-
CAP Compétences / PROGEN Normandie
- Intervenant en Prévention des Risques Pro. - Préventeur
2017 - maintenant
Intervenant DUERP [dont R.P.S.] Préventeur - Formateur - Systémique
dans le cadre du Temps Partagé (CAP Compétences), j'interviens sur des projets multi-sectoriels...
* Évaluation des Risques Professionnels tous secteurs TPE PME
* Formation à l"Assertivité",
* Module(s) de ©"Techniques de Communication Appliquée" (sur "demande spécifique"),
* Approche (INRS, ANACT) en lien avec la Prévention des Facteurs de Risques Psycho-Sociaux
* .../... sur demande spécifique
-
A.I.P.H. - Cap Emploi
- Conseiller Bilan (Conseil en Evolution Professionnelle)
2014 - 2016
Au sein du centre Bilan de l'AIPH www.aiph.fr :
> Réaliser des Prestations Bilan individuelles ( principalement RQTH ou en Indemnités Journalières (Assurance Maladie))
> Réaliser en entreprise des prestations favorisant le maintien dans l’emploi
> Communiquer, informer sur les prestations les prescripteurs, financeurs et partenaires
> Constituer un réseau de personnes ressources Entreprises, Formation, Handicap
> Accompagner, Coacher le bénéficiaire dans la réalisation de son projet de reconversion professionnelle ou dans un aménagement de son poste existant.
- Conseil en Recrutement employeurs,
- Coopération en réseau (acteurs emploi & handicap),
- Mobilité Professionnelle, Immersions professionnelles
- Plan d'actions reconversion avec le salarié (dont RQTH).
-
AIPH - CAP EMPLOI Rouen Dieppe
- Conseiller Bilan (Conseil en Evolution Professionnelle)
2014 - 2016
Au sein du centre Bilan de l'AIPH www.aiph.fr :
> Réaliser des Prestations Bilan individuelles ( principalement RQTH ou en Indemnités Journalières (Assurance Maladie))
> Réaliser en entreprise des prestations favorisant le maintien dans l’emploi
> Communiquer, informer sur les prestations les prescripteurs, financeurs et partenaires
> Constituer un réseau de personnes ressources Entreprises, Formation, Handicap
> Accompagner, Coacher le bénéficiaire dans la réalisation de son projet de reconversion professionnelle ou dans un aménagement de son poste existant.
- Conseil en Recrutement employeurs,
- Coopération en réseau (acteurs emploi & handicap),
- Mobilité Professionnelle, Immersions professionnelles
- Plan d'actions reconversion avec le salarié (dont RQTH).
-
POLE Emploi - Agence de Services Spécialisés du Havre
- Conseiller Emploi ANI Jeunes
2013 - 2013
l'Accord National Interprofessionnel (reconduit depuis 04/2011...) entre partenaires sociaux apporte le budget nécessaire à l'Accompagnement spécifique de Jeunes Diplômés (Prestation interne aux agences spécialisées du POLE Emploi concernant les niveaux qualifiés V IV et III [autres partenaires APEC & Mission Locale]
- Constitution d'un Portefeuille ANI Jeunes (70)
- Diagnostic individuel, Suivi Délégué Interne
- Plan d'actions concerté avec le Jeune D.E.
- Prospection intensive Entreprises & Collectivités
- Conseil en Recrutement sur CDD CUI CDI > 6 mois (dont EMT, EMTPR, AFPR, POEI…)
- Mise en Place d'Aides ANI jusqu'à 1500 €
=> sa Finalité : intégrer, en contrat durable, les jeunes volontaires dans une prestation intensive via une prospection puis une prise de poste en entreprise tous secteurs confondus...
=> ses Moyens & Outils, une équipe de conseillers de multiples horizons professionnels impliqués dans une démarche d'accompagnement et/ou d'un coaching proactif en partenariat avec le jeune...
=> en 2012, plus de 80% des jeunes accompagnés dans l'agglo. havraise ont une activité professionnelle...
-
POLE Emploi
- Conseiller Emploi / Projet / Formation / Activité
Paris
2012 - 2013
-
PROGEN Normandie
- Prdt
2008 - maintenant
A) Promouvoir les "Nouvelles Formes d'Emploi et d'Activité" au travers du Networking et "réseautage" impliquant les entreprises et/ou leurs réseaux (para)patronaux d'une part, les candidats et les institutions/collectivités d'autre part.
Portage Salarial, Coopérative d'Activité et d'Emploi, Sociétés Coopératives, auto entreprenariat, téléactivité sont quelques unes des pistes explorées...
B) Soutenir le Développement des activités de Coaching / Conduite du Changement à destination des :
* Entrepreneurs et Cadres TPE/PME,
* des "Chercheurs d'Emploi/Activité", Salariés en reconversion (dont VAE...)
