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Pierre DELAUNE

ROUEN - DIEPPE - LE HAVRE

En résumé

A 58 ans, un cinquième (et dernier ?) métier s'appuyant sur l'ensemble de mon cursus professionel, formatif et personnel...

"Respect", le fil rouge de mes interventions systémiques,
"Congruence", entre le "Pensé", le "Dire", le "Faire",
"Qualité", la pratique constante de l'Amélioration Continue de(s) (mes) standards externes & internes,
"Systémique", le cadre de mes interventions techniques, relationnelles et/ou organisationnelles,
"Assertivité", en interactions professionnelles & personnelles

En bref, la "Pro-Activité" au service de votre quotidien Professionnel tant en matière de Prévention des Risques Professionnels qu'en Santé au Travail....

Réseau(lument)...

Mes compétences :
Communication
Formation
Maintenance informatique
Informatique
Coaching
Accompagnement changement
PNL Programmation Neuro Linguistique
Analyse systémique d'entreprises
Assertif
Rédacteur
Technico commercial
Gestion complète d'un compte d'exploitation
PNL
APPROCHE SYSTÉMIQUE DU CHANGEMENT
Développement
TIC
Réseau
Veille
Analyse

Entreprises

  • CAP Compétences / PROGEN Normandie - Intervenant en Prévention des Risques Pro. - Préventeur

    2017 - maintenant Intervenant DUERP [dont R.P.S.] Préventeur - Formateur - Systémique
    dans le cadre du Temps Partagé (CAP Compétences), j'interviens sur des projets multi-sectoriels...
    * Évaluation des Risques Professionnels tous secteurs TPE PME
    * Formation à l"Assertivité",
    * Module(s) de ©"Techniques de Communication Appliquée" (sur "demande spécifique"),
    * Approche (INRS, ANACT) en lien avec la Prévention des Facteurs de Risques Psycho-Sociaux
    * .../... sur demande spécifique
  • A.I.P.H. - Cap Emploi - Conseiller Bilan (Conseil en Evolution Professionnelle)

    2014 - 2016 Au sein du centre Bilan de l'AIPH www.aiph.fr :

    > Réaliser des Prestations Bilan individuelles ( principalement RQTH ou en Indemnités Journalières (Assurance Maladie))
    > Réaliser en entreprise des prestations favorisant le maintien dans l’emploi
    > Communiquer, informer sur les prestations les prescripteurs, financeurs et partenaires
    > Constituer un réseau de personnes ressources Entreprises, Formation, Handicap
    > Accompagner, Coacher le bénéficiaire dans la réalisation de son projet de reconversion professionnelle ou dans un aménagement de son poste existant.
    - Conseil en Recrutement employeurs,
    - Coopération en réseau (acteurs emploi & handicap),
    - Mobilité Professionnelle, Immersions professionnelles
    - Plan d'actions reconversion avec le salarié (dont RQTH).
  • AIPH - CAP EMPLOI Rouen Dieppe - Conseiller Bilan (Conseil en Evolution Professionnelle)

    2014 - 2016 Au sein du centre Bilan de l'AIPH www.aiph.fr :

    > Réaliser des Prestations Bilan individuelles ( principalement RQTH ou en Indemnités Journalières (Assurance Maladie))
    > Réaliser en entreprise des prestations favorisant le maintien dans l’emploi
    > Communiquer, informer sur les prestations les prescripteurs, financeurs et partenaires
    > Constituer un réseau de personnes ressources Entreprises, Formation, Handicap
    > Accompagner, Coacher le bénéficiaire dans la réalisation de son projet de reconversion professionnelle ou dans un aménagement de son poste existant.
    - Conseil en Recrutement employeurs,
    - Coopération en réseau (acteurs emploi & handicap),
    - Mobilité Professionnelle, Immersions professionnelles
    - Plan d'actions reconversion avec le salarié (dont RQTH).
  • POLE Emploi - Agence de Services Spécialisés du Havre - Conseiller Emploi ANI Jeunes

