* Mise en place des questionnaires Gestion administrative du Personnel, Paie et Gestion des Temps et Activités ;
* Conduite des ateliers avec les différents interlocuteurs Client ;
* Rédaction des réglementaires Gestion administrative du Personnel, Paie et Gestion des Temps et Activités ;
* Analyse des écarts de processus entre l'existant et la future solution ;
* Analyse des règles et préconisation d'harmonisation de ces règles.
Tests et recette :
* Préparation des protocoles et fiches de tests Gestion administrative du Personnel, Paie et Gestion des Temps et Activités ;
* Assistance à la recette auprès des Key-Users et End-users. ;
* Contrôle des données de base entre ancien système et nouvelle solution ;
* Analyse des écarts
* Contrôle des paies en double.
Assistance fonctionnelle pré Go-Live :
* Comparatif entre le besoin client et les versions des BBP Paie et Gestion des Temps et Activités rédigées par la Maîtrise d'œuvre,
* Analyse des écarts et suivi des modifications faites par la Maîtrise d'œuvre.
Assistance fonctionnelle post Go-Live :
* Analyse fonctionnelle et synthèse des problèmes rencontrés dans l'exécution de la paie ;
* Mise à jour des spécifications fonctionnelles ;
* Création des tickets suite aux problèmes rencontrés ;
* Suivi des modifications faites par l'intégrateur et validation du paramétrage ;
* Support aux Keys-Users et End-Users ;
* Mise en place des procédures de contrôle de paie ;
* Responsable de sujets transverses.
Assistance technique pré Go-Live :
* Analyse des templates fournis par le futur intégrateur,
* Mapping des Datas Base entre le système actuel et le futur système,
* Préparation des fichiers de reprise Datas Base et cumuls de paie,
* Analyse et contrôle des données reprises.
Architecture process HR :
* Définition des systèmes d'information du domaine RH ;
* Suivi de la maintenance, des évolutions et des projets,
* Approche processus des évolutions de l'architecture des systèmes d'information RH.
Assistance fonctionnelle Service Paie :
* Support niveau 2 auprès de différents C.S.P. ;
* Prise en charge de diverses études de paie à la demande des Responsables Paie et Administration du Personnel ou des Responsables Exploitation,
* Prise en charge de certains dossiers paie et réception des salariés pour explications sur leurs bulletins de salaire,
* Prise en charge de certains dossiers à la demande de l'assistante sociale (étude des droits maladie, date de passage à 75%, 50% et 0%, simulations de paies futures)
* Contrôle des STC apprentis et contrat de professionnalisation,
* Contrôle des documents de sortie (contrat de travail, reçus pour solde de tout compte, attestations de stage, attestations Pôle Emploi)
Excelsius Consulting Group
- Consultant SIRH
Paris2000 - 2004SAMIR (raffinerie au Maroc) : implémentation de la paie
Thales
- Responsable Paie et Administration du Personnel
