Philippe LONJON

En résumé

Entreprises

• Groupe Hospitalier Saint Vincent - Responsable recrutement

  Ressources humaines | Strasbourg (67000) 2020 - 2022 Au sein du Groupe Hospitalier Saint Vincent, 1er établissement de santé privé d'intérêt collectif d'Alsace, mes réalisations ont été les suivantes :
  
  Management:
  
  Management d'une équipe de 3 collaborateurs (1 Chargé de recrutement, 1 Assistant, 1 Alternant)
  Fiabilisation des process/outils du service recrutement (création d'un outil de simulation de salaire sur Excel/VBA)
  Participation à la mise en place d'un nouveau SIRH
  
  Recrutement:
  
  Gestion de l'intégralité du processus de recrutement sur l'ensemble du périmètre du GHSV (Siège + 4 Cliniques + IFSI) avec embauche de + 200 CDI / an
  Définition du besoin en recrutement
  Rédaction et publication des offres sur HelloWork Recruteur
  Participation aux entretiens de recrutement selon profils
  Réalisation de simulations de salaires
  Rédaction de promesses d'embauche
  Gestion des besoins en remplacement (environ 5000 CDD / an) tous types de profils (HUBLO, Agences intérim partenaires)
  
  Marque Employeur :
  
  Présentation du Groupe Hospitalier Saint Vincent lors de rencontres / job dating organisés dans les Instituts de Formation en Soins Infirmiers et Instituts de Formation d'Aides-Soignants du Bas-Rhin.
  Création de la page LinkedIn du Groupe Hospitalier Saint Vincent (+1400 abonnés depuis juillet 2020)
  
  Administration du personnel:
  
  Gestion de l'intégration administrative du salarié, de la création du dossier salarié jusqu'à la signature du contrat de travail.
  Réalisation des demandes d'autorisation de travail pour l'embauche de salariés étrangers
  
  Contrôle de gestion RH / Reporting:
  
  Mise en place et automatisation d'outils de reporting et de pilotage ( suivi des effectifs CDI, suivi des CDD, suivi des demandes intérim, etc...)
  Contrôle paie (vérification mensuelle de la corrélation entre les contrats en cours et la rémunération versée)
  
  Autres réalisations:
  
  Mise en place d'un Service de Prévention et de Santé au Travail Autonome
  Participation sur le versant RH aux centres de vaccination contre la COVID 19 du GHSV

• Abrapa - Directeur des Ressources Humaines 67

  Strasbourg 2019 - 2019 Missions :
  Pilotage des Ressources Humaines
  Management d'une équipe de 26 collaborateurs

• Cnamts - Cadre Technique RH

  Paris 2012 - 2019 Responsable de la GPEC et du recrutement
  Chef de Projet Responsabilité Sociétale des Organisations
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  Pilotage de la politique RSO de l'organisme (reporting national, pilotage du plan d'action local, développement d'un PDE, travaux transversaux avec les différentes gouvernances : Direction, Communication, RH, Achats, etc...)
  Mise en place des différents processus de recrutement (personnel administratif, médical et paramédical)
  Recrutement des personnels
  Gestion de l'intégration des nouveaux embauchés
  Gestion des compétences et des évaluations des personnels, gestion des parts variables, formation
  Gestion des dossiers contentieux RH de l'organisme, recherches juridiques (IRP, droit social, etc)
  Gestion de la prévention des risques psychosociaux de l'organisme (groupe de travail, tableau de bord, etc.)

• Cnamts - Chargé de missions RH (Stage)

  Paris 2011 - 2011 Suivi d'une enquête sur les risques psychosociaux au sein de l'organisme
  Pilotage de trois groupes de travail distincts (sécurité à l'accueil, entretiens d'évaluation, référentiels d'emplois et de compétences)
  Élaboration de tableaux de bord dans le cadre de la mise en place d'une GPEC

Formations

• EM Strasbourg Business School

  Strasbourg 2010 - 2011 MASTER DROIT, ECONOMIE, GESTION - Mention Administration des Entreprises

• Université De Strasbourg - UNISTRA

  Strasbourg 2008 - 2010 MASTER SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES

Réseau

• Claire PICARD

• Florent LIGI

• Lydia TAWREDU

• Mona KHELIFI ROSSE

• Morgane BARRE

• Peggy KNOELLER

• Philippon MICHEL

• Véronique BUCKENMEYER-FEIX