    2013 - 2013 l'Accord National Interprofessionnel (reconduit depuis 04/2011...) entre partenaires sociaux apporte le budget nécessaire à l'Accompagnement spécifique de Jeunes Diplômés (Prestation interne aux agences spécialisées du POLE Emploi concernant les niveaux qualifiés V IV et III [autres partenaires APEC & Mission Locale]

    - Constitution d'un Portefeuille ANI Jeunes (70)
    - Diagnostic individuel, Suivi Délégué Interne
    - Plan d'actions concerté avec le Jeune D.E.
    - Prospection intensive Entreprises & Collectivités
    - Conseil en Recrutement sur CDD CUI CDI > 6 mois (dont EMT, EMTPR, AFPR, POEI…)
    - Mise en Place d'Aides ANI jusqu'à 1500 €

    => sa Finalité : intégrer, en contrat durable, les jeunes volontaires dans une prestation intensive via une prospection puis une prise de poste en entreprise tous secteurs confondus...
    => ses Moyens & Outils, une équipe de conseillers de multiples horizons professionnels impliqués dans une démarche d'accompagnement et/ou d'un coaching proactif en partenariat avec le jeune...
    => en 2012, plus de 80% des jeunes accompagnés dans l'agglo. havraise ont une activité professionnelle...
  • POLE Emploi - Conseiller Emploi / Projet / Formation / Activité

    Paris 2012 - 2013
  • PROGEN Normandie - Prdt

    2008 - maintenant A) Promouvoir les "Nouvelles Formes d'Emploi et d'Activité" au travers du Networking et "réseautage" impliquant les entreprises et/ou leurs réseaux (para)patronaux d'une part, les candidats et les institutions/collectivités d'autre part.

    Portage Salarial, Coopérative d'Activité et d'Emploi, Sociétés Coopératives, auto entreprenariat, téléactivité sont quelques unes des pistes explorées...

    B) Soutenir le Développement des activités de Coaching / Conduite du Changement à destination des :

    * Entrepreneurs et Cadres TPE/PME,
    * des "Chercheurs d'Emploi/Activité", Salariés en reconversion (dont VAE...)
    * des Conseillers Emploi/Projet/Formation
    pour optimiser leurs pratiques professionnelles en matière de communication / prise en compte des besoins de leurs Clients, Fournisseurs, Salariés...

    en s'appuyant sur des outils de créativité basés, selon les cas, sur :

    * le Jeu d'Entreprise,
    * les Entreprises Virtuelles,
    * le Mind Mapping ou Carte Heuristique,
    * Le Networking et/ou "réseautage"
    * l'utilisation optimale des T.I.C. mobiles et sédentaires
  • Jeune Chambre Internationale - Membre actif

    1999 - 2002 ONG, la Jeune Chambre Internationale comporte ~300 000 membres dans le Monde, 3000 en France (Jeune Chambre Economique Francaise). Elle se décline à l'échelon Régional, et Local (Jeune Chambre Locale de Rouen). Ouverte à toute personne de - de 40 ans désireuse de devenir un "poil à gratter" de son environnement local, régional, national voire international...

    * 119 Enfance Maltraitée,

    * "Un Jeune-un Parrain-Un Emploi",

    * l'Essaimage de la Cité des Métiers (Hte Ndie)

    constituent des exemples de projets, locaux, transrégionaux et nationaux initiés par la JCEF puis développés par nos partenaires & collectivités territoriales de toute dimension avec l'appui du "monde de l'Entreprise".
    Les Projets sont pensés, initiés en A.G. puis réalisés par des Commissions de bénévoles utilisant une méthodologie "Entreprise" pour concrétiser les idées. Par la suite, ils sont repris et développés par les reseaux concernés comme Un jeune Un parrain Un Emploi (concept du parrainage étendu à d'autres exclusions http://www.emploi.gouv.fr/dispositif/parrainage
  • CLAP Normandie - Conseiller Emploi - Projet - Formation

    1998 - 2010 COACHING

    * Coaching indiv., de mini-groupes et de groupes de chercheurs d’emploi (Cible Emploi, STR, Objectif Emploi et Projet) via POLE Emploi et Conseil Général (RMI)
    * Coaching/tutorat interne de stagiaires formateurs
    * Management d'Equipe
    * Resp Portefeuille de D.E. tout niveau de formation & expérience
    * Conseil en Recrutement Employeurs
    * Plan d'actions et ciblage à Long, moyen, court terme D.E.
    * Formation et/ou initiation aux T.I.C. , Communication appliquée à l’emploi et activité et réseaux socio-pro

