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Philippe MARTINEZ

MARLY

En résumé

Mes compétences :
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Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
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Entreprises

  • Lyreco - Chargé de recrutement et Gestion des carrières

    MARLY 2017 - maintenant Elu top Employeur pour la 6ème année consécutive, Lyreco provoque votre réussite.

    Rejoindre Lyreco c'est devenir collaborateur du N°1 Européen de la distribution de consommables globales pour les entreprises avec ses 10 000 collaborateurs répartis sur les 5 continents.

    Directement rattaché au Responsable Recrutement et Mobilité de la filiale France, je recrute aujourd'hui tant en interne qu'en externe, des profils Commerciaux, IT, Logistiques et supports et ce, sur l'ensemble du territoire, pour le compte de la filiale France.


    Partie Recrutement :

    - Prendre en charge l’ensemble des recrutements à la fois en externe et en interne en totale autonomie de l’ensemble des populations (Fonctions supports, forces de vente et de livraison) pour le compte de la filiale France mais également pour le groupe, de tous niveaux hiérarchiques dans l’entreprise.
    - Être responsable de ces recrutements de l’établissement du cahier des charges avec le manager recruteur jusqu’au suivi de l’intégration (publication des annonces, sélection des profils, entretiens téléphoniques & physiques, bilan du 1er mois, etc).
    - Optimiser les moyens et process de recrutement par le biais d’une veille active des bonnes pratiques Recrutement et RH en externe afin de rester innovant sur le marché et de développer notre marque employeur.

    Partie Gestion des Carrières :

    - Organiser et Animer les Comités Carrières avec les différents directeurs de départements dans le but de mieux anticiper les recrutements internes et externes et surtout de sécuriser les postes clés de l’entreprise.
    - Proposer des plans de développement des parcours professionnels des collaborateurs Lyreco.

    Partie Communication RH :

    - Développer la communication interne & externe (réunions découverte des postes de l'entreprise, emails mobilités internes, développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux, etc).
    - Chargé des relations écoles - Lyreco.
  • MAN Truck & Bus - Chargé de recrutement

    2015 - 2017 RECRUTEMENT (130 recrutements sur 2016)
    · Suivi des demandes d’embauche
    · Rédaction et publication d’annonces
    · Contact cabinets de recrutement
    · Entretiens téléphonique de pré qualification
    · Réponses négatives aux candidatures non retenues
    · Suivi des périodes d’essai
    · Réflexion et Déploiement de la stratégie de recherche à adopter


    ADMINISTRATION
    · Suivi des dépenses RH
    · Rédaction des contrats d’apprentissage
    · Établissement des convention de stage

    DEVELOPPEMENT RH
    · Suivi de l’enquête de satisfaction annuelle
    · Lancement des campagnes de recrutement
    · Déploiement de la communication digitale RH
    · Participation à la gestion de projets transverses (Top Employeur, Bien être en entreprise, bureau du futur)
    · Élaboration de Grilles de compétences
    · Refonte du tableau de bord des recrutements
    · Création de KPI's

    COMMUNICATION
    · Communication sur les possibilités de mobilité interne
    · Gestion de la page RH du site internet
    · Gestion de la page RH du site extranet
    · Gestion de la communication RH sur les médias sociaux
    · Communication interne et Corporate

    CONSEIL EN MANAGEMENT
    · Accompagnement des opérationnels afin d'optimiser leurs délais de recrutement
  • WALTER FLYNN INTERNATIONAL - Chargé de recrutement

    le vesinet 2014 - 2015 - Saisie dans la base de données des profils et dossiers de candidats rencontrés

    - Création d’une cartographie de contacts sur des sociétés cibles

    - Approche des candidats potentiels et validation de la cohérence de leur projet professionnel avec les missions que je gère,

    - Élaboration avec les consultants de la stratégie d’approche et le discours idéal pour certains postes à pourvoir,

    - Rédaction des annonces et traitement des candidatures pour faire apparaître de façon prioritaire les candidats intéressants,

    - Utilisation des annuaires mis à disposition pour incrémenter de façon pertinente la base de données du cabinet,

    - Utilisation des réseaux sociaux professionnels pour identifier des profils pouvant correspondre à certains mandats en-cours,

    - Participations aux entretiens candidats et aux rendez-vous clients.
  • Particulier - Professeur de mathématiques

    2013 - 2014 Soutien scolaire : Cours de mathématiques à un élève de 2nde
    Remise à niveau de l'élève et explication des parties du programme de mathématiques de 3ème non étudiées en classe.
  • Particulier - Professeur de mathématiques et de méthodologie

    2012 - 2013 Soutien scolaire : Cours de mathématiques et de méthodologie à un élève de 4ème : Remise à niveau de l'élève et explication des méthodes de travail.
  • Agence de Services Télécoms et Informatique de la SNCF - Assistant du technicien informatique

    2009 - 2009 Prise en main à distance d'ordinateur défectueux, maintenance des serveurs, déploiement et configuration du nouveau matériel informatique.

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