Pierre BEL

En résumé

Entreprises

• AEROPORTS DE LYON - DRH

  Lyon-Saint Exupéry Aéroport 2018 - maintenant

• STRAT'RH - DRH

  2014 - 2018 STRAT'RH
  POUR UNE VISION STRATEGIQUE DE VOS RESSOURCES HUMAINES
  
  - Organisation
  - Conduite du changement
  - Conseil en matière de fusion / acquisition
  - Négociation d’accords d’entreprise
  - Gestion des CE / DP / CHSCT
  - Mise en place de GPEC
  - Intervention en matière de santé, sécurité et conditions de travail
  - Conseil en précontentieux
  - Travail sur réduction des charges sociales
  etc...
  
  STRAT'RH,
  VOTRE SOLUTION RH GLOBALE ET ADAPTEE

• Groupe SNI - DRH

  Paris 2011 - 2014 - Redéfinition et mise en œuvre de la politique RH, refonte de l'organisation, des processus et des outils
  - Management d'équipe + coordination du réseau RH sur le territoire français
  - Intégration d’un nouvel SIRH
  - Elaboration et mise en oeuvre d’une politique en matière de santé, sécurité et conditions de travail
  - Gestion de plusieurs formes d'institutions représentatives du personnel : Comité de Groupe, CCE, CE d'établissement, plusieurs CHSCT…
  - Pilotage et mise en œuvre d'une politique RSE

• Poste Immo - DRH

  Paris 2006 - 2011 - Création et mise en place de la politique et des processus RH, des institutions représentatives du personnel dans le cadre d’une création et du développement d’une filiale du Groupe La Poste
  - Constitution des instances représentatives du personnel, négociation de 6 premiers accords d’entreprise
  - Recrutement de plus de 500 personnes en 3 ans
  - Détermination de la stratégie ressources humaines, dans une démarche de conduite du changement
  - Mise en œuvre de la politique ressources humaines dans toutes ses composantes
  - Analyse, recrutement et management d'équipe + Création et Management fonctionnel d'un réseau RH sur le terrain

• Chronopost - DRH Adjoint

  Courbevoie 2004 - 2006 - Définition et déclinaison de la politique ressources humaines, en support aux opérationnels de l’entreprise
  - Animation des partenaires sociaux centraux
  - Mise en œuvre d’un PSE
  - Refonte de l'internet et l'intranet RH après travail sur le marketing RH

• Oberthur Card Systems - RRH

  2000 - 2004 - Négociation et mise en place d’un accord 35 heures suite à la promulgation de la Loi Aubry
  - Mise en oeuvre de 2 plans sociaux et d'un dossier d'externalisation de la division services généraux avec transfert de personnel

• Norwich Union - RRH

  Norwich 1999 - 2000 - Création du service formation
  - Conception et mise en place d'un cycle de formation managérial 
  - Externalisation de la paie auprès d'ADP-GSI

• Groupement des Mousquetaires - RRH

  Vert-le-Grand 1994 - 1998 - Audits RH en point de vente : élaboration des outils et déploiement toute France
  - Mise en œuvre et commercialisation des actions de formation pour les entités de la région
  - Gestion du budget de formation de la région (1996 : 1,5 millions d’euros de CA)
  - Négociation de projets auprès des organismes extérieurs (DDTEFP, ANPE…)
  - Conception et animation de formations en recrutement, communication, management
  - Chargé de mission euro 

• Groupe Casino - Directeur Supermarché en alternance

  Saint-Étienne 1993 - 1994 - Préparation à la fonction de Directeur de supermarché : gestion économique d’un centre de profit, management
  - Remplacements temporaires de directeurs en fonction (Roanne, Vichy)

Formations

• Université Lyon 2 Lumiere

  Lyon 1987 - 1992 Maîtrise Sciences Economiques et Sociales

Réseau

• Anne Sophie DUBOIS

• Antoine BARBAT

• Charlotte LE GALL

• Claire BEIJOCO

• Eva MOULIN

• Guillaume MOENNE-LOCCOZ

• Jean Michel LEBEC

• Sara DUPUIS

• Valérie GOURBIL