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Philippeaux VIRGINIE

Paris

En résumé

Arcatem, qui sommes-nous?

Quelques chiffres:
- Date de création: 2008
- 8 années de croissance et de rentabilité
- CA 2015: 6,1 M€
- Effectif actuel : 75 collaborateurs
- 3 domaines d'expertise: Réseau & Sécurité, Microsoft & Virtualisation, Linux & Unix
- Site web : www.arcatem.com
- Infranews, le digimag d'Arcatem : arcatem.infranews.fr

Arcatem est une société de consulting se focalisant sur les métiers de l'infrastructure.
A ce titre, nous accompagnons de nombreux groupes industriels, télécoms et bancaires pour lesquels nous réalisons des prestations: d’AMOA, de consulting, d’architecture, d’expertise et d’ingénierie.

Notre spécialisation garantie à nos clients une meilleure compréhension de leurs besoins, un retour d’expérience sur les problématiques d’infrastructures et une capacité à répondre dans la globalité à des problématiques techniques de haut niveau.

Nos expertises techniques:

Notre pôle réseau et sécurité bénéficie d'une très forte expertise autour des constructeurs suivants Cisco, Juniper, Fortinet, Stonesoft, Checkpoint, Alteon, F5, Radware, Bluecoat, Netscaler, Nortel.
L'équipe réseau et sécurité peut également s'appuyer sur Arcatem Integration Services, intégrateur spécialisé dans le domaine de la sécurité.

Notre pôle Microsoft & Virtualisation, adresse toute la gamme de produits d'infrastructure proposée par
- Microsoft: Windows Server, Active Directory, Service Center, Exchange, Lync, Hyper-V, Office 365, etc. - VMware: Vcloud, Vsphere, Vcenter, Thinapp - Citrix: XenApp, XenDesktop, XenMobile, Xenserver, Netscaler

Notre équipe Linux/Unix bénéficie d'une très forte expertise sur l'ensemble des distributions Linux ainsi que certains systèmes Unix tel que Solaris.

Un niveau d’expertise reconnu par les éditeurs et constructeurs.
Le niveau d’expertise de nos consultants est reconnu par les éditeurs et constructeurs qui leurs ont délivré les certifications suivantes : Cisco: CCIE, CCNP, CCDE, CCNA Juniper: JNCIA, JNCIS, JNCIP, JNCSP F5: Level 100, 200, 300 Fortinet: FCNSA + FCNSP Checkpoint : CCSA, CCSE Microsoft: MCSA et MCSE 2012 Citrix : CCA, CCP, CCE VMware : VCA, VCP, VCAP ....

Si vous aussi vous aspirez à ce niveau technique ou êtes vous même expert dans ces domaines, rejoignez nos équipes: recrutement@arcatem.com

Virginie PHILIPPEAUX
Responsable RH & Recrutement
06.58.28.12.34
virginie.philippeaux@arcatem.com

Mes compétences :
généraliste RH
Gestion des emplois et des compétences
Psychologue
Psychologue du travail
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Arcatem - Responsable RH & Recrutement

    Paris 2012 - maintenant Responsable RH

    Gestion du personnel
    - Intégration des nouveaux collaborateurs : DUE, période d’essai, visite médicale, livret d’accueil, tableaux de bord,…
    - Gestion de la formation :
    o Gestion des organismes de formation et des OPCA,
    o Réalisation du plan de formation
    o Suivi administratif
    o Mise en place des tableaux de bord
    o Gestion du DIF
    - Paie : préparation des éléments variables de paye, gestion des comptes rendus d’activité, …
    - Participation aux Entretien Annuel d’Evaluation des collaborateurs

    Gestion du recrutement
    - Management de 2 chargées de recrutement
    - Recrutement de profils techniques (ingénieurs, architectes, chefs de projet, expert)
    - Mise en place de tableaux de bord et reporting régulier des actions en recrutement à la direction
    - Supervision de la saisie quotidienne des candidats et actions de recrutement dans la base
    - Développement de la cooptation auprès des collaborateurs/ candidats
    - Développement des relations Ecoles et participation au salon de recrutement
    - Participation aux actions de communication sur le recrutement (livret d’accueil, affiche,…)
    - Négociation contractuelle et salariale

    Evènementiel
    - Organisation des évènements de la société : course entreprise, soirée thématique, weekend entreprise,…
  • Ozitem - Consultante Recrutement

    Levallois-Perret 2007 - 2011 Consultante Recrutement (depuis 2010) :
    - Recrutement de profils techniques (ingénieurs et techniciens)
    - Force de proposition sur les actions de recrutement
    - Encadrement d’une chargée de recherche
    - Supervision du recrutement et de la gestion des collaborateurs intérimaires
    - Mise en place de tableaux de bord et reporting régulier des actions en recrutement au DRH
    - Supervision de la saisie quotidienne des candidats et actions de recrutement dans la base
    - Développement de la cooptation auprès des collaborateurs/ candidats
    - Développement des relations Ecoles et participation au salon de recrutement
    - Participation aux Entretien Annuel d’Evaluation des collaborateurs
    - Animation des soirées d’intégration des nouveaux embauchés
    - Participation aux actions de communication sur le recrutement (livret d’accueil, affiche,…)


    Chargée de Recrutement (2007/2010) :
    - Sourcing & préqualification de profils techniques (ingénieurs & techniciens)
    - Evaluation des candidatures (entretiens, tests),
    - Présentation des candidat(e)s retenu(e)s aux opérationnels (ingénieurs d’affaires et responsables techniques)
    - Négociation contractuelle et salariale,
    - Intégration des nouveaux collaborateurs,
    - Suivi RH (fin période d’essai, bilan annuel, etc…),
    - Développement de la cooptation, gestion des relations écoles et des différents partenariats (salon, intérim…)
    - Gestion des intérimaires : recueil des besoins, recrutement, contrat, suivi des heures, facturation
  • Sopra Steria Group - Chargée de recrutement

    Paris 2007 - 2007 Recrutement :

    -Analyse des besoins avec les opérationnels (profils, projets, compétences…)
    -Mise en ligne d’annonces (site web), Sourcing, Tri des candidatures, Qualification téléphonique
    -Prise de rendez-vous, Participation aux entretiens
    -Mise en place de session de recrutement
    -Participation à des salons de recrutement (Prosearch, APEC…)
    -Montage d’un contrat de professionnalisation en collaboration avec l’ANPE et un organisme de formation
    -Suivi des candidats jusqu’à leur entrée effective (émission du contrat, signature, …)

    Gestion RH :

    -Elaboration de dossiers d’embauche de salariés étrangers (dossiers administratifs…)
    -Suivi des demandes de DIF avec le service formation
    -Mise en place de petit déjeuner avec les stagiaires pour faire un point sur leur stage à 3mois (stage de 6mois)…
    -Participation à la session d’accueil des nouveaux embauchés
  • Robert Walters SAS - Assistante chargée de recrutement

    Paris 2006 - 2006 Assistante de recrutement du pôle management de transition

    - Recherche de cadres Top Management pour des missions d’intérim de management en Finance, Ressources Humaines et SI, postes en France et à l’international,
    - Gestion quotidienne des candidatures (réception et traitements des CVs)
    - saisie et mise à jour de la base de données
    - gestion et mise en ligne des annonces
    - accueil physique et téléphonique des candidats
    - Préparation des bases de prospection (qualification : revue de presse et téléphone)
    - Participation aux entretiens avec les consultants
    - Recrutement de stagiaires

Formations