Philippe PETIOT

En résumé

Entreprises

• Réseau Procivis & UESAP / immo de France - Directeur général UESAP / directeur général procivis/ directeur général immo de France

  2015 - maintenant • Procivis : Promotion - Lotissement - Construction de maisons individuelles - Immo de France services immobiliers .administration de biens / syndic/ location / gérance
  • UESAP : organe fédéral Réseau des Sacicap / famille hlm
  • Membre Comité Exécutif Union Sociale Habitat
  • Membre Comité Confédéral Union Sociale Habitat
  . Administrateur ESPI Ecole supérieure des professionnels de l'immobilier
  
  

• Crédit Foncier de France - Directeur Général Délégué

  2013 - 2014 - Pôle Particuliers (BtoB / BtoC) :
  • Animation réseau Salariés CFF et réseau Mandataires La Hénin (1 000 commerciaux)
  • Animation relations partenaires (promoteurs, courtiers, agents immobiliers)
  • Plans d’actions régionaux / marketing opérationnel / différenciation politiques commerciales / pilotage des résultats / investissements immobiliers
  • Communication / relations externes / Conseils d’Administration
  • Organisation d’événements commerciaux
  • Synergies Banques Populaires et Caisses d’Epargne / migration informatique
   - 7 Mds€ de crédits / 700 M€ de PNB.
  
  - Pôle Corporate :
  • Financement promotion immobilière, collectivités locales, partenariats publics-privés, logement social, plate-forme de servicing, Socfim
  • Relations collectivités locales, filiales communes avec partenaires
  • Suivi des dossiers sensibles
   - 250 M€ de PNB.
  
  - Pôle Services Immobiliers :
  • Expertise / Etudes
  • Pôle commercialisation / offre défiscalisation AD Valorem
   - 50 M€ de PNB.
  
  - Relations institutionnelles :
  • Pouvoirs publics / Elus / anticipation des évolutions réglementaires.

• Natixis Factor - Directeur Général

  Paris 2011 - 2013 Membre du Comité Exécutif Natixis
  • CA 28 Mds€ / PNB 135 M€ / COEX 58 / 550 collaborateurs
  • Nouvelle organisation commerciale, distribution commerciale réseaux Caisses d’Epargne et Banques Populaires
  • Intégration socle social Groupe, pilotage systèmes d’information
  • Président Comité d’Entreprise.

• Caisse d'Epargne Provence Alpes Corse - Directeur du Développement/ menbre du directoire

  Marseille 2008 - 2011 - En charge de la Banque de Détail :
  • 250 agences, 2 000 commerciaux (Passage de la 16e à la 5e place au benchmark)
  • Pilotage des régions commerciales, plans d’actions adaptés à la diversité territoriale, fonctions Marketing / Multicanal, activation du fonds de commerce.
  
  - Puis en charge de la Banque du Développement Régional :
  • Marchés spécialisés : Entreprises, Collectivités locales, logement social, pôle Santé, économie sociale (Passage de la 15e à la 3e place au benchmark)
  • Front et back-office
  • Définition et mise en œuvre politiques commerciales
  • Implantation Centres d’Affaires / Politique relationnelle
  • Relations collectivités locales et élus
  • Synergies partie pro et partie privée du client.

• Caisse d'Epargne de Bourgogne Franche-Comté - Directeur du Développement/ menbre du directoire

  2005 - 2008 • Particuliers, Professionnels, Gestion Privée
  • 280 agences, 1 000 commerciaux
  (Passage de la 20e à la 5e place au benchmark)
  • Distribution bancassurance, pilotage performances, plans d’actions, Marketing, Centres de relations à distance (appels entrants / appels sortants)
  • Organisation d’événements commerciaux
  • Communication commerciale / Politique challenges, programme d’efficacité commerciale
  • Pilotage fusion CEB et CEFC et mise en place d’une organisation commerciale de proximité.

• Caisse d'Epargne de Bourgogne - Directeur du Développement Banque de Détail et Banque du Développement Régional/ menbre du directoir

  2003 - 2005 (Passage de la 10e à la 4e place au benchmark)

• Caisse d'Epargne de Bourgogne - Directeur des Ressources Humaines/ menbre du directoire

  2000 - 2003 • Pôle Ressources et Moyens Généraux : Ressources Humaines, Immobilier,
  Production Bancaire
  • Négociations 35 heures, démarche qualité, transformation des organisations.

• Banque Scalbert Dupont a lille - Directeur des Affaires Sociales puis Directeur des Ressources Humaines/ direction générale

  1994 - 2000 Membre du Comité de Direction Générale
  • Présidence IRP, négociations accords collectifs, administration du personnel, gestion des conflits collectifs et individuels, accords modulation temps de travail.

• Cabinet Barthélémy - Cabinet Fidal - Avocat Conseil

  1989 - 1994 • Gestion portefeuilles clients sur tous sujets sociaux
  • Accords retraite et prévoyance / PSE
  • Accompagnement conflits sociaux.

Formations

• Université LYON III

  Lyon 1988 - 1989 DESS de Droit des Affaires / Diplôme Juriste Conseil Entreprise
  
   Certificat Supérieur Gestion du Personnel (Université de Montpellier)
   Maîtrise de Droit des Affaires (Université de Dijon)
   Licence de Droit Privé (Université de Dijon)
   Cycle supérieur HEC Management (Campus Jouy-en-Josas, 1996)

Réseau

• Charles-Eric PETIT

• Louise ENESCAUX

• Malvina PELAY

• Mathilde PIANA

• Patrice DOS

• Philippe BERTRAND

• Philippe BREAT

• Roselyne ROHN

• Sophie SILHOL-LEENHARDT

• Valerie VINCENT