Pierre-Laurent FOUCAMBERT

En résumé

Entreprises

• APPLETON GROUP ATX - Assistant Ressources Humaines

  2015 - 2015 - gestion du personnel (horaires, congés, maladie, cantine,…)
  - gestion du personnel intérimaire (commande de personnel, création du dossier intérimaire, création du profil dans le logiciel de gestion du personnel, transmission du relevé d’heures, mise à jour du RUP,…)
  - mise à jour des tableaux de bord RH (maladie, intérimaires, budget intérimaire,…)
  - préparation des entretiens annuels d’évaluation (création de formulaires, organisation par collaborateur)
  

• Domusvi - Chargé de mission en Ressources Humaines

  Suresnes 2012 - 2012 Enquête de satisfaction des salariés :
  - élaboration de la présentation des résultats
  
  Projet sur les valeurs de l’entreprise :
  - sélection d’un panel représentant toutes les catégories de personnel
  - envoie et réception des formulaires
  -traitement des données (graphiques, pourcentages)
  
  Projet de création d’un outil informatique RH :
  - développer l’idée de base
  - recherché les différents possibilités
  - création d’une fiche projet
  - planification des différentes étapes du projet
  - création d’un blog de suivi du projet
  - mise en place et test d’un outil existant pouvant répondre aux besoins du projet (sur un service)
  - entretiens avec différents intervenants proposant une solution
  - production d’un cahier des charges

• la POSTE - Agent de production

  2012 - 2015 - Gestion du secteur tri des volumineux (mise en place du chantier, impressions des colliers, pilotage de la machine, tri des volumineux, saisie des chiffres, stockage par zone)
  - Dispatche des différents type de courriers par secteur (volumineux, tri manuel, tri grand format, tri petit format, objets signalés)
  - Logistique (chargement/déchargement, dispatche par zone, remplissages des parts transporteurs)

• FranceCitéVision - Conseiller clientèle

  2008 - 2008 - Accueil physique et téléphonique des clients
  - Dépannage à distance (téléphone, télévision et internet)
  - Vente de produits et services (clients et nouveaux clients)
  - Renseigner, informer, conseiller, assister les clients et les clients potentiels

Formations

• IAE AMIENS

  Amiens 2010 - 2013 MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
  
  Les lauréats d’un master Management, spécialité management des ressources
  humaines maîtrisent les différents aspects de la gestion sociale des organisations.
  Les diplômés sont susceptibles de contribuer aux différentes activités de la fonction
  ressources humaines : politique de recrutement, de formation, de GPEC, de rémunération, de négociation sociale, de communication interne, etc.
  

• UPJV - IAE AMIENS

  Amiens 2009 - 2010 Licence
  
  Option Gestion des Ressources Humaines

• UFR Des Sciences (UPJV)

  Amiens 2007 - 2009 Licence professionnelle
  
  Mention assez bien
  Activités et techniques de communications - Métiers des Télé-services

• Lycée Saint Remi

  Amiens 2005 - 2007 BTS
  
  Option programmation

• Lycée Jean Racine (Montdidier)

  Montdidier 2000 - 2003 Baccalauréat
  
  Mention passable
  Option sciences de l'ingénieur

Réseau

• Arnaud NAMPONT

• Caroline BERLA

• Claude NOBLECOURT

• Florent THIESSET

• Laure CHEVEREAU

• Lidia BREAZU

• Olivier MARTI

• Stéphanie MURE

• Yohann DERAMECOURT