Montrevault-sur-Èvre
Avec à un parcours en alternance, je suis expérimentée pour assurer des fonctions dans votre service Ressources Humaines.
Suite à mes stages professionnels, je suis opérationnelle immédiatement en tant qu’Assistante Ressources Humaines pour assurer le processus de recrutement, du sourcing à l’intégration des salariés, pour contribuer au plan de formation, pour assurer la veille juridique et sociale et pour la gestion de l’administration du personnel.
En complément, je maîtrise les outils du numériques et tiens à jour des tableaux de bord ainsi que des bases de données. J’assure également des missions de communication interne et externe.
A partir d'octobre 2016, je poursuis ma professionnalisation en Mastère 2 spécialité Ressources Humaines de l'Ecole de management en Alternance EMA Vendée. Je vous propose mes compétences à raison de 3 jours par semaine dans votre entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’une convention de stage alterné pour contribuer à l’établissement de la paie et à des projets de développement en Ressources Humaines (participation à la paie, GPEC, administration du personnel, prévention des risques psychosociaux et relations sociales).
Impliquée, sociable et à l’écoute, je m’intègre facilement dans une équipe. Avec 4 ans d’expérience en entreprise sur une grande variété de postes, je suis en mesure de m’adapter rapidement à un nouveau contexte et de nouvelles missions.
Un entretien me permettrait de vous présenter mes compétences et de vous faire part de ma motivation pour intégrer votre entreprise.
En vous remerciant, je vous prie d’agréer, l’expression de mes salutations distinguées.
Perrine CIREZ
Mes compétences :
Informatique: Word, Excel, Access, Ethnos, Eduéto,
Ventes par téléphone et lors de rendez-vous
Développer un portefeuille clients/prospects
Réaliser des bilans de situations financières
Phoning et rebond commercial
Participer à la mise en place de formation
Organisation de séminaires
Participation à l’administration du personnel
Création et suivi des dossiers du personnel
Intégration des collaborateurs
Gérer le processus recrutement