    INGÉNIERIE DE FORMATION

    * Conception et application d'une méthodologie d'accompagnement utilisant le concept "Entreprise Virtuelle".
    * ©Techniques De Communication Appliquées à L'Emploi et à l'Activité / Projet / Formation
    * Formation & initiation aux T.I.C.
    * Conception et Initiation de Projets Systémiques (Ingeniérie socio-économique) Informatique Pour l'Emploi, "Mini" Groupements d'Employeurs (MGE);
    * Resp. Projets Appel d'Offres P.E. & Conseil Général 76,

    DEVELOPPEMENT & RESEAU PROFESSIONNEL

    * Interface avec les entreprises
    * Resp. Projet [& Obtention d'] Appels d'Offres POLE Emploi, Conseil Général, Régional

    INFORMATIQUE (+ RESEAU)

    * Création, Gestion, Maintenance PC, Réseau Ethernet et wifi
    * Informatisation du siège et d'une antenne,
    * Achat, mise en réseau poste à poste, maintenance complète du Réseau Informatique (Hardware) et Software par Ghost des Systèmes d'Exploitation

    Secteur Conseil
  • Club Cadres CRICA - Forces CADRES - Secrétaire adjt. du Conseil d'Administration Force Cadres

    1996 - 1998 La Caisse de Retraite des Cadres et Assimilés de l'Industrie, Commerce et Artisanat, CRICA (actuellement REUNICA) a consacré un budget important au coaching et reclassement professionnel de ses adhérents sous l'impulsion de sa directrice régionale Martine DEROUTEZ.

    Cette dynamique de succès a permis a de nombreux cadres seniors et agents de maîtrise de bénéficier d'un coaching efficace puis, de reprendre une activité.

    De nombreux Projets "de terrain" leur permirent de renouer avec une dynamique de succès dans leur reclassement professionnel

    Un réseau s'est alors constitué en Association de Portage Salarial concrétisé par une convention de partenariat & de délégation avec Intervenance S.A.
  • GRACE DEARBORN - Ingénieur Technico-Commercial

    1993 - 1996 Responsable du secteur Grand Ouest Traitement d'eaux industrielles (industries agro-alimentaires & pharmaceutiques)
    # Prospection, Audits techniques, mise en place de solutions (+40 % de C.A. en 2 ans),
    # Management d'Equipe Technique
    # Formation du personnel exploitant (niv. VI, V, IV) et de cadres
    # Accompagnement dans leurs missions.
    # "Co fondateur" du Comité d'Entreprise

    # English, our Business Language
  • Water Treatment Services - Ingénieur Technico-Commercial

    1990 - 1996 Secteur Grand Ouest (23 dépts)  Agro-industrie, Pharmacie, Automobile, Chimie, Pétrochimie, Métallurgie - Prospection, Audits techniques, +40% CA en 2 ans
    - Formation du personnel exploit(niv. V, IV, III) & Cadres - English, our Business Language
  • SACI TECPRO Paris - Technico-commercial

    1984 - 1992 Traitement d’eaux industrielles

    Assistant technique Basse-Seine
    # Assistance technique auprès de 15 grosses usines pétrochimiques
    # Développement des contacts commerciaux et upgrading (C.A.)
    # Tutorat entrant
    # Formation des personnels exploitants (niv. VI, V, IV)
    # Informatisation du secteur

    # English, our Business Language

Formations

  • IUT De Rouen

    Mont Saint Aignan 2016 - 2017 Licence Professionnelle Animateur Sécurité & Santé au Travail (BAC+3)

    Axée sur "l'opérationnalité", assurée à plus de 60 % par des professionnels du secteur de la Prévention elle vise à construire une offre normande et/ou nationale de "Cadres Préventeurs" pour tout type de structures dont P.M.E./P.M.I. P.M.O...

