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Perrine LOCATELLI

SAINT LEU LA FORET

En résumé

Forte de plus de 12 ans d'expérience sur des postes opérationnels et stratégiques de la fonction Ressources Humaines, je m'oriente aujourd'hui vers ce qui fait sens à mes yeux : accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, leur évolution professionnelle, leur mobilité ou leur reconversion, en lien avec les enjeux et la stratégie de leur entreprise.
Recrutement, développement RH, mobilité professionnelle, reclassement, gestion des carrières, sont autant de missions qui me passionnent et pour lesquelles je souhaite apporter mon expérience, mon savoir-faire et mon savoir-être.

Mes compétences :
PeopleSoft
SOSIE
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Droit social
Management
Développement RH
Conduite du changement

Entreprises

  • WEKA - Management de transition en Ressources Humaines

    2015 - 2016 Structuration d'une Direction des Ressources Humaines, au sein d'un Groupe de 300 collaborateurs et 6 sociétés : organisation des postes et attributions, recrutement de nouveaux collaborateurs, gestion des missions courantes dévolues à la Direction, en matière de paie, administration du personnel, relations sociales, développement RH.

  • ICF NOVEDIS - Directrice des Ressources Humaines

    PARIS 2012 - 2014 Filiale SNCF - 300 salariés - localisation France entière - 6 collaborateurs directs.
    Attributions clés : Gestion des relations individuelles et collectives du travail / Préparation et animation des réunions des IRP / Ingénierie organisationnelle / Conduite du changement des méthodes et des organisations / Gestion de la mobilité, des évolutions de carrières, des reclassements et de l'outplacement.

  • ICF NOVEDIS - RRH

    PARIS 2009 - 2012 5 collaborateurs directs.
    Pilotage de la paie et de l’administration du personnel / Recrutement cadre et non cadre / Description et cotation d’emplois / Ingénierie de formation / Gestion des mobilités internes, évolutions de carrière, reconversions et reclassements / Pilotage, optimisation et réalisation d'entretiens RH / Suivi et préconisations en matière d’engagements RSE : jeunes, séniors, handicap, égalité professionnelle hommes / femmes....

  • SFCI - Responsable Recrutement Emploi Formation

    2004 - 2009 2 collaborateurs directs
    Élaboration et réalisation du plan de formation / Recrutement cadre et non cadre / Description et cotation d’emplois / Conception d’outils d’évaluation et de gestion des compétences / Élaboration de tests de recrutements / Élaboration, portage et suivi d’une politique d’embauche et de maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés.

  • EDF GDF - Chargée de mission RH

    2003 - 2004 1 200 agents.
    Gestion des compétences et du professionnalisme / Développement des RH en tant qu’appui et prestataires de services internes.

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Réseau

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