2007 à présenter aux organisations syndicales et création des pages diversité sur l'Intranet.
  * Egalité des chances : mise en place d'actions avec des lycées en zones sensibles.

Formations

• EDHEC Business School

  Lille 2005 - 2009 Master II en Management
  
  1 an de cours en anglais et 1 semestre en Finlande à la Turku School of Economics (obtention d'une bourse de la fondation EDHEC)

• 2005 - 2009

Réseau

• Anne Sophie DAUDIES

• Antoine GALLO

• Denis BOUILLET

• Fabien LE BRUSQ

• Marie BONDU

• Médéric RODRIGUES-RUFFIER

• Sébastien THIBOUT

• Séverine REBOULLET

• Thomas VILCOT

• Zina RAVELOSON