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Pierre CASSIER

LYON

En résumé

9 années d'expérience dans le conseil RH, Recrutement, outplacement, plans sociaux, plans de départs volontaires, GPEC, audit RH, chef de projet, Directeur Régional.

Mes compétences :
Gestion budgétaire
GPEC
Management
Direction régionale
Gestion de la relation client
Gestion de carrière
Gestion de projet
Reporting
PSE1
Recrutement
outplacement
Bilan de compétences
budgets, recrutement, management, gestion commerci

Entreprises

  • Pierre Cassier - Consultant en évolution

    2014 - maintenant : Consultant en évolution professionnelle (Indépendant)
    * Réalisation de missions de repositionnement professionnel. ( mobilités internes et externes ) ;
    * Bilans de compétences, Bilans de carrière, accompagnement de VAE et VAP.

  • Pierre Cassier - Consultant en évolution professionnelle

    2014 - maintenant Outplacement, Bilan de compétence, Bilan de carrière, accompagnement mobilité interne et externe, audit RH, coordination de projets

  • CARRIERES (Ex-HOREMIS) - Responsable Régional MENWAY

    2011 - 2013 Activités administratives.
    * Membre du CODIR ;
    * Gestion et animation des agences de la région. (7 bureaux sur Rhône-Alpes, Auvergne, PACA) ;
    * Coordination des activités des agences lors de leurs interventions sur des dossiers nationaux. ;
    * Gestion du compte d'exploitation et des budgets : CA 2012 2M Euros ;
    * Reporting auprès de la Direction Générale et coordination avec les services support du siège social
    Activités de gestion des ressources humaines.
    * Recrutement et management des équipes ( 20 collaborateurs permanents + une vingtaine de prestataires ) ;
    * Administration du personnel (Contrats de Travail, DUE, visites médicales, CP, RTT, AT ....) ;
    * Suivi du plan de formation des collaborateurs ;
    * Participation au CE et au dialogue social avec les IRP
    Activités commerciales.
    * Représentation de l'entreprise auprès des organisations professionnelles et institutionnelles. ;
    * Présentation des offres de services aux prospects et clients ;
    * Réponses aux appels d'offres et aux référencements d'organismes financeurs. ;
    * Déclinaison de politique commerciale du groupe sur la région ;
    * Coordination des équipes sur les dossiers nationaux types PSE, PDV ,

  • Horemis - Responsable Régional

    2011 - 2013 Gestion, management et développement des activités conseil RH ( mobilités individuelles, mobilités collectives, conseil, bilan de compétences , coaching ) du cabinet sur la région Rhône Alpes.
    Gestion des budgets
    Coordination des équipes et des prestataires
    reporting à la Direction Générale
    Déclinaison de la politique commerciale du groupe sur la région Rhône Alpes Auvergne PACA
    Réponse au AO
    Représentation de la société auprès des institutionnels et collectivités locales.
    Coordination régionale des projets nationaux
    Gestion de PSE, PDV

  • Menway Carrières (anciennement Horemis) - Chef de projet

    2008 - 2011 Gestion et organisation des dispositifs de mobilités collectives sur région Rhône Alpes ( Plan de sauvegarde de l'emploi, Plan de départ volontaire ,accompagnement des accords de GPEC)

  • HOREMIS - Consultant & Chef de projet

    2006 - 2011 Gestion de projet de réorganisation ( PSE , PDV )
    * Pilotage de projets multi sites sur la région Rhône Alpes Auvergne. ;
    * Respect des budgets et des délais impartis.
    * Reporting.
    Gestion commerciale
    * Mise en place et présentations des offres commerciales aux clients et prospects. ;
    * Gestion de la facturation.
    * Gestion administrative des dossiers.
    Management et gestion du personnel
    * Recrutement et coordination des consultants et prestataires. ;
    * Validation des demandes de formation

  • Menway Carrières (anciennement Horemis) - Consultant

    2006 - 2008 Accompagnement des salariés dans leur re positionnement professionnel dans le cadre de Plan de sauvegarde de l'emploi, plan de départ volontaire.
    Animation d'ateliers de techniques de recherches d'emploi, Bilan de compétences.

  • COCA COLA ENTREPRISE - Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

    2003 - 2005 * Administration du personnel (260 salariés). ;
    * Gestion des demandes de formation, participation au CE et CHSCT.

  • COCA COLA ENTREPRISE - Chef de secteur

    2000 - 2003 * Négociation et mise en place des opérations promotionnelles. ;
    * Application de la politique commerciale et veiller au respect des standards merchandisings. ;
    * Evaluer et analyser les résultats pour améliorer les ventes.

  • MONTBLANC - Responsable Adjoint

    1995 - 2000 * Atteinte des objectifs de vente.
    * Management de l'équipe. ;
    * Gestion administrative (SAV, stocks, reporting ).

Formations

Réseau

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