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Peggy ALAMKAN

Montreuil

En résumé

Mes compétences :
Communication
Organisation et stratégie
Informatique
Recrutement
Rh
Coaching
Gestion du stress
Conseil
Psychologie du travail
Bilan de compétences

Entreprises

  • AFPA - Chargée d'études - Recrutement et Développement RH

    Montreuil 2016 - maintenant Au sein de la DRH de la Direction de l'Ingénierie (multi-sites):
    -Recrutement ( standardisation et optimisation du process) (Ingénieurs de Formation, Ingénieur pédagogiques, Manager etc...)
    -Conseil en développement professionnel
    -Gestion de la mobilité interne
    - Référente Qualité de vie au travail / Risques psycho-sociaux
  • Free lance - Psychologue du travail

    2014 - 2016 Recrutement et sélection du personnel : évaluation psychologique de la personnalité des profils cadres
    Accompagnement à la mobilité interne et externe/ gestion de carrière
    Prévention des risques psychosociaux
    Cellule d'écoute psychologique en entreprise
    Formation sur mesure en développement des compétences professionnelles et personnelles
    Bilans : compétences, carrière, orientation
    Préparation à la candidature
  • Ecole Pégase et CFA Utec Avon - Consultante formatrice RH- Psychologue du travail

    2012 - 2015 Conception de programmes de formation : (Bachelor, Master 1, Master 2)
    Animation des conférences
    Réalisation et correction des sujets d’examen
    Suivi de mémoire
    Jury de soutenance
  • MANPOWER IT - Chargée de recrutement CDI Grands Comptes

    2011 - 2014 Forts d'un portefeuille de 90 000 clients, nous travaillons en confiance avec de nombreux grands comptes leaders sur leur marché: EDF, Sanofi Aventis, General Electric, Virgin, SFR, Atos Origin, Logica, British Telecom, AB Production etc..

    Nous sommes à même de proposer différentes solutions pour l'emploi tant coté candidats que coté clients.

    Nous intervenons sur les technologies suivantes:
    les NTICs (JAVA, J2EE,.Net, PHP….),
    le Client Serveur (Oracle…)
    le Décisionnel (BO, SQL Server, Datastage,
    l'Exploitation et la Production (Cisco, VMWare...),
    le Support fonctionnel (KTP, Movex...).
    Nous proposons des postes aussi bien en MOE qu’en MOA.

    Citoyennement responsables et tournés vers l'humain nous proposons du multiples dispositifs d'accompagnement (formation, placement, conseil...) pour vous permettre de sécuriser votre carrière professionnelle.

    Mes missions:
    Gestion du process de bout en bout: recueil du besoin client- closing- staffing
    Recrutements de profils techniques : technicien à Directeur de projet
    Passation de tests techniques et de personnalité
    Gestion du contrat de travail, suivi de carrière collaborateurs
  • SERIACOM GROUPE - Responsable du recrutement

    2008 - 2011 SERIACOM Groupe est une société de services en Ingénierie Informatique (SSII). Nous intervenons sur les technologies suivantes : les ERP (SAP, PeopleSoft, EBS), les NTICs (JAVA, J2EE, VB.Net, PHP.), le Client Serveur (Oracle) et le Décisionnel (BO, COGNOS, Informatica, Datastage.). Nos consultants interviennent aussi bien en MOE qu'en MOA.

    Mes missions:
    Recrutements France et International: Ingénieurs NTIC, Ingénieurs commerciaux, Chargés de recrutement, Assistante administrative, comptable.
    Définition du poste, sourcing, (annonce, jobboards, cooptation, salons), entretien, compte rendu.
    Mise en place et Optimisation du process :
    Responsable des applications dédiées au recrutement : base clients, demandes et candidats. (Rédaction du cahier des charges, accompagnement fonctionnel, test, recette, formation utilisateurs)
    Pilote de processus norme ISO pour la partie recrutement.
    Reporting (performances : outils, dispositifs).
    Management de 2 chargées de recrutement juniors.
    Négociation partenaires (Jobboards, goodies)

    Communication RH
    Refonte du site partie recrutement et développement RH, supports, newsletter, salons, réseaux sociaux, relations écoles et partenaires.

    RSE
    Mise en place du projet « Handicap » : audit, sensibilisation, recrutement (RQTH, DOETH).
    Mise en place du projet « collaborateurs solidaires ».
    Implication des parties prenantes.
    GPEC
    Elaboration du répertoire des métiers.

    Suivi des procédures d’introduction de main d’œuvre étrangère.
    Réalisation du Rapport Annuel Unique
  • Agence Vitae Conseil - Chargée de recrutement

    2007 - 2008 Prendre en compte les aspirations de chaque candidat, promouvoir les compétences et contribuer à l’amélioration du marché de l’emploi, telles sont les vocations de l’Agence Vitae Conseil.

