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Philippe HEBERT

SAULX LES CHARTREUX

En résumé

Mes compétences :
Certification ITIL
ITIL
Six Sigma
Microsoft SQL Server
Visual Basic
UML/OMT
Team Management Management
Software as a Service
Software Project Management
Service Management
SDLC
SAP IS M
SAP
Project Portfolio Management
Project Management
Pre sales
PMO
Operational Risk
Management Consulting
IT Management
Enterprise Resource Planning
Data Centre
Continuous Improvement
Change Management Management
Business Transformation
Business Intelligence
Active Server Pages

Entreprises

  • Automic Software - Directeur Customer Service & University

    2014 - maintenant
  • ORSYP - Directeur Customer Service

    Paris La Défense Cedex 2012 - 2014
  • ORSYP - Directeur Customer Service

    Paris La Défense Cedex 2012 - maintenant
  • ORSYP Consulting - Directeur de BU

    2010 - 2012
  • ORSYP Consulting - BU Mananger

    2010 - 2012
  • ORSYP Consulting - Principal

    2009 - 2010 Dans le cadre de l'accompagnement des clients grands comptes dans la mise en œuvre des meilleures
    pratiques de Sourcing IT :
    * Pilotage opérationnel des missions de conseil et développement de l'offre « HR & Sourcing » ;
    * Apport d'expertise des bonnes pratiques organisationnelles, processus et techniques de Sourcing IT ;
    * Proposition et mise en place des outils de Sourcing IT ;
    * Animation des équipes composées de consultants, d'intervenants internes ou externes aux clients ;
    * Montée en compétence des équipes de consultants ORSYP ;
    * Développement de la relation commerciale avec les clients en s'appuyant sur l'équipe commerciale ;
    * Rédaction des propositions commerciales, et actions d'avant vente ;
    * Contribution aux actions marketing
  • ORSYP Consulting - Principal

    2009 - 2010
  • HP Enterprise Services - Outsourcing Solutions Consultant & Solutions Architect

    Courtaboeuf 2006 - 2009 Dans le cadre de la vente de contrats d'outsourcing stratégique :
    * Analyse de la demande et des besoins du client, en tenant compte de son contexte et de son métier
    * Définition de la stratégie et de la tactique de vente ;
    * Elaboration de la solution d'outsourcing, dans le respect des objectifs financiers de HP
    * Pilotage de l'équipe de réponse technique sur l'ensemble du cycle de vente
    * Coordination avec les experts nécessaires pour la réponse (juridique, finance, RH, etc.)

    * Négociation avec le client jusqu'à la signature du contrat ;
    * Transition avec l'équipe de gestion opérationnelle
  • HP France - Outsourcing Solution Consultant (Solution Architect)

    COURTABOEUF 2006 - 2009 Dans le cadre de la vente de contrats d’outsourcing stratégique :
    - Analyse de la demande et des besoins du client, en tenant compte de son contexte et de son métier
    - Définition de la stratégie et de la tactique de vente
    - Elaboration de la solution d’outsourcing, dans le respect des objectifs financiers de HP
    - Pilotage de l’équipe de réponse technique sur l’ensemble du cycle de vente
    - Coordination avec les experts nécessaires pour la réponse (juridique, finance, RH, etc.)
    - Négociation avec le client jusqu’à la signature du contrat
    - Transition avec l’équipe de gestion opérationnelle

    Exemples de contrats signés :
    - Fidal International / KPMG 2009 (Définition, mise en œuvre et gestion d’un système d’information complet, TCV 5 M€)
    - Spir Communications 2008 (Transformation et gestion d’un système d’information complet, ITO, TCV 35 M€)
    - Carrefour France 2008 (BPO : Mise en œuvre d’un Service Desk applicatif, TCV 10 M€)
    - Lafarge 2007 (Gestion d’un ERP PeopleSoft)
    - Imaje / Markem 2006 (Gestion d’un ERP SAP)
  • HP Managed Services - Responsable des Opérations

