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Pooja CALEECHURN

COURBEVOIE

En résumé

Mes compétences :
Méthode Hay
Business Objects Specialist
Peoplesoft
SAP
HR Access V2x
VBA

Entreprises

  • Total - Contrôleur de Gestion Sociale & Conduite de Projets SIRH

    COURBEVOIE 2012 - maintenant Système de Rémunération France et International
    Mise en place de la campagne des MSI (9000 salariés)
    Contrôle de cohérences des augmentations hors MSI
    Gestion de l'arbre des services en rapport avec PS
    Gestion des utilisateurs/habilitations/ profils
    Promotions conventionnelles
    Reporting RM et effectifs
    Réexamen des situations indiv (RESI)

    Evaluation de postes
    Population Expat zone : Euro / Afq Moyen-Orient / Asie Pacifique (9000 salariés)
    Préparation des comités de validation
    Gestion base PXL : Formules validées en Comité d'Eval, Comité de Validation, Comité de Lissage interbranches et RH

    Projets SIRH

  • Orange France Télécom - Chargée de Développement RH Emploi et Compétences

    Paris 2010 - maintenant En charge de 780 personnes dans l'unité d'Intervention IDFE, mes missions sont les suivantes:

    FORMATION/COMPETENCES
    • Piloter la mise en adéquation des compétences des collaborateurs avec les compétences requises par l’entreprise.
    • Élaborer le plan de formation au niveau de l'unité ou d’un domaine métier dans le cadre de la politique de formation. (gestion du budget)
    • Piloter la mise en oeuvre du plan de formation et évaluer ses effets.
    • Mettre en oeuvre les dispositifs de promotions
    • Assurer une veille interne et externe sur l'évolution des métiers et des compétences.
    • Élaborer les axes de développement des compétences au niveau de l'unité ou d’un domaine métier.

    RECRUTEMENT
    • Orchestration de la recherche de candidats vers le média pertinent.
    Pilotage de l'offre salariale.
    • Réponse aux candidat.

    • Interface éventuelle avec le cabinet de recrutement.
    • Représentation de France Télécom en externe (exemples : forums écoles).
    • Conduite d’études, de projets spécifiques ….

  • Société Générale - Gestion des Impayés

    PARIS 2007 - 2007

  • Sherpa Engineering - Gestionnaire de formation en alternance

    le torquesne 2007 - 2009 - Domaine des ressources humaines :
    Sourcing /Entretien de recrutement ingénieurs
    intégration des nouveaux, suivi des tableaux RH
    Gestion et organisation de formations en relation avec PSA
    Gestion des dossiers de personnels, mise en oeuvre des éléments variables de paies
    - Domaine comptable : rapprochement bancaire, gestion client/fournisseur.
    - Domaine commercial : réalisation de plaquette commerciale

Formations

Annuaire des membres :