* des Conseillers Emploi/Projet/Formation
pour optimiser leurs pratiques professionnelles en matière de communication / prise en compte des besoins de leurs Clients, Fournisseurs, Salariés...
en s'appuyant sur des outils de créativité basés, selon les cas, sur :
* le Jeu d'Entreprise,
* les Entreprises Virtuelles,
* le Mind Mapping ou Carte Heuristique,
* Le Networking et/ou "réseautage"
* l'utilisation optimale des T.I.C. mobiles et sédentaires
-
Jeune Chambre Internationale
- Membre actif
1999 - 2002
ONG, la Jeune Chambre Internationale comporte ~300 000 membres dans le Monde, 3000 en France (Jeune Chambre Economique Francaise). Elle se décline à l'échelon Régional, et Local (Jeune Chambre Locale de Rouen). Ouverte à toute personne de - de 40 ans désireuse de devenir un "poil à gratter" de son environnement local, régional, national voire international...
* 119 Enfance Maltraitée,
* "Un Jeune-un Parrain-Un Emploi",
* l'Essaimage de la Cité des Métiers (Hte Ndie)
constituent des exemples de projets, locaux, transrégionaux et nationaux initiés par la JCEF puis développés par nos partenaires & collectivités territoriales de toute dimension avec l'appui du "monde de l'Entreprise".
Les Projets sont pensés, initiés en A.G. puis réalisés par des Commissions de bénévoles utilisant une méthodologie "Entreprise" pour concrétiser les idées. Par la suite, ils sont repris et développés par les reseaux concernés comme Un jeune Un parrain Un Emploi (concept du parrainage étendu à d'autres exclusions http://www.emploi.gouv.fr/dispositif/parrainage
-
CLAP Normandie
- Conseiller Emploi - Projet - Formation
1998 - 2010
COACHING
* Coaching indiv., de mini-groupes et de groupes de chercheurs d’emploi (Cible Emploi, STR, Objectif Emploi et Projet) via POLE Emploi et Conseil Général (RMI)
* Coaching/tutorat interne de stagiaires formateurs
* Management d'Equipe
* Resp Portefeuille de D.E. tout niveau de formation & expérience
* Conseil en Recrutement Employeurs
* Plan d'actions et ciblage à Long, moyen, court terme D.E.
* Formation et/ou initiation aux T.I.C. , Communication appliquée à l’emploi et activité et réseaux socio-pro
INGÉNIERIE DE FORMATION
* Conception et application d'une méthodologie d'accompagnement utilisant le concept "Entreprise Virtuelle".
* ©Techniques De Communication Appliquées à L'Emploi et à l'Activité / Projet / Formation
* Formation & initiation aux T.I.C.
* Conception et Initiation de Projets Systémiques (Ingeniérie socio-économique) Informatique Pour l'Emploi, "Mini" Groupements d'Employeurs (MGE);
* Resp. Projets Appel d'Offres P.E. & Conseil Général 76,
DEVELOPPEMENT & RESEAU PROFESSIONNEL
* Interface avec les entreprises
* Resp. Projet [& Obtention d'] Appels d'Offres POLE Emploi, Conseil Général, Régional
INFORMATIQUE (+ RESEAU)
* Création, Gestion, Maintenance PC, Réseau Ethernet et wifi
* Informatisation du siège et d'une antenne,
* Achat, mise en réseau poste à poste, maintenance complète du Réseau Informatique (Hardware) et Software par Ghost des Systèmes d'Exploitation
Secteur Conseil
-
Club Cadres CRICA - Forces CADRES
- Secrétaire adjt. du Conseil d'Administration Force Cadres
1996 - 1998
La Caisse de Retraite des Cadres et Assimilés de l'Industrie, Commerce et Artisanat, CRICA (actuellement REUNICA) a consacré un budget important au coaching et reclassement professionnel de ses adhérents sous l'impulsion de sa directrice régionale Martine DEROUTEZ.
Cette dynamique de succès a permis a de nombreux cadres seniors et agents de maîtrise de bénéficier d'un coaching efficace puis, de reprendre une activité.
De nombreux Projets "de terrain" leur permirent de renouer avec une dynamique de succès dans leur reclassement professionnel
Un réseau s'est alors constitué en Association de Portage Salarial concrétisé par une convention de partenariat & de délégation avec Intervenance S.A.
-
GRACE DEARBORN
- Ingénieur Technico-Commercial
1993 - 1996
Responsable du secteur Grand Ouest Traitement d'eaux industrielles (industries agro-alimentaires & pharmaceutiques)
# Prospection, Audits techniques, mise en place de solutions (+40 % de C.A. en 2 ans),
# Management d'Equipe Technique
# Formation du personnel exploitant (niv. VI, V, IV) et de cadres
# Accompagnement dans leurs missions.
# "Co fondateur" du Comité d'Entreprise
# English, our Business Language
-
Water Treatment Services
- Ingénieur Technico-Commercial
1990 - 1996
Secteur Grand Ouest (23 dépts) Agro-industrie, Pharmacie, Automobile, Chimie, Pétrochimie, Métallurgie - Prospection, Audits techniques, +40% CA en 2 ans
- Formation du personnel exploit(niv. V, IV, III) & Cadres - English, our Business Language
-
SACI TECPRO Paris
- Technico-commercial
1984 - 1992
Traitement d’eaux industrielles
Assistant technique Basse-Seine
# Assistance technique auprès de 15 grosses usines pétrochimiques
# Développement des contacts commerciaux et upgrading (C.A.)
# Tutorat entrant
# Formation des personnels exploitants (niv. VI, V, IV)
# Informatisation du secteur
# English, our Business Language