    2500 candidats ont signé un CDI en 2006 par l’intermédiaire de l’Agence Vitae Conseil . Nos candidats, tous issus de milieux sociaux différents, ont intégré des postes à des niveaux responsabilité divers, de la petite entreprise à la multinationale.

    Franchise, respect et authenticité sont les mots d’ordre qui nous ont permis d’effectuer un suivi personnalisé. Nos équipes s’engagent à vous accompagner dans le cadre d’un processus de recrutement basé sur la réactivité et l’efficacité.

    Aussi, nous remercions les candidats qui se mobilisent chaque jour lors des sessions de recrutement que nous organisons.

    Merci à vous tous qui vous impliquez quotidiennement à nos cotés aux quatre coins de la France.

    Ensemble, dépassons les barrières et les à priori. Mobilisons nous pour que chacun trouve un emploi à la hauteur de ses attentes !


    Mes missions:
    Chargée de recrutement:
    Mise en place de dispositifs
    Sourcing/chasse
    Entretiens.
  • FEDASIL (C.A.D.A) Belgique - Psychologue

    2006 - 2007 Centre d'accueil pour demandeurs d'asile

    Fedasil est une agence autonome créée par le gouvernement fédéral. Elle a comme mission principale: l'organisation efficace, humaine et de qualité supérieure de l'accueil des demandeurs d'asile en Belgique.

    Mes missions:
    Accueil
    Gestion générale
    Accompagnement et soutien des demandeurs d'asile dans leur quotidien
  • UCJG (YMCA) Robert Monnier - Psychologue chargée de mission

    2006 - 2006 Créées en 1855, les. UCJG (Unions Chrétiennes de Jeunes Gens), associations œcuméniques d'inspiration protestante, de fonctionnement laïque sont la branche française des YMCA, réseau international de solidarité.

    Les vingt-deux unités implantées en France composent l'Alliance française qui, avec les cent trente autres fédérations nationales, constituent l'Alliance mondiale des YMCA (Young Men's Christian Associations).

    Agissant pour construire un monde plus juste et plus solidaire, les UCJG mettent en oeuvre une pédagogie visant l'autonomie des personnes, leur épanouissement, l'apprentissage de la liberté, de la responsabilité et du service.

    L'Alliance Nationale est reconnue d'utilité publique depuis 1948. Elle est agréée par le Ministère de la Jeunesse des Sports et possède l’agrément tourisme depuis 1979.



    mes missions:

    Evaluation des pratiques professionnelles sur les problématiques liées à interculturel (recueil, traitement, analyse des données)

    Rédaction d’un rapport de synthèse

    Recommandations d’actions

    Animation débats (mise en place d’une recherche action)
  • Unite de recherches des hopitaux de Paris - Psychologue chercheur

    2004 - 2004 Travail d'étude sur les effets psychologiques du contexte de guerre sur le développement psycho-affectif .
    Analyse de tests projectifs (Rorschach, dessin libre, test des contes)
    Rédaction de rapports psychologiques .
    Recommandations d'actions pour les professionnels de terrain
  • Maison d'enfants à caractère social - Psychologue clinicienne

    2004 - 2004 Une M.E.C.S. est une Maison d’Enfants à Caractère Social.
    Les affectations dans ces MECS ne sont pas du domaine de compétence de la M.D.P.H. Elles relèvent de décision de justice ou sont prononcées à la demande des familles en relation avec les services sociaux.

    Public concerné : les enfants et adolescents jusque 21 ans en difficulté scolaire.

    4 types d'accueil:

    accueil temporaire" ou "carence éducative" : ces 2 cas sont traités sans intervention du juge.
    placement avec ou sans l’accord de la famille : ces 2 cas relèvent de la décision d’un juge (cas de maltraitance).
    Les délais de traitement des dossiers dépendent de l’urgence.

    Durée de la prise en charge : Le but étant de remettre l’enfant dans sa famille, la durée de prise en charge est toujours déterminée par cet objectif.

    Le devenir des enfants : Soit le retour dans la famille, soit l’accès à l’autonomie : vie active, études.

    Mes missions:

    Entretien d'admission avec les familles
    Evaluation psychologique (entretien, test, observation)
    Orientation vers divers partenaires
    Accompagnement psychologique
    Reccomandation et accompagnement des équipes d'encadrement (éducateurs, infirmiers, chef de service)
  • Mozaica - Médiatrice

    2003 - 2003 Association de femmes relais dans le quartier du Mirail à Toulouse.

    Evaluation des difficultés du public reçu
    Orientation sociale
    Accompagnement /soutien

Formations

Réseau