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Pierre OUVRY

GUYANCOURT

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rouen ainsi que le résultat des européennes en Seine-Maritime.

En résumé

"Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l'opportunité dans chaque difficulté". Winston Churchill.

Mes compétences :
Affaires sociales
Agriculture
Cooperative
Hôtellerie
Prud'hommes
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
restauration

Entreprises

  • Bouygues Construction

    GUYANCOURT maintenant

  • Groupe CAP SEINE - Directeur Pôle Agricole

    Mont-Saint-Aignan 2014 - maintenant Management des activités approvisionnement et collecte (achats, ventes, logistique) pour les productions végétales et animales du Groupe CAP SEINE (coopérative et filiales).

    Collecte de 1.9 Millions de tonnes (entre 300 et 400 M€ CA).

    CA approvisionnement de 200 M€ :
    - Semences
    - Fertilisation
    - Protection des plantes
    - Outil d’aide à la décision
    - Aliment du bétail

    150 sites de proximité, 500 salariés dont 70 technicos commerciaux.

    Avec 5 300 producteurs dont 3 700 adhérents, 1 134 salariés et un chiffre d’affaires de près d’un milliard d’euros, le groupe coopératif Cap Seine est un acteur économique, sociétal et territorial majeur.

    http://www.capseine.coop/

  • GROUPE CAP SEINE - Directeur Ressources Humaines

    Mont-Saint-Aignan 2012 - 2014 Accompagné d'une équipe de 6 personnes, piloter et accompagner la fonction RH dans un environnement en mouvement.
    CAP SEINE c'est :
    - la collecte et le stockage des céréales
    - un service technique développant l'aspect environnemental et outil d'aide à la décision via l'agriculture de précision
    - les approvisionnements aux agriculteurs (fabrication et distribution de semences, protection des plantes, nutrition des plantes...)
    - la distribution verte via l'exploitation de magasin GAMM VERT.

    Groupe (11 sociétés) résolument encré sur son territoire, la politique RH est à l'image de ses valeurs : proximité, promotion interne, innovation et développement personnel, fidélisation.

    Place à présent à la promotion de ce Groupe extrêmement attractif.
    Rejoindre CAP SEINE c'est rejoindre un leader régional dans un secteur en pleine évolution, non dé localisable, et soucieux de préserver les valeurs humaines au service d'un monde agricole en pleine mutation.

  • Quille Construction Groupe BOUYGUES CONSTRUCTION - Responsable RH & Affaires Sociales

    2005 - 2012 Accompagné d'une équipe de 7 personnes, sur un périmètre couvrant le quart Nord Ouest de la France :

    RRH :
    - Développement et accompagnement RH
    - Gestion de la mobilité et des effectifs
    - Gestion des entrées sorties
    - Politique de rémunération
    - Pilotage de la poltique Intérim (15 M€ CA / an)

    Responsable Affaires Sociales
    - NAO
    - CE / DP / CHSCT
    - Accords d'entreprise (Handicap, égalité Hommes Femmes, Intéressement, gestion des Seniors, temps de travail, DIF...)
    - Veille sociale
    - Gestion de la diversité

  • SHERPAS, Groupe SCORE - RRH

    2002 - 2005 Responsable RH d'une entreprise de restauration collective :
    450 collaborateurs, sur 100 sites de production.
    - Equipe de 4 personnes
    - Administration du personnel et paie
    - Disciplinaire
    - Recrutement (100/an)
    - Membre du Comité de Direction
    - management de la Formation
    - Gestion des reprise et cession de personnel, Art L122-12, accompagnement de 60 nouveaux contrats avec reprise de personnel.

  • SODEXO / ACCOR / PROFILE INTERNATIONAL - 2 années de stage RH

    1999 - 2002 Généraliste RH,
    Cabinet de Recrutement,
    GPEC

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