    => Mission / Projet de 4 mois menée, pour ma part, au sein d'une Organisation (140 salariés, 15 sites physiques) du secteur Sanitaire et Social du Grand Ou
  • Groupe ESC ROUEN

    Mont Saint Aignan 2011 - 2011 Ressources Humaines

    Analyser, Elaborer, Mettre en place, Gérer
    - un Service Formation
    - une Stratégie de Développement & de Changement de toute Entreprise (Audit, Formation et Recrutement)
  • Groupe ESC ROUEN

    Mont Saint Aignan 2009 - 2010 Gestion Approfondie de l'Entreprise

    organisée par le CEPPIC au sein de Rouen Business School (C.C.I. Rouen), cette formation intensive est un outil essentiel en Gestion
  • CREFOR RANFOR CREFOR (Rouen)

    Rouen 2005 - 2006 Formation Ouverte A Distance

    (Form continue)

    FORMATION CONTINUE - Les budgets de la Formation initiale et continue se (res)serrent, la FOAD peut apporter des réponses élégantes pour (ré)autonomiser les stagiaires ; Reste à poursuivre le développement de ce réseau collaboratif autour de pratiques formatives en devenir.
  • MARIE CLAUDE MOUILLET CONSEIL

    Bures Sur Y 2004 - 2005 ADVP, Activation du Développement Vocationnel et Personnel

    (Form. continue)

    FORMATION - l'ADVP, méthodologie québecq. de construction de Projet Professionnel intégré à un "Projet de Vie" est centrée sur la personne, elle lui permet de s'ouvrir, explorer, trier, classer, cristalliser puis déterminer ses propres "Chemins de Vie" professionnels
  • CEPPIC (Mont Saint Aignan)

    Mont Saint Aignan 2002 - 2003 OPTRA / Trèfle Chanceux

    (Form. continue)

    Le Trèfle Chanceux (québécois Jacques Limoges), développé en France par Thierry BENOIT (La Boucle) explore 4 dimensions en matière de reclassement professionnel:
    l'ESPE Environnement Socio Politico Economique
    Le Soi
    Le Lieu
    La Méthodologie
  • CEPPIC (Mont Saint Aignan)

    Mont Saint Aignan 2001 - 2002 TECHNICIEN CERTIFIE PNL Systémique

    Formalisation de Techniques et outils de Commmunication (Programmation Neuro linguistique) issu/avec des fondements systemiques
  • CEPPIC (Mont Saint Aignan)

    Mont Saint Aignan 2000 - 2001 TECHNIQUES DE RECRUTEMENT

    (Form. continue)
  • Institut Du Développement Social IDS

    Canteleu 1997 - 1998 Formation Accompagnement Emploi Projet Formation

    (Form. Cont.) Titre (BAC+2) du Reseau IRTS

    Formateur Accompagnateur - Pour :
    - une meilleure connaissance du secteur de l'accompagnement emploi formation
    - une initiation methodo à la "sociale-economie"
    - une[des] porte[s] d'entree[s] via l'alternance dans ce secteur
  • AFPA

    Champs Sur Marne 1982 - 1983 BTS Physico Chimie

    (Form. Cont.)

    Physique Chimie - Hardware, Programmation Assembleur, Creation d'interfaces Labo/microinformatique, Utilisation et maintenance de materiel de Recherche Appliquee (RMN, Spectrométrie de Masse, Chromatographe phase gazeuse, Couches Minces...)
  • Univ ROUEN (Rouen)

    Rouen 1979 - 1981 CP MST (BAC+3) Biologie et Physiologie Appliquées - & DEUG SNV
  • Université Rouen

    Mont Saint Aignan 1978 - 1981 CP MST Biologie et Physiologie Appliquées

    & DEUG SNV

    Biologie et Physiologie Appliquées
  • Université Rouen Haute Normandie SNV

    Mont St Aignan 1978 - 1980 Sciences de la Nature et de la Vie

    Inscrit simultanément au
    Certificat Préparatoire à la Maitrise de Sciences et Techniques Biologie et Physiologie Appliquées
  • Lycée Camille Saint Saens

    Rouen 1971 - 1978 BAC D - Maths Sciences-Nat.

    Ouverture aux Sciences, initiation a la "logique scientifique"

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