Péroumal PALANIANDY

En résumé

Entreprises

• COMIS GROUPE - HR Advisor IT

  Paris 2015 - maintenant COMIS est une Entreprise de Services du Numérique spécialisée depuis près de 30 ans sur les secteurs Banque, Assurance et Service. Fort de cette notoriété, nous nous sommes une société de services clairement orientée vers les métiers de nos clients, une approche par solution et nous assurons le suivi de nos collaborateurs.
  
  Comis compte à ce jour 180 collaborateurs, nous intervenons au forfait, en régie, TMA, Centre de services. Nous disposons d'un cellule RH compétent pour le suivi de nos collaborateurs. Nos offres de services, ont pour but d’améliorer la qualité du service apporté, tout en structurant et en normalisant les différents processus.
  
  Mes actions :
  
  • Rédaction et diffusion d’annonces sur job-boards,
  • Etudes du marché et suivi des indicateurs,
  • Sourcing de CV et approche directe,
  • Tri de cv et présélection téléphonique des candidats,
  • Organisation des entretiens et la gestion de l’agenda,
  • Entretien physique avec les candidat(e)s,
  • Rédaction des synthèses de candidature sur logiciel interne,
  • Débriefing avec responsable et équipe commerciale,
  • Négociation de salaire et présentation des modalités d’embauche aux candidats,
  • Rédaction de proposition d’embauche et de contrat de travail,
  • Retour d'entretien aux candidats,
  • Suivi des dossiers,
  • Renouvellement annuel des abonnements CV-thèques,
  • Négociation de budget avec nos partenaires.
  

• Piana HR Group - Chargé de Recrutement - Conseil opérationnel

  Paris 2012 - 2014 En qualité de Chargé de recrutement, j'accompagne aujourd'hui les entreprises dans leurs recherches de talents. Spécialisée dans le domaine de l'Industrie, Ingénierie informatique & télécom, le BTP et Service Vente Directe, j'ai pu également être mandaté pour des profils issus de Banque Finance Assurance.
  
  Mes missions sont les suivantes :
  
  - Identification des besoins et développement CA.
  
  - Etablissement des besoins de recrutement avec les clients.
  
  - Mise en place du dispositif de recherche des candidats:
  Choix des supports et diffusion d’annonces, sourcing, chasse, relations écoles, réseaux sociaux.
  
  - Sélection des candidatures :
  
  Mise en adéquation le profil candidat et le profil recherché.
  Entretiens téléphoniques et physiques
  Recrutement, intégration et Formation
  Coaching et suivi des candidats
  Mise en place des sessions de recrutement.
  Débriefing clients et candidats, négociation salariale.
  
  - Suivi et Conseil :
  Etude du marché et conseils clients sur le choix d'intégration des candidats.
  Pilotage de l’activité par le biais d'indicateurs
  
  - Gestion du portefeuille client
  Gestion Client : Grand Compte / Small Business
  
  Mes Performances :
  - Janvier 2012 à décembre 2012 : 110 000 € soit 32 recrutements.
  - Janvier 2013 à décembre 2013 : 260 000 € soit 96 recrutements.
  - Janvier 2014 à décembre 2014 : 202 310 € soit 68 recrutements

Formations

• Université Strasbourg 3 Robert Schuman

  Strasbourg 2008 - 2012 Droit des affaires / Ressources humaines
  
  Faculté de Droit - management / AES

• University Of Cambridge (Cambridge)

  Cambridge 2005 - 2007

Réseau

• Charlotte KERBELLEC

• Elise LASSEIGNE

• Givens SAGBOHAN

• Marc CHALET

• Olivier MARTI

• Pierre BOLLE

• Raphaëlle MEURICE

• Stephane SOURDEAU

• Thomas SANTONI

• Zakaria FETHI