    2001 - 2006 Dans le cadre de l'application de contrats d'outsourcing stratégique :
    * Responsabilité opérationnelle des SI gérés pour le compte du client
    * Garantie du respect des niveaux de service définis par le contrat
    * Maîtrise des coûts et des risques opérationnels ;
    * Développement du compte, reconduction contractuelle ;
    * Direction de l'équipe technique (10 à 50 personnes) ;
    * Management humain de l'équipe : recrutement, développement de compétences
    * Coordination de l'ensemble des acteurs HP qui fournissent des prestations au client
  • HP France - Responsable des Opérations

    COURTABOEUF 2001 - 2006 Dans le cadre de l’application de contrats d’outsourcing stratégique :
    - Responsabilité opérationnelle des SI gérés pour le compte du client
    - Garantie du respect des niveaux de service définis par le contrat
    - Maîtrise des coûts et des risques opérationnels
    - Développement du compte, reconduction contractuelle
    - Direction de l’équipe technique (10 à 50 personnes)
    - Management humain de l’équipe : recrutement, développement de compétences
    - Coordination de l’ensemble des acteurs HP qui fournissent des prestations au client

    - Snecma Group / Safran 2003-2005 (Gestion des utilisateurs et des postes de travail, gestion des infrastructures serveurs et réseau, gestion des ERP, revenus : 5 M€ / an)
    - Brake 2005 (réversibilité)
    - Plastic Omnium 2002-2003 (Gestion des infrastructures serveurs et réseau, gestion de SAP, revenus : 2.3 M€ / an)
    - Kyriba 2002 (transition & transformation)
    - Sara Lee / Brossard 2002 (réversibilité)
    - Radio France 2001-2003 (Gestion des utilisateurs et des postes de travail, gestion des infrastructures serveurs et réseau, revenus : 2.5 M€ / an)
  • HP France - Chef de projet applicatif

    COURTABOEUF 1999 - 2001 Développement d’applications d’aide à la décision, pour des clients internes (essentiellement, la direction financière) :
    - Optimisation de la pertinence des applications, en s’appuyant sur les dernières technologies
    - Accompagnement des clients internes pour la définition de leurs besoins
    - Conseil à l’interprétation des résultats
    - Coordination avec les équipes Européennes pour déployer ces applications dans d’autres pays

    Missions spécifiques :
    - Développement d’un Datamart sous SQL Server, et d’applications Intranet en ASP
    - Directeur de projet IT de changement d’année fiscale
  • HP Services - Chef de projet applicatif

    1999 - 2001 Développement d'applications d'aide à la décision, pour des clients internes (essentiellement, la direction
    financière) :
    * Optimisation de la pertinence des applications, en s'appuyant sur les dernières technologies
    * Accompagnement des clients internes pour la définition de leurs besoins

    * Conseil à l'interprétation des résultats ;
    * Coordination avec les équipes Européennes pour déployer ces applications dans d'autres pays

    Missions spécifiques :
    - Développement d'un Datamart sous SQL Server, et d'applications Intranet en ASP
    - Directeur de projet IT de changement d'année fiscale
  • American Express Consulting Group - Responsable de développement applicatif

    1998 - 1998 Définition, développement et déploiement d'une application de benchmark sur les dépenses de voyages, pour
    les prestations de conseil du Groupe.
    * Ateliers fonctionnels
    * Modélisation UML ;
    * Développement sous SQL Server et Visual Basic ;
    * Formation des consultants.

Formations

  • The George Washington University (Washington Dc)

    Washington Dc 2002 - 2005 Master

    Project Management
  • The George Washington University Project Management Institute (Washington Dc)

    Washington Dc 2002 - 2005 Master en Gestion de Projets
  • Université Paris Dauphine

    Paris 1996 - 1999 MIAGE

    (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises),
    Université Paris Dauphine
  • Université Paris Dauphine

    Paris 1995 - 1996 DEUG
  • Université Paris IX - Dauphine (Paris)

    Paris 1995 - 1999 Université PARIS DAUPHINE, Maîtrise en MIAGE
  • Edinburgh Academy (Edinburgh)

    Edinburgh 1992 - 1993
  • Lycée Saint Louis De Gonzague FRANKLIN

    Paris 1987 - 1995 Baccalauréat "S"

Réseau

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