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Philippe MAYMARD

Montpellier

En résumé

Consultant RH pour le premier réseau indépendant français de ressources humaines, je propose mon expertise sur l'ensemble du panel assuré par le cabinet FLORIAN MANTIONE INSTITUT (recrutement, outplacement, formation, bilan de compétences, coaching, audit...)

Mes compétences :
Rédaction
Supports de communication
Management opérationnel
Création artistique
Gestion des talents
Création de contenus
Animation de formations
Enseignement
Maintenance informatique
Coach de Vie
Gestion de projet
Management
Marketing relationnel
Marketing opérationnel

Entreprises

  • FLORIAN MANTIONE INSTITUT - CONSULTANT RH

    Montpellier 2017 - maintenant Consultant RH tous secteurs d'activité
  • Bge Sud Ouest - STAGIAIRE EN FORMATION RH

    TOULOUSE 2016 - 2017 Approfondissement de mes connaissances en management et gestion RH en vue d'une reconversion vers les ressources humaines et la détection de talents.
  • COMPAGNIE CARMINA PARADISE - PRÉSIDENT ASSOCIATION DE SPECTACLE VIVANT

    2010 - maintenant Création et interprétation de spectacles vivants (comédie, spectacles musicaux...)
  • ASMOUNE/C'FAIRE - Coach emploi

    2008 - 2013 Coaching vers l'emploi de personnes en difficulté, au moyen notamment de techniques de reprise de confiance en soi, scéniques et audiovisuelles.
    Cocréation d’une Web TV à dominante culture-économie-emploi. Alimentation des archives visuelles (reportages, CV vidéo...)
  • Lycée Frédéric Mistral - Nîmes - Informaticien

    2007 - 2007 Maintenance Réseau, hardware et software.
    Conseil en achats.
  • Télé Miroir, Nîmes (500 000 téléspectateurs en herzien) - Présentateur - rédacteur

    2005 - 2006 Rédaction en chef et présentation JT et plateaux généralistes ou thématiques en conditions du direct, voix off, montage, post-production, cadrage.
  • Mairie de Vauvert (Gard, 11 000 ha) - Directeur de cabinet - communication

    2003 - 2005 Supervision des grands projets. Courriers et discours du maire. Direction de campagne électorale.
    Fabrication du journal municipal (tirage 5 500 ex., accru de 10%) et des supports de communication.

    Après une expérience de direction de périodique, j’ai l’occasion de me former en télévision locale.
  • LEP Frédéric Mistral - Chef de travaux (directeur technique)

    2002 - 2002 - Mission : restaurer le fonctionnement des ateliers d’un lycée nîmois (800 élèves, 12 ateliers).
    Remise en état et maintenance du parc machines. Approvisionnements. Conseil en investissement.
    Animation de réunions inter-ateliers destinées à stimuler le travail en commun.

    A mon départ, les ateliers fonctionnent à plein, en collaboration mutuelle. Au vu de mon expérience,
    le proviseur m'adresse auprès de la mairie de Vauvert, à la recherche d'un directeur de cabinet.
  • Lycées du Gard - Enseignant en éco-gestion/communication

    1998 - 2001 La disponibilité laissée par cet emploi me permet de développer des expériences en radio et PQR.

    Début 2002, je rencontre le proviseur du LEP Frédéric Mistral de Nîmes, à la recherche d'un chef de travaux (directeur technique) capable notamment d’optimiser le fonctionnement des ateliers.
  • Cabinet FPC , Paris (siège) / Haute-Marne - Senior consultant

    1993 - 1997 - Missions : animer et motiver une équipe de trois consultants en P.M.E.
    Montage et coordination des projets. Reporting à l'associé principal. Prospection de clientèle.

    Peu après la fermeture de ce cabinet, mon épouse est victime d'une agression à notre domicile. Début 1998, nous choisissons de quitter la région et de redémarrer dans le Gard, où nous avons un pied à terre. Après un bilan de compétences qui souligne mes capacités de communicant, le Rectorat de Montpellier m'offre un poste à la rentrée. Intéressé par transmettre un savoir, j'accepte le challenge.
  • Eurocarb S.A., Rolampont (Haute-Marne) - Directeur général

    1990 - 1993 Mission : redresser une P.M.I. en difficulté (carbonisation du bois, 40 personnes, 2,4M€ de CA).

    Développement du marché des briquettes de charbon de bois par valorisation du déchet poussière,(accès au rang de 2ème producteur français de charbon de bois et 1er exportateur européen de briquettes fin 1990). Réduction sensible des nuisances environnementales (établissement classé, fonctionnement en 3x8). Amélioration de l'image.

    Un incendie endommage l'usine et entraîne son arrêt prolongé, sans certitude de relance. Notre avocat à Paris m'informe alors que le cabinet FPC recherche un consultant en PME.
  • Conseil général de la Haute-Marne, Chaumont - Chargé de mission

    1987 - 1990 Mission : accroître le tissu économique de ce département rural (200.000 hab.)

    Valorisation du département. Gestion et soutien des dossiers d’aides aux entreprises.
    Prospection et communication en vue d’implantations de P.M.E. Elaboration de chartes intercommunales,
    (exode rural du canton de Clefmont (4 000 hab.) stoppé, avec
    7 artisans et une unité VELUX installés).

    Le PDG d'Eurocarb, dont j'ai défendu les dossiers à la Région, me propose la direction opérationnelle de l'unité nouvellement acquise. Je vais pouvoir exercer des fonctions de gestion à haut niveau.
  • Assistance Multiservices Internationale (filiale GMF), Paris - Chef de produits

    1984 - 1987 Mission : collaborer à placer l'entreprise parmi les trois premières de son secteur dans les cinq ans.
    Création de produits d'assistance (pack classique, ski, jeunes…). Stratégie de communication.
    Concepteur et acteur de la vidéo de présentation de l'entreprise et de ses produits.
    (Dépassement de 10% des objectifs de vente dès la première année, 5ème société d'assistance en 1987).

    Détaché à Nice, je rencontre un sénateur haut-marnais qui me propose un poste à Chaumont,à dominante gestion/communication.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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