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Philippe MORIN

GRENOBLE

En résumé

Consultant en évolution professionnelle à l'Apec de Grenoble, je conseille et accompagne les cadres et jeunes diplômés tout au long de leur parcours professionnel.

A ce titre, je suis intéressé par vos témoignages sur vos métiers, vos expériences.

Mon objectif : vous mettre en relation avec des cadres et jeunes diplômés qui cherchent à évoluer dans votre domaine/secteur pour que vous puissiez échanger avec eux dans une démarche "d'information métiers".

Basé à Grenoble, je peux également vous rencontrer dans le cadre d'un entretien de conseil professionnel.

Si vous êtes intéressés, merci de me contacter et de me laisser vos coordonnées.




Mes compétences :
Je connais le conseil RH, le recrutement
Je peux transmettre, former, animer
Je peux réaliser, développer
Je sais écouter, échanger, comprendre,analyser
Je peux renseigner, clarifier, reformuler
Je connais le marché de l'emploi, les métiers
Je sais concevoir, argumenter,accompagner,guider
Psychologie du travail
Recrutement
Conseil en ressources humaines
Je connais l'ingénierie,la formation,l'animation

Entreprises

  • APEC Grenoble - Consultant en évolution professionnelle

    2000 - maintenant Depuis 2012 : Conseil en mobilité professionnelle et gestion des compétences.

    2006/2012 : Consultant RH : Conception et mise en place de dispositifs RH et de formations pour les entreprises de la région Est.
    Domaines d’intervention : recrutement, mobilité professionnelle et gestion des compétences, management.

    2000/2005 : Consultant développement : Promotion, commercialisation et mise en œuvre de l’offre de service auprès des PME/PMI et grands comptes de la région dans les domaines du recrutement (conseil, communication de recrutement, organisation de salons, forums et rencontres, sélection de candidatures) et de la mobilité professionnelle et gestion des compétences (conseil et accompagnement des cadres et JD, réalisation de bilans de compétences, accompagnement à la prise de poste, accompagnement à la mobilité interne).
  • SIRCA ET BESTEAM, Cabinets conseil en RH, Lyon - Consultant sénior

    1993 - 1999 - Responsable d'agence pendant 2 ans : création de la structure, responsable du compte HP

    - Consultant Sénior pendant 5 ans :
    . Recrutement domaines informatique, technique, administratif et commercial.
    . Evaluation : bilans d’aptitudes, bilans de potentiel et d'orientation de carrière.
    . Outplacement individuel et collectif.
  • Sérieys Consult Associés et Gatier conseil, Paris et Lyon. - Consultant en Ressources Humaines

    1988 - 1992 Consultant confirmé en recrutement, évaluation de potentiels, formation
  • Education nationale - Enseignant

    Paris 1975 - 1987 Expatriation en Afrique, secteurs élémentaire et éducation spécialisée

Formations

Réseau

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