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Pierre BURIDANT

MARQUISE

En résumé

A la recherche d'un nouveau poste

Gestion de Carrière
Administration du personnel
Droit social
Formation professionnelle

Communication interne :
•Intégration des salariés
•Livret d’accueil

Conseils juridiques

Gestion et administration du personnel :
•Contrôle de la paie
•Gestion des congés payés
•Fin de contrats de travail (CDD,licenciement)
•Déclaration caisse de retraite
•Gestion des arrêts maladies et accidents du travail
•Remplacement salarié absent
•Rédaction des contrats de travail
•DUE
•Visites médicales
•Sanctions disciplinaires (avertissement,mise à pied, licenciement)

Recrutement :
•Politique de recrutement
•Sourcing
•Entretien d’embauche
•Sélection des candidats

Formation professionnelle :
•Plan de formation
•Déclaration 2483
•Gestion du DIF
•Relation avec les OPCA
•Mise en place VAE collective (9 parcours)
•Animation de formation

Mobilité et gestion de carrière :
•Entretien annuel d’évaluation
•Outils de la gestion de carrière
•Identification des besoins pour l’entreprise
•Analyse des compétences existantes
•Création passeport de compétences (passeport emploi/formation)

Divers :
•Election des délégués du personnel
•Accord d’intéressement
•Règlement intérieur
•Document unique d’évaluation des risques professionnels
•Relation avec les partenaires institutionnels
•Dans le cadre du Master, thèse réalisée sur le thème du développement de la gestion de carrière

Mes compétences :
Assistant RH
Formation
Gestion de carrière
Ressources humaines

Entreprises

  • Espoir Terre des 2 Caps - Assistant Ressources Humaines

    2009 - maintenant Gestion de carrière
    Gestion des dispositifs de formation
    Reclassement professionnel
    Administration du personnel
    Techniques de management
    Recrutement
    Contrôle de la paie et des congés payés
    Création de tableaux de bord
    Mise en place d’élection des délégués du personnel, accord d'intéressement, règlement intérieur, document unique, livret d'accueil...

Formations

Réseau