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Pauline NOEL

ROYAL OAK

En résumé

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Entreprises

  • Faurecia - HR Generalist

    2013 - maintenant
  • FAURECIA - Apprentie Recrutement

    2011 - 2012 Missions de recrutement de stagiaires, contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
    - Entretiens téléphoniques et entretiens d’évaluation
    - Mise en ligne des annonces, tri des candidatures,
    - Gestion des dossiers internes (accord de confidentialité, transmission des informations auprès du reporting et de la paie),
    - Aide à la rédaction des conventions de stage ou cerfa (en relation avec les écoles et l’OPCA),
    - Organisation de sessions de recrutement et de présentation de l’entreprise avec les écoles (UTC, BEM, ENSAM…)

    Missions ponctuelles de recrutement sur des postes CDD/CDI
    - Tri des candidatures reçues
    - Approches directes (CVthèque)
  • Cabinet RHéflex Recrutement - Consultant en Recrutement Junior (Année de césure)

    2010 - 2011 Missions de recrutement de profils cadres et non cadres, tous secteurs d’activités :

    -Tri des candidatures reçues,
    -Recherche et présélection de candidats ciblés,
    -Approches directes,
    -Constitution des dossiers et vérification des pièces justificatives, passation de tests (personnalité, Word, Excel, dictées, test de frappes),
    -Entretiens téléphoniques de présélection et entretiens d’évaluation.

    Exemples de profils (H/F): Collaborateur d’agence d’assurance, Directeur d’agence Négoce Matériaux, Technico-commercial, Comptable, Responsable Travaux, Chef de projet en Architecture, Conducteur de travaux TCE, …


    Missions commerciales :

    -Prospection commerciale auprès de décideurs d'entreprises (DRH, DG, Direction opérationnelle, …),
    -Mise à jour de la base clients/prospects et tableaux de reporting,
    -Actions de marketing opérationnel (mailing, salon de l’emploi, cocktails clients, …).
  • La Poste - Chargée de mission ergonomie (stage de deux mois)

    Paris-15E-Arrondissement 2008 - 2008 Mise en place d’un nouvel outil de travail (casiers de tri) :

    -Identification des besoins des facteurs sur le terrain,
    -Communication du projet auprès des facteurs (amélioration de l’ergonomie et de la productivité),
    -Mise en place du réaménagement de l’espace de travail.
  • Swisslife Assurance - Collaboratrice d'agent général d'assurances (durant l'été)

    2006 - 2009 -Vente de produits IARD et santé auprès des clients (particuliers),
    -Proposition de devis,
    -Rédactions des contrats/avenants,
    -Relances/enquêtes,
    -Gestion administrative...

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