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Philippe ROBERT

CASTELSARRASIN

En résumé

Mes compétences :
AMOA
Décisionnel
Gestion de projet
Gestion de projet MOA
HR Access
MOA
MOA & AMOA
Pilotage
Pilotage RH
Reporting
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • ICRH Consulting - Consultant SIRH

    CASTELSARRASIN 2009 - maintenant CREDIT DU NORD - 9.000 salariés / 7 banques / 4 conventions collectives
    HR Access V3e / HR Access Suite 7
    Juillet 2010 à Décembre 2010

    Projet de migration HRAV3.1 vers HRAS7 – Reprise des requêtes avec HRD Query :
    - Cadrage de la reprise
    - Actions de post formations pour 6 personnes
    - Création de supports d’adaptés aux besoins
    - Accompagnement et transfert des compétences
    - Reprise des requêtes existantes
    - Description fonctionnelle et développement des nouveaux besoins en requêtes
    - Recette et documentation


    MGEN - 9 000 salariés / 5 conventions collectives
    HR Access V3e / Cognos ReportNet V7
    Juin 2009 à Août 2010

    Reporting, Pilotage Social :
    - Analyse des besoins fonctionnels avec les experts métiers
    - Elaboration des spécifications fonctionnelles détaillées
    - Développement des rapports et des requêtes sous Cognos et HR Query
    - Recette des développements
    - Maintenance et évolution des rapports et des requêtes
    - Gestion de la relation avec la MOE
    - Assistance des utilisateurs, Gestion des habilitations
  • ADVYSO - Consultant SIRH

    2007 - 2009 BOSTIK (TOTAL) - Convention collective des industries chimiques
    Avril 2009 / Mai 2009

    •Formations utilisateurs HRA : HR QUERY, Gestion Administrative et Paie
    - Préparation des actions de formation et élaboration du plan de formation
    - Co-animation des formations

    •Support de premier niveau dans la résolution des anomalies de gestion administrative et de Paie
    - Analyse des anomalies
    - Résolution d’anomalies
    - Communication des bonnes pratiques
    - Rédaction de modes opératoires pour les utilisateurs HRA
    - Assistance à la réalisation du bilan social


    TOTAL S.A. - Conventions : CCNIP et statut du mineur
    Septembre 2008 / Mars 2009

    •Projet : DADSU 2008 / V08R07 et V08R08
    -Elaboration des cahiers de recette,
    -Définition de la population test,
    -Recette fonctionnelle,
    -Gestion des anomalies.

    •Projet : DNA (Déclaration Nominative des Assurés)
    -Rédaction du cahier des charges,


    ARCELORMITTAL - Convention collective de la Métallurgie et de la Sidérurgie
    Octobre 2007 / Septembre 2008

    •Projet : Mise en place du module Rémunération dans HR ACCESS
    -Analyse du processus d’augmentations individuelles,
    -Recueil des besoins et proposition de processus cible,
    -Définition du cahier des charges fonctionnel,
    -Suivi des développements,
    -Définition du cahier de recette,
    -Suivi de la recette et gestion des anomalies,
    -Suivi du projet,
    -Accompagnement du changement,

    •Projet : Intégration de GXP vers HR ACCESS de 8 établissements / 13 000 salariés
    -Identification des vides fonctionnels de HR ACCESS par rapport aux pratiques et aux outils mis en œuvre avec GXP,
    -Recherche de solutions harmonisées pour couvrir les vides fonctionnels de HR ACCESS,
    -Rédaction de cahiers des charges fonctionnels pour les solutions adoptées,
    -Recette,
    -Suivi de projets,
    -Accompagnement du changement dans les équipes RH.

    •Recette et Assistance Paie :
    -Recette des anomalies paie dans le cadre de la TMA,
    -Gestion Chantier Attestation ASSEDIC (Rédaction des demandes évolutives et correctives, recette, point d’avancement hebdomadaire),
    -Gestion Chantier DUCS (Rédaction des demandes évolutives et correctives, recette, point d’avancement hebdomadaire).


    BOSTIK (TOTAL) - Convention collective des industries chimiques
    Avril 2007 / Septembre 2007

    •Intégration du module GPEC sur HR ACCESS v3e :
    -Assistance et accompagnement méthodologique à la DRH sur les prérequis fonctionnels : Définition de la cartographie des emplois, Définition de la cartographie des Unités Organisationnelles, Analyse des postes en termes de compétences, Elaboration d’un référentiel de compétences,
    -Participation à l’étude d’impact, notamment sur le module Formation, sur la gestion des structures,
    -Participation à l’implémentation technique et à l’injection des données dans HR ACCESS, Elaboration du plan de recette et assistance à la recette (technique et fonctionnelle),

    •Réalisation du Livre Blanc de paie :
    -Description des règles de paie existantes à travers le paramétrage dans HR ACCESS,
    -Sujets traités : Absences, Primes et indemnités, Cotisations, Allègement Fillon, Cas des VRP, Taux (horaire et journalier), Heures Supplémentaires.
  • DALKIA Ile de France (VEOLIA Energie) - Chargé de données sociales

    2006 - 2006 •Pilotage social :
    -Mise en place et suivi du tableau de bord social édité mensuellement,
    -Suivi des effectifs, analyse des écarts par rapport au budget, avec un suivi particulier pour les cadres,
    -Préparation des informations relatives aux données sociales communiquées en CE,
    -Mise en place de la méthode ECHOS (Evaluation Collégiale des HOmmes et des Structures),
    -Participation à l’opération de recrutement Véolia Compétences,
    -Création d’un outil de suivi des entretiens professionnels annuels,
    -Elaboration de fiches d’évolution salariale pour les cadres,
    -Réalisation du benchmarking interne de rémunération,
    -Suivi et analyse des promotions annuelles individuelles,
    -Réalisation de diverses études et statistiques (absentéisme, rémunération…).

    •Projet de mise en place de la nouvelle classification des emplois non cadres de la convention collective FG3E :
    -Etude et analyse du cahier des charges,
    -Création d’outils d’aide à la décision pour la détermination de la nouvelle classification,
    -Assistance et accompagnement méthodologique des responsables de domaine,
    -Consolidation et vérification de l’ensemble des nouvelles classifications,
    -Suivi et gestion des refus des salariés de leur nouvelle classification,
    -Etablissement de statistiques de synthèse.

Formations

  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 2005 - 2006
  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 2003 - 2005 Finance
  • Université Paris 11 Paris Sud

    Sceaux 2001 - 2003 Finance

Réseau