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Perrine HOFFMEYER

Strasbourg

En résumé

Les enjeux des évolutions législatives, rapides et complexes, entraînent pour les Directions des Ressources Humaines de nouveaux défis et exigent des professionnels du droit ouverts sur le contexte social et économique de l'entreprise.

J'ai débuté mon activité professionnelle en tant que juriste en droit social, et j'ai étendu par la suite mon savoir faire au delà de la maitrise du droit du travail. Mon parcours m'a notamment permis d'acquérir des compétences en management et gestion de projet.

J'ai pu travailler sur des sujets RH variés, plus particulièrement sur la Qualité de vie au travail, la santé sécurité, le handicap et la conduite du changement.

Je complète actuellement mon cursus au sein de l'EM de Strasbourg en Master II Ressources Humaines, dans le but d'évoluer sur un poste de conseil en management des RH ou sur une fonction RH en entreprise.

Disponibilité : août 2018.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Conseil juridique
Relations sociales
Management
Droit public

Entreprises

  • Synapse Consultants - Consultante en Ressources Humaines en formation

    Strasbourg 2018 - maintenant ✓ Accompagnement des entreprises dans la mise en place des process RH : GPEC, entretiens professionnels, entretiens d’évaluation, intégration et fidélisation des collaborateurs...

    ✓ Etudes de climat social – audit RH

    ✓ Sensibilisation aux relations sociales : appui aux négociations, élections professionnelles, BDES

    ✓ Déploiement stratégique RH : mise en place de la politique handicap, égalité hommes femmes, qualité de vie au travail

    ✓ Diagnostic et évaluation des risques RH, mise en conformité des procédures RH

  • Lidl France - Juriste Droit Social - Relations Sociales

    Strasbourg 2014 - 2017 ✓ Relations sociales : Préparation et participation aux IRP - préparation des négociations collectives et rédaction d’accords collectifs - déploiement des évolutions législatives

    ✓ Conseil Juridique : Appui aux managers opérationnels et aux services de la DRH Siège – études juridiques – formations

    ✓ Contentieux : Pilotage des procédures contentieuses

  • Le Groupe La Poste - Responsable du Pôle Juridique - Vie au Travail

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2014 ✓ Management : 20 collaborateurs (trois collaborateurs directs)

    ✓ Relations sociales : pilotage et participation aux instances représentatives du personnel, négociations avec les partenaires sociaux

    ✓ Santé et sécurité au travail : gestion des services de santé au travail, déploiement de la politique handicap - mise en place de plans d'actions sur la prévention des risques psychosociaux et de l'accidentologie

    ✓ Expertise juridique sur les dossiers individuels complexes, relations collectives et conflits collectifs

    ✓ Appui aux managers opérationnels sur les projets de restructurations et conduite du changement

    ✓ Gestion du personnel : pilotage des procédures disciplinaires, participation aux conseils de discipline, tenue des entretiens préalables et entretiens de rupture conventionnelle

  • La Poste - Responsable Juridique et Relations Sociales

    2010 - 2011 ✓ Management : cinq collaborateurs

    ✓ Relations sociales : Préparation et participation aux IRP, organisation des élections professionnelles

    ✓ Expertise juridique : dispense de formations, conseil et gestion des contentieux

    ✓ Gestion du personnel : procédures d'inaptitude, procédures disciplinaires

  • La Poste - Direction Opérationnelle Territoriale Courrier - Juriste chargée des Relations Sociales

    2008 - 2010 ✓ Expertise juridique : droit social et droit de la fonction publique, études et présentations juridiques aux managers opérationnels

    ✓ Relations sociales : Préparation et participation ponctuelle aux instances représentatives du personnel - rédaction de comptes-rendu de réunions, suivi des instances

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