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Philippe RUAULT

NICE

En résumé

Issu d'une formation pluridisciplinaire (droit, économie, gestion), j'ai acquis par le biais de mes expériences professionnelles une expertise en ressources humaines me permettant ainsi de contribuer activement au déploiement de projets divers au sein des entreprises.

Management de projets, accompagnement en stratégie de carrière et support aux entreprises, financement de formations, animation de groupes de travail, sont autant de champs professionnels que j'ai pu appréhender avec comme ambition première : apporter une contribution opérationnelle et stratégique aux entreprises.

Après avoir entrepris une formation d’anglais aux Etats-Unis en vue d’élargir le champ de mes compétences, j'ai collaboré avec l’Agence Régionale du Développement et de l’Innovation dans le cadre d’une mission relative à la gestion des ressources humaines, puis travaillé au sein de Eau d'Azur en qualité de Chargé de formation, fonction que j'occupe encore actuellement.

Philippe

Mes compétences :
Emplois et Compétences
Formation continue
Management de projet
Skills assessment
mobilité professionnelle

Entreprises

  • Eau d'Azur - Responsable Formation et Suivi des Carrières

    2015 - maintenant - Elaboration du plan de formation : Ingénierie pédagogique et financière, optimisation des moyens de financement (relation OPCA), déclarations fiscales, information / consultation des instances représentatives du personnel, réalisation d’études spécifiques et d’appels d’offre
    - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Analyse des besoins, création de référentiel et cartographie des emplois, réalisation des entretiens associés
    - Recrutement et gestion des contrats alternants (apprentissage / professionnalisation) et des stagiaires et suivi pédagogique

  • ARDI Rhône Alpes - Chargé de mission RH (CDD)

    Paris 2014 - 2015 - Etude d’impact de l’action Performance PME (Plan PME) répondant notamment aux problématiques du champ large compétence / performance / compétitivité pour les entreprises
    - Prospection d’entreprises et mise en œuvre de VAE collectives : de la définition des besoins à la mise en place effective de VAE, rédaction d’un guide dédié et partenariats institutionnels en lien avec l’amélioration continue et a VAE
    - Communication institutionnelle auprès des acteurs de l'éco-système (notamment Chambres Consulaires), participation aux réunions départementales (en présence de Clusters, Pôles de compétitivité, etc.)

  • Fongecif Paca - Conseiller en mobilité (CDD)

    Marseille 2011 - 2013 - Conseil en stratégie de carrière auprès d’employeurs et de salariés : emploi, formation continue
    - Ingénierie de formation et financement de CIF, Bilans de compétences, VAE, Formation Hors temps de travail, relation continue et cofinancements OPCA
    - Communication institutionnelle, participation aux conférences et tables rondes d’experts de la formation professionnelle continue

  • ACS Consultants - Groupe Acopad - Consultant Professionnel (CDD)

    2010 - 2011 - Accompagnement de salariés en convention de reclassement personnalisé : portefeuille de 50 à 60 personnes en continue - 70% de taux de placement
    - Définition d’objectifs de parcours et de moyens appropriés à mettre en œuvre en termes de formation (financement OPCA), emploi ou création d’entreprise
    - Relation avec les différents acteurs de l'éco-système : OPCA, organismes de formation, entreprises, etc.

  • Acopad - Conseiller Professionnel (CDD)

    2009 - 2010 - Réception et conseil aux demandeurs d’emploi dans le cadre de marché de délégation Pôle emploi : portefeuille de 60 à 70 personnes en continue
    - Mise en œuvre de stratégies adaptées à la situation de l’individu et optimisation des outils inhérents à ses démarches : CV, lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche, etc.
    - Prospection de partenaires en vue de placement, formation ou création d’entreprise

  • Ergos Côte d'Azur - Assistant d'agence (stage de fin d'études)

    2008 - 2008 - Gestion opérationnelle de l’agence en l’absence du Responsable (40 à 50 intérimaires ETP)
    - Suivi des dossiers individuels des salariés, DUE, visites médicales, rédaction des contrats de travail et avenants, recueil et calcul des éléments de rémunération (fixes et variables), gestion des plannings

  • T'Plus Intérim - Chargé de recrutement (en alternance)

    2006 - 2007 - Analyse de postes et définition des profils recherchés avec le client, diffusion sur les supports
    - Sélection des personnels intérimaires et suivi en entreprise

Formations

Réseau

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