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Pierre-Julien BOISSON

LYON

En résumé

Très orienté service, mon ambition est de permettre à mes clients internes (gestionnaires paie/RH, opérationnels RH, Direction, Managers, Salariés) de se focaliser sur leurs missions.
Pour ceci, je veille à mettre sous contrôle et à optimiser le Back office RH (Paie, Reportings, Administration du Personnel, SIRH, Process RH, Contrôle de Gestion Sociale...).

Au plaisir d'échanger sur ces sujets,
A bientôt,
Pierre-Julien

Mes compétences :
Conseil
Conseil RH
Contrôle de gestion
Contrôle de gestion sociale
Formation
Gestion sociale
GPEC
masse salariale
Paie
Politique
Politique salariale
Rémunération
Ressources humaines

Entreprises

  • Edilians (le nouveau nom d'Imerys Toiture) - Responsable Compensation & Benefits

    2018 - maintenant 6 sociétés, 14 sites, 3 CCN, 1050 salariés
    - Paie : Management de la paie, lien avec le prestataire, veille sociale, demandes d’évolutions et garant de la conformité
    - Changement de logiciel de paie : gestion de tout le projet dès l’analyse du besoin et la rédaction du cahier des charges
    - SIRH : déploiement du SIRH groupe au sein de la société Imerys Toiture
    - Reportings RH : consolidations et analyse des reportings mensuels, réalisation Bilan Social et BDES, création de requêtes
    - Veille sociale : évolutions réglementaires et mises en œuvre (pénibilité, réforme formation, DSN, bulletin clarifié…)
    - Protection sociale : lien avec les prestataires santé, prévoyance, action logement, retraite, épargne salariale
    - Rémunération : NAO (définition des enveloppes et mise en œuvre), définition et calcul des rémunérations variables, études et proposition de packages, gestion de la politique flotte automobile.
    - Process RH : rédaction, actualisation, diffusion, animation et contrôle du respect des process RH
    - Management direct : 1 Responsable Paie – Management indirect : 10 Correspondants RH sites
  • Club Méditerranée - Contrôleur de Gestion Sociale

    Paris 2017 - 2018 BU Europe-Afrique – 7000 salariés – 130 M€ de masse salariale
    Mes missions :
    - Définition des budgets RH, suivis et forecasts
    - NAO : hypothèses, simulations budgétaires, recommandations et mise en œuvre - Rémunération : garant des process, création de rémunérations variables, calcul des primes
    - Animation de formations auprès de différents publics : Les bases de la rémunération, Piloter la performance de son activité…
    - Extraction et traitement des données du SIRH pour diverses études (évolution effectifs, rémunération, hypothèses NAO…)
  • CAPIO - Chef de projet SIRH

    2017 - 2017 21 sociétés - 22 Cliniques – 5300 salariés fixes et autant de vacataires chaque mois – 2 CCN
    Mes missions :
    - Déploiement de ADP Decidium Grandes Entreprises sur toutes les cliniques : Analyse et formalisation des réglementaires, Reprises de données, rédaction des scripts de tests, animation des recettes, mise en production
    - Interfaces et liens avec la GTA externe : Octime
  • EDILIANS (le nouveau nom d'Imerys Toiture) - Responsable Compensation & Benefits

    2014 - 2017 cf. poste actuel
  • Club Méditerranée - Contrôleur de Gestion Sociale

    Paris 2011 - 2014 cf. poste 2017-2018
  • ADP - Gestionnaire de Paie

    Nanterre 2010 - 2010 ADP, n°1 des services pour la gestion de la paie et des Ressources Humaines.

    Mes missions :
    - Gestion autonome des paies d’un portefeuille de 3 PME
  • IP Santé Domicile - Responsable des Données sociales

    Lyon 2010 - 2011 IP Santé Domicile, prestataire de santé à domicile, intervient dans la mise à disposition de matériel médical pour l'hospitalisation et les soins à Domicile. Ce groupe est composés de 10 sociétés et 700 collaborateurs répartis sur 60 sites en France.

    Mes missions :
    - Mise en place, recueil, consolidation et analyse des indicateurs RH, Bilans sociaux
    - Mise en œuvre d’un accord d’harmonisation sociale : création d’outils Excel (feuilles de présence, tableau de recueil des variables de paie, outils de formation à l’utilisation…)
    - Harmonisation des organismes sociaux (mutuelle, retraite…) : études des garanties existantes, appel d’offre et mise en œuvre
    - Construction des budgets et suivi de la masse salariale de toutes les sociétés
  • IP Santé Domicile - Chargé de missions RH - Paie

    Lyon 2009 - 2009 Suite à la fusion des 8 sociétés ayant donné naissance à Générale de Santé Domicile début 2009, le service RH a pour objectif principal de créer une culture d'entreprise unique à partir des 8 cultures préexistantes réparties dans nos 34 établissements présents sur tout le territoire français.

    Depuis décembre 2009, Générale de Santé Domicile est devenue IP Santé Domicile appartenant au Groupe IPS au sein duquel j'ai été rappelé comme Responsable des Données Sociales.

    Dans ce cadre, mes missions sont :
    - Saisie des éléments variables de chaque site
    - Traitement des réclamations suite à erreur paie
    - Gestion des médecines du travail
    - Uniformisation des caisses retraites et mutuelles
    - Participation à l’élaboration d’une GPEC
    - Régularisation des charges sociales
  • AGEFOS PME - Conseiller Formation

    Paris 2008 - 2009 AGEFOS PME, Financeur et conseil pour la formation professionnelle des PME et de leurs salariés

    Mission professionnelle de fin d’études (4 mois) :
    - Conseil de PME / TPE sur le développement des compétences de leurs salariés (recueil des besoins, élaboration du plan de formation, réglementation et articulation des financements de la formation…)
    - Déploiement du projet de VAE collective
    - Recueil des besoins en Développement RH de PME pour initier une action concertée des acteurs territoriaux de l’emploi et de la formation
  • ASSEDIC Vallée du Rhône et de la Loire - Conseiller

    2007 - 2007 - Accueil et information des demandeurs d’emploi
    - Création, mise à jour et traitement des demandes d’allocations
  • Education Nationale - Professeur de SVT

    Paris 2003 - 2006 - Management de groupes (12 classes ≈ 250 élèves / semaine)
    - Ingénierie pédagogique
    - Evaluation des compétences
    - Respect de l’équité et gestion des tensions
    - Mémoire professionnel : « Sympa ou Tyran, comment le professeur doit-il se comporter pour assurer son rôle d’éducateur ? »

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2008 - 2009 Master pro 2 "Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines"

    - Mémoire professionnel : « Démarche compétences et PME : en quoi une démarche compétences peut-elle être utile à la gestion d’une PME ? »
  • IUFM Lyon

    Villeurbanne 2002 - 2004 Sciences de la Vie et de la Terre

    Préparation au CAPES et Stage
  • Université Lyon 1 Claude Bernard

    Villeurbanne 2001 - 2002 Maîtrise de Biologie Cellulaire et Physiologie mention Sciences de la Terre et de l'Univers
  • Université Lyon 1 Claude Bernard

    Villeurbanne 2000 - 2001 Licence de Biologie mention Biologie Générale et Sciences de la Terre et de l'Univers
  • Université Clermont 1 Auvergne

    Clermont Ferrand 1998 - 2000 DUT Génie Biologique option Génie de l'Environnement

Réseau

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