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Pierre COLLOMB

Paris

En résumé

A la suite d'un parcours professionnel au sein de la Marine Nationale, dans 3 domaines de compétences : activité clinique et suivi en psychothérapie, ingénierie d'intervention psychosociale, je souhaitais mettre mes compétences au sein du secteur privé entrepreneurial.

Je suis actuellement coordinateur de 2 accompagnements de séniors actuellement en chômage et qui souhaitent réfléchir au projet de création de leur activité professionnelle perdue en créant ou reprenant une entreprise. Cet accompagnement financé par la CG-PME, la Région Bretagne et Pôle Emploi est organisé par l'institut de Locarn, situé dans le 22 et qui a pour objectif de participer au développement économique de la Bretagne, et d'aider les entreprenants à rentrer dans l'hyper-compétitivité mondiale.

Depuis 2013, je coordonne également un accompagnement de ces mêmes séniors au chômage vers l'activité de "Manageurs de SCOP", avec la montée en puissance de l'Economie Sociale et Solidaire en Bretagne.


Je suis actuellement consultant en Ressources Humaines et membre du réseau LINKS CONSEIL au service des entreprises et des organisations de l'Ouest de la France, mais également vers la France entière.

Je développe parallèlement le réseau LINKS PORTAGE du Finistère dont je suis le délégué départemental, pour faire connaître le moyen du portage salarial pour développer une activité professionnelle l.

J'étais, avant de quitter la Marine, chargé de mission "Ressources Humaines" à la Préfecture Maritime de Brest, afin d'étudier et de mettre en place au niveau organisationnel comme sur le plan méthodologique, des outils "Ressources Humaines". Il s'agit d'améliorer la gestion du personnel au plan local, mais également pour donner aux décideurs des outils efficaces de décision objective. Auparavant, j'étais responsable régional d'un cabinet de conseil RH de la Marine Nationale (Marine Mobilité Brest) , dont le cœur de métier est l'accompagnement des marins dans leur projet professionnel dans le but de développer leur employabilité.

Universitaire, j'ai exercé en cabinet, en hôpital, avant de diriger un service de recherches en psychologie. Cette expérience m'a permis de développer mon savoir-faire dans des domaines diversifiés tels que la psychologie appliquée, la GRH, l'informatique.

Je travaille en tant que consultant dans les entreprises ou les organisations de Bretagne, pays qui m'a adopté, mais dont je suis fier d'y appartenir.

Je me suis fait connaître avec plusieurs articles et communications dans des revues et congrès scientifiques.

Ce qui me caractérise le plus c'est l'innovation, la détermination et le plaisir de faire aboutir des projets, dans le respect de la personne et de son identité.

Mes compétences :
Assessment
Assessment center
Consultant
Consultant RH
Éthique
Formation
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Management
Ressources humaines

Entreprises

  • Marine Nationale - Chargé de mission RH

    Paris 2005 - maintenant Audit de la fonction gestion du personnel militaire et civil de la Préfecture Maritime.
    Mise en place d'outils GRH.
    Gestion du changement.

  • Marine Mobilité - Responsable Régional

    2003 - 2005 Responsable régional d'un des 4 principaux bureaux du cabinet de conseil RH de la Marine Nationale, qu'est Marine Mobilité, le bureau de Brest comportant 11 consultants.
    Nommé à ce poste pour dynamiser ce bureau et l'adapter aux normes managériales définies par la direction.
    Résultats : conformité des objectifs qualitatifs et quantitatifs demandés par la direction : 82 % de reclassement dans l'année.

  • Direction du Personnel Militaire de la Marine - Chef de service

    1993 - 2003 Responsable d'un service de recherches en Psychologie Appliquée, dépendant de la Direction du Personnel Militaire de la Marine :
    = Management d'une équipe de chercheurs (4 psychologues et 3 informaticiens).
    = Création d'un centre expérimental d'évaluation (assessment center) des potentiels des officiers.
    = Création et mise en place d'une épreuve de sélection par tests de connaissances professionnelles : le Niveau de Formation Supérieure. Cet outil complexe se définit par les chiffres suivants :
    - 10 centres d'examens,
    - 1 centre de dépouillement,
    - 43 métiers couverts,
    - 8 000 candidats/ an, lecture optique des réponses des candidats et transmission par téléinformatique.
    = Interventions managériales : création et dépouillement de questionnaires de satisfaction (management, formation).
    = Formation du personnel : enseignement dispensé dans les domaines de la psychologie appliquée, Gestion des Ressources Humaines, management, Facteur Humain.
    = Création d'une nouvelle grille d'évaluation par les compétences du personnel non-officier de la Marine.
    = Étude des valeurs du personnel.

  • Direction du Personnel Militaire de la Marine - Intervenant

    1981 - 1993 Au sein d'un service de sélection/évaluation/suivi du personnel volant de l'Aéronautique Navale, au sein d'un hôpital militaire.
    Sélection et suivi psychologique du personnel volant de l'ensemble de la Marine.
    - Examens psychologiques cliniques au bénéfice des médecins hospitaliers.
    - Management et suivi de recherches.
    - Mise en place d'un groupe thérapeutique de malades alcooliques hospitalisés et externes au sein de l'hôpital.

  • Direction du Personnel Militaire de la Marine - Chef de service

    1979 - 1981 Chef d'un service de sélection/orientation (appelés incorporés pour leur service national).
    - Management d'une équipe de 20 personnes.
    - Détermination de l'aptitude psychologique au service.
    - Entretiens psychologiques de sélection et d'orientation.

Formations

  • Unité De Formation Et De Recherche Lettres Et Sciences Humaines UFR Lettres et Sciences Humaines (Nice)

    Nice 1973 - 1986 Psychologie

    Psychologie - DESS obtenu en 1977, puis DEA et thèse de doctorat pendant mon cursus professionnel (1978-1986)

Réseau

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