Prisca NOMBO

En résumé

Entreprises

• Ingeus - Consultante

  Paris 2015 - maintenant Transition professionnelle:
  