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Pricillia SEMEDO OLIVEIRA

NOISY-LE-GRAND

En résumé

Bonjour,

Je suis à la recherche d'une opportunité en développement ressources humaines afin de mettre à profit mes expériences antérieures, être force de proposition sur des enjeux RH structurants dans une entreprise dynamique, offrant des perspectives intéressantes.

Je suis disponible à partir du 1er Septembre 2016.

Mes compétences :
Gestion de projet
Sourcing
Communication interne
Organisation professionnelle
Community management
Analyse de données
Microsoft Office
Sage Accounting Software
Microsoft Excel

Entreprises

  • LEPOLES - Chargée de ressources humaines

    2016 - maintenant MISSIONS PRINCIPALES:

    - Formation: centraliser les besoins en compétences et les souhaits de formation et proposer des actions adaptées, sensibiliser les salariés au Compte Personnel de Formation.

    - Recrutement: établir les contrats classiques et aidés en relation avec les acteurs externes ( Pôle emploi, Missions locales) , accueillir et intégrer les nouveaux embauchés, rédiger les fiches de postes, établir les contrats.

    - Administration du personnel et paie : garantir le respect des obligations réglementaires en matière RH, réalisation des DPAE, gérer les visites médicales et adhésions mutuelle ; suivre les fins de contrats ; établir les soldes de tout compte et renseigner les variables de paie sur Sage.


    AUTRES MISSIONS:
    - Optimiser les process et les outils de reporting.
    - Réaliser une veille métiers et juridiques.

  • Orange - Chargée de projet anticipation des compétences Groupe

    Paris 2014 - 2015 MISSIONS PRINCIPALES:

    - Gestion de projet: participer aux comités projets et animer les groupes de travail pour le déploiement d’un outil digital d’identification des compétences au niveau France puis international en vue de la refonte du référentiel de compétences.

    - Communication et community management: proposer des éléments et supports de communication, participer à la réalisation d'un storyboard pour la vidéo de présentation du projet à présenter au concours Netexplo Change 2015, créer et animer une communauté sur le réseau social interne Plazza.

    - Analyse de satisfaction: Élaborer et analyser un questionnaire de satisfaction.

    AUTRES MISSIONS:

    - Créer et diffuser une newsletter bimestrielle interne

    - Participer à la montée en compétences des salariés sur le digital (Les étableurs)

  • Orange - Chargée de RH à la Direction des Domaines Techniques

    Paris 2013 - 2014 MISSIONS PRINCIPALES:

    - Gérer les mobilités internes et les fins de carrière.
    - Saisir les éléments variables de paie et les transférer au Centre de Services Partagés RH.
    - Participer au recrutement des alternants et stagiaires (recueil des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion d’offres, recueil des informations pour la rédaction des contrats, accueil et intégration).

    AUTRES MISSIONS:

    - Améliorer l’accueil et l’intégration des alternants et stagiaires (création d’un livret d’accueil, proposition d’évènements).

    - Optimiser les tableaux de bord RH,

  • Orange France - Chargée de la gestion des Talents

    2013 - 2013 MISSIONS PRINCIPALES:

    - Évaluation et identification des talents: revue des talents et évaluations 360° en vue de préparer les plans de successions ; consolider les éléments sur Excel ; analyser et synthétiser les données pour présentation au comité carrières.

    - Développement et fidélisation des talents: contribuer à la mise en place de programmes de développement (mentoring, promotion des femmes, Orange Graduate Programme...)


    AUTRES MISSIONS:

    - Optimiser l’outil de revue des talents avec les retours collaborateurs / managers.

    - Organiser la logistique (réservation de salles, traiteurs…).

    - Assurer une veille sur la gestion des talents.

  • Adecco - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2012 - 2012 MISSIONS PRINCIPALES:
    - Accueillir les candidats et intérimaires, traiter et satisfaire les demandes des entreprises clientes.
    - Piloter les opérations de recrutement de masse avec le recueil des besoins, sourcing, proposer une shortlist, conduire les entretiens, établir les contrats, gérer les relevés d’heures.

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