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Philippe NAU

Rueil Malmaison

En résumé

Fédérateur, rigoureux et habile à m’adapter rapidement, je souhaite mettre à profit mes connaissances techniques et mes capacités relationnelles au service d’une structure où sérieux et engagement sont les maitres mots.
Attaché aux milieux productifs (industrie automobile principalement), j'aime m'ouvrir à d'autres horizons et chacune de mes missions a d'ailleurs été une opportunité d'enrichissements autant techniques que relationnels.
Doté d'un très bon relationnel, j'aime créer des relations de confiance avec mes collaborateurs et partager mes connaissances ainsi que mon goût de l'engagement.

Je recherche aujourd'hui à intégrer des fonctions de manager afin de valoriser l'expérience des relations humaines en entreprise que j'ai acquise car je suis convaincu que cela une constituera une opportunité de progrès autant profitable à mes partenaires qu'à moi-même.

Mes compétences :
Formation
Planification
Gestion de projets
Management
Communication
Logistique

Entreprises

  • Schneider Electric - Responsable équipe de fabrication

    Rueil Malmaison 2016 - maintenant En charge du secteur finition d'une ligne de fabrication de transformateurs immergés, je manage 2 équipes de de 14 à 18 opérateur assisté de 2 coordinateurs.
    Outre les objectifs de management généraux ( tenue des objectifs de fabrication , priorisation et organisation des flux, gestion RH, formation, développement de la polycompétence, communication...etc), j'ai pour mission de piloter les réparations et opérations de SAV en parallèle des flux de production.

  • Schneider Electric - Approvisionneur

    Rueil Malmaison 2015 - 2016 En charge d'un nouveau catalogue d'approvisionnement de chaudronnerie pour transformateurs immergés, j'avais pour mission la mise en place d'outils de pilotage permettant une répartition adéquate de la charge usine sur plusieurs fournisseurs évoluant dans des domaines techniques variés imposants une sélection rigoureuse des affectations de charge.
    Combinant mode projet et criticité d'un poste d'approvisionnement essentiel, cette mission était le terrain adéquat d'un fonctionnement transversal induit par une corrélation forte avec les services support (logistique, bureau d'étude) et la production.

  • Trane - Material planner NPD

    Golbey 2014 - 2015 Prise en charge d’un catalogue d’approvisionnement de composants pour la productions de refroidisseurs industriels. Intégration au développement de nouveaux produits, participation active au décisionnel flux et achats ainsi qu'à l'évolution du catalogue produit par la gestion des transitions phase-in/phase-out.

  • Trane - Material/Production Planner

    Golbey 2013 - 2014 En remplacement d'une ressource détachée sur un projet d'évolution interne : J'ai à la fois la tâche d'assurer les approvisionnement d'un catalogue de références en respectant les contraintes d'approvisionnement standard (coût stockage, taux de rotation, prise en compte et résolution des problématiques de ruptures/litiges avec les fournisseurs) mais aussi la charge de réaliser le séquencement des unités à produire sur une ligne d'assemblage en fonction de la charge du plan directeur de production, de l'optimisation des flux et des souhaits client.

  • TDF - Planificateur

    Montrouge 2012 - 2013 Management à distance de techniciens itinérants dans le domaine de la maintenance d'équipements de télécommunication en collaboration avec leurs responsables d'équipes.
    Optimisation des plannings en adéquation avec le plan de production, collaboration avec les services d'ingénierie pour la planification des phases projet (déploiement, travaux neufs) et restitution continue de la visibilité des échéancier en fonction de la charge.
    Relation continue avec les clients/sous-traitants au travers de la gestion/négociation des accompagnements sur sites dans le cadre de prestations contractuelles ou sécuritaires.

  • Erdf-Grdf - Assistant/adjoint chef d'agence technique clientèle

    2011 - 2011 Mission d'assistance à la gestion de l'agence de technique clientèle (Lorraine Nord, 10 sites):
    - Gestion du plan de formation et de données RH
    - gestion de dossiers techniques et RH
    - Co-animation de groupes de travail et du suivi sécuritaire/réglementaire de l'agence
    - Participation à des missions de recrutement
    - Formation et management de personnel intérimaires sur des missions ponctuelles

  • Evobus France - Assistant projets logistique (en alternance)

    2009 - 2010 Conduite de projets d'harmonisation logistique système (intégrations de fonctions dans SAP):
    - méthodes de prévisions de besoins
    - gestion de stocks informatiques (systèmes JàT et Kanban)
    - outils de communication atelier de production/logistique amont

    Promotion des solutions, gestion du changement et formation des parties prenantes.

  • TRW systèmes de freinage - Ordonnanceur de production

    2008 - 2009 Planification de productions sur lignes de fabrication de freins VL,
    Management en Pull-system et MRP.
    gestions logistique amont (gestion de boucles de sous-traitance) et aval ( relation client, gestion des enlèvements de marchandise).

  • Saint-Gobain glass France - Responsable e-learning

    Courbevoie 2006 - 2008 Animation d'un projet de mise à disposition d'un système de e-learning à destination des opérateur d'une ligne de production de verre "floaté".
    Réalisation des modules de formation en qualité de développeur, promotion du système auprès des opérateurs et gestion des formations/évaluations.

Formations

  • Cesi

    Villers Lès Nancy 2009 - 2010 en alternance auprès de la société Evobus france

  • Université Nancy 1 Henri Poincaré Master Ingénierie Système

    Villers Lès Nancy 2005 - 2006 Systèmes intégrés de gestion de production

  • Université Nancy 1 Henri Poincaré (Vandoeuvre Les Nancy)

    Vandoeuvre Les Nancy 2003 - 2005 Conduite automatisée des systèmes industriels

    Licence et Maîtrise, titre ingénieur maître

  • IUT

    Saint Dié Des Vosges 2001 - 2003 Automatisation des systèmes

Réseau

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