Pauline VALTAUD

En résumé

Entreprises

• Elior - Assistante Ressources Humaines

  Courbevoie 2015 - maintenant Assistante Ressources Humaines au sein de la société Elior pour l'ouverture du Center Parcs.
  Mise en place de l'ensemble des axes RH.

• Château de Cognac, Baron Otard - Groupe BACARDI MARTINI - Assistante Ressources Humaines

  2014 - 2015 Gestion des intérimaires, gestion de la formation, gestion de l'administration du personnel interne (absences, suivi des heures supplémentaires, visites médicales), recrutement (suivi des dossiers d'embauche, mise à jour des différentes dossier, parcours d'intégration),.

• Société MONIER - Assistante Ressources Humaines

  2011 - 2013 - Administration du personnel externe :
  • Gérer les intérimaires en autonomie (contact privilégié avec les agences de travail temporaire – gestion des demandes – choix des intérimaires délégués – vérification des contrats – saisie et vérification des relevés d’heures – contrôle des factures).
  • Améliorer la gestion administrative des intérimaires (création d’une procédure, d’un livret d’accueil, et d’un tableau de suivi des missions).
  - Relation sociales sur le site de production (CE, DP, CHS-CT):
  • Gérer au niveau administratif les réunions des Instances Représentatives du Personnel (convocation, comptes-rendus, procès verbaux).
  • Préparer les élections professionnelles.
  - Administration du personnel :
  • Gérer au quotidien le personnel (gestion de visites médicales selon les différents cycles de travail des salariés (5*8, 3*8, à la journée) – gestion des absences, des arrêts maladie, de la mutuelle, des départs, des dossiers disciplinaires, des remises du médailles du travail).
  • Mettre en place une veille juridique.
  - Formation professionnelle :
  • Participer à l’élaboration du plan de formation et effectuer son suivi.
  • Mise en place des actions de formation.
  - Conseil et support auprès des opérationnels :
  • Répondre aux demandes des opérationnels sur les questions RH.
  • Veiller à l’application des procédures RH.
  

• Société MONIER - Assistante de Direction

  2009 - 2011 Missions :
  
  - Organiser les déplacements professionnels des cadres et du service technique.
  - Effectuer l’accueil téléphonique et physique, interne et externe.
  - Gérer les fournitures de bureau (stock, réapprovisionnement, distribution).
  - Gérer le courrier (distribution et envoi).
  - Gérer le planning de présence hebdomadaire de l’encadrement.
  - Effectuer le suivi des réservations des salles de réunion.
  - Gérer des événements particuliers (journée portes ouvertes, visite d’usine, réunions de l’équipe de direction siège, visite des actionnaires).
  

Formations

• Cesi

  La Couronne 2012 - 2013 Master 1 - Manager les RH
  
  Formation effectuée en contrat de professionnalisation - diplôme reconnu par l'état équivalent bac +4

• Cesi

  La Couronne 2011 - 2012 Assistant(e) Ressources Humaines
  
  Formation professionnelle équivalente à une BAC +2, diplôme reconnu par l'état
  Formation effectuée en contrat de professionnalisation (alternance)

• ICF

  Cognac 2009 - 2011 BTS Assistant(e) de Manger
  
  BTS effectué en contrat d'alternance, avec une option facultative gestion des ressources humaines

Réseau

• Charlène LIGNER

• Emilie SIMOES SILVA

• Exclusive RH

• Florence BAYLE

• Helene JAUBARD

• Laurie ROY

• Marion ROUSSEAU

• Martine PEDINIELLI

• Pauline DELIQUET

• Sonia LANDREA