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Pierre LHUILLIER

LAON - PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • MS MODE - Chargé de formation et recrutement

    2015 - 2015 Gestion du plan de formation
    Gestion du recrutement

  • Centre hospitalier de Laon - Responsable formation

    2013 - 2014 • Identification et analyse des besoins individuels et collectifs
    • Conception et mise en œuvre, du plan de formation
    • Gestion administrative la formation professionnelle
    • Élaboration de cahiers des charges

  • Communauté de Commune du Val de l'Ailette - Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

    2013 - 2013 - Gestion de la paie des agents titulaires et non titulaires ( environ 100 paies)
    - Gestion administrative et opérationnelle du personnel
    - Information et conseil des agents sur la carrière
    - Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
    - Gestion du recrutement
    - Gestion de la formation professionnelle

  • Collectivité Territoriale - Chargé de missions Méthodes et Organisation

    2012 - 2013 - Accompagnement des évolutions organisationnelles, et ressources humaines
    - Diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
    - Recueil et analyse des besoins en formation des agents et des services
    - Mise en oeuvre et pilotage du plan de formation
    - Aide à la mise en place de dispositifs et outils de pilotage et d’évaluation

  • SNCF - Apprenti Chargé de mission RH

    2010 - 2011 - Mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    - Assistance au responsable Prospective Métier et Développement des compétences

  • Sanofi Aventis - Assistant RH en alternance

    Paris 2009 - 2010 •Rédaction des contrats pour les salariés en CDD
    •Accueil et intégration des salariés CDD ou intérimaires
    •Relation avec les agences intérimaires pour les postes à pourvoir en CDD

  • Mutualité Sociale Agricole - Chargé d'études RH

    Paris 2008 - 2009 •Conseils aux salariés sur les différents moyens de formations (DIF, CIF)
    •Rédaction d’un livret explicatif sur la formation professionnelle
    •Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation
    •Ouverture et fermeture des sessions de formations
    •Analyse des recueils de besoins de formations
    •Gestion administrative et financière du plan de formation

  • MG2 - Stagiaire assistant paie

    2008 - 2008 •Déclaration Unique d’Embauche, contrat de travail, charges sociales
    •Etablissement des fiches de paies
    •Gestion des congés et des absences
    •Prime d’intéressement

  • Hotel Best Western - MIssion étudiant RH

    2007 - 2008 •Entretien de professionnalisation individuel
    •Mise en place du Droit Individuel à la Formation (calcul et devis)
    •Mise en place d’un plan de formation

Formations

Réseau

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