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Pierre - Emmanuel COSSON

Paris

En résumé

CHARGE DE MISSION – HANDICAP – FORMATION - DEVELOPPEMENT RH


En attendant de nous rencontrer, j'ai le plaisir de vous adresser mon projet professionnel :

Depuis 15 ans, mon coeur de métier est le développement RH. Mon activité professionnelle est principalement centrée dans la formation professionnelle, la thématique du handicap et la gestion de projet RH. Aussi, mon objectif est d'évoluer dans votre groupe qui peut présenter un besoin important de développement RH induit par :

• Déploiement de votre politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
• Coordination de votre accord handicap
• Nécessité de répondre à l'obligation d'embaucher des travailleurs handicapés
• Accompagner l’’évolution de votre management,
• Analyse de vos besoins de formation pour développer les compétences métiers - transversales - comportementales,
• Besoins d'accompagnement de mobilité interne,
• Renouvellement Pyramide des Ages

Mon objectif professionnel est de m'impliquer dans de nouveaux développements RH tels que les missions handicap, la formation professionnelle, d’animer un projet RSE en intervenant sur l’organisation, la mise en place de nouveau dispositif, l’accompagnement des politiques Egalité Femmes / Hommes, plan Séniors, Souffrances au travail, Plan Déplacements en Entreprise, emplois jeunes.

Disponible pour échanger sur vos nouveaux projets de développements RH, veuillez recevoir, Mesdames, Messieurs, l'expression de mes salutations distinguées.




Pour résumer mon offre de compétences:

Pierre - Emmanuel Cosson:
Chargé de mission Handicap - Formation - Développement RH, 14 années d'expérience, comme conseiller, coordinateur, chef de projet, maîtrisant la thématique du handicap en entreprise, de la formation professionnelle et l'optimisation de son financement, particulièrement sensibilisé aux démarches RSE , prêt à accompagner de nouveaux déploiements de projet développement RH dans l'industrie, la finance et les services. (Made in TH, Opcalia, Job in live-Avisea, STMicroélectronics, Société Générale, Sécurité Sociale, Manoir Industries, Greta, Afpa, Medef).
Et 9 ans de développement commercial: ventes de consommables industriels, achats de service logistiques, animation équipes prescripteurs de solutions informatiques dédiées aux agriculteurs ( Gazechim, Chamtor, Promoconcept). Reconnu travailleur handicapé.

A bientôt,

Pierre-Emmanuel COSSON

Port.: 06 09 52 59 75

Mes compétences :
Ressources humaines
Accessibilité aux personnes handicapées
Formation
Développement RH
Animation politique handicap

Entreprises

  • AD'Missions - CONSULTANT HANDICAP

    Paris 2014 - maintenant Ambassadeur TH : Animation Permanences Handicap en partenariat avec MADE IN TH
    Recrutement et Outplacement Personnes Handicapées
    Conseils, formation, sensibilisation et accompagnement politique handicap

  • OPCALIA - CHARGE DE DEVELOPPEMENT CONTRAT PROFESSIONNALISATION TH

    PARIS 9 2013 - 2013 Promouvoir le contrat de professionnalisation TH auprès des entreprises, organismes de formation, OPCA, travailleurs handicapés en recherche d'emploi
    Zone : Basse Normandie (Calvados, Orne, Manche).
    Résultats: 10 contrats de professionnalisation

  • JOB IN LIVE - AVISEA - Manager Handicap et Diversité

    2013 - 2013 Mission 2 mois
    Actions principales :
    • Elaboration parcours de sensibilisation et formation Handicap
    • Prospective Handicap et diversité secteurs OPCA et Caisses de prévoyance

  • AD'MISSIONS - Chargé de mission Handicap- Formation - Développement RH

    Paris 2010 - 2012 Pour répondre à des besoins ponctuels, j'ai établi un partenariat avec la société de portage salarial AD'MISSIONS;
    Mes principales réalisations :

    2012:
    Préparation Forum Ouvert sur le maintien dans l’emploi (Agence Entreprises & Handicap - Paris)
    2010/2011:
    Echanges idées avec une banque pour élaborer, déployer leur accord Handicap (9 mois)
    Elaboration Parcours Formation Handicap dédiée à la fonction hospitalière
    Formation managers et RH sur le handicap avec le cabinet T’HOMPOUSS

  • STMICROELECTRONICS - Coordinateur RSE Isère

    2009 - 2010 Coordination Politique RSE sur deux sites industriels (Effectif: 6300 salariés):
    Mission Handicap
    Politique Egalité Femmes / Hommes
    Plan Séniors
    Embauche jeunes issus des zones sensibles

    Premiers résultats:
    10 embauches de personnes en situation de handicap dont 9 pour la salle blanche
    Suivi de trois alternants (Licence et Master 2)

  • SOCIETE GENERALE - Chef Projet Formation

    PARIS 2007 - 2008 Mission :
    Optimisation Financements OPCA Périodes de Professionnalisation
    Actions:
    Gestion opérationnelle des dossiers des demandes de financements OPCA
    Analyse de process de la gestion administrative des dossiers OPCA
    Suivi des flux financiers (reporting - vérifications)
    Elaboration dossiers pour plan de communication (slides - FAQ)pour les relais RH et formation
    Mise à jour des classeurs de parcours de formation métiers et transversaux et des conventions de formation pour l'OPCA

  • SECURITE SOCIALE - Chargé Mission RH

    2006 - 2007 o Thème : Retour des salariés suite à un arrêt de longue durée (maladies, maternité)
    o Préconisations : Mise en place d’un dispositif de réintégration (accompagnement spécifique, formation individualisée, anticiaption retour au poste)

  • MANOIR INDUSTRIES - Coordinateur Projet Formation

    Paris 2003 - 2005 Groupe MANOIR INDUSTRIES 3000 collaborateurs sur 8 sites, CA 300 millions d’euros,
    composé de quatre fonderies, quatre forges et un centre d'usinage de précision fournit des composants de process pour les industries pétrochimiques, nucléaire, minières, des pièces spécifiques pour l'aéronautique,l'armement.

    Je m'implique pour :

    o Coordonner les projets en appui du DRH,des RRH et des prestataires (GRETA, cabinet GESTE)
     Projet Engagement De Développement Formation (EDDF) sur les 8 sites
     Projet Pré Retraite Progressive (PRP) – Contrats de qualification
    o Assurer l’interface entre le groupe, les organismes de formation, de financement et les institutionnels territoriaux
    o Recruter et intégrer 90 candidats « Publics prioritaires » : 35 embauches en CDI
    o Gérer la mise en oeuvre de la logistique de la formation : 25 000 heures groupe

  • AFPA ST DIZIER - Conseiller Formation

    2002 - 2003 Création de poste (CDD 1 an) et intervient pour deux départements (Aube et Haute-Marne).
    120 entreprises visiter pour:
    Mettre en place le fichier commercial
    Diagnostiquer les besoins de formation : Métallurgie, Bâtiment
    Développer les partenariats avec : Sociétés de travail temporaire, Organismes financeurs
    Construire les projets des opérations de diagnostic, de pilotage d’action pluri-partenariale
    Accompagner les opérations partenariales menées avec les syndicats professionnels
    Accompagner le pilotage de la Journée Femmes – Emplois

  • MEDEF MARNE - Chargé Mission Handicap

    2001 - 2002 160 entreprises visitées dans la Marne pour:

    Identifier les attentes et les possibilités d’accompagnement des entreprises
    Présenter Le PDITH : Plan Départemental d’Insertion des Travailleurs Handicapés
    Présenter les possibilités d’action favorisantes
    Mettre en place Le Club « Entreprises et Handicap »
    Communiquer les offres d’emploi de terrain (1127 en 2001) aux organismes concernés ( Cap Emploi / ANPE)
    Organiser la Remise des Trophées aux entreprises pendant l’Ass . Générale du MEDEF
    Informer sur les actions du MEDEF :

    · Les mandats dans les commissions paritaires / 3 candidatures de mandataires
    · Recueil des opinions de la mise en place des 35 H
    · Promotion des structures de réflexion/ d’action : Club « Gestion des compétences », Commission Emploi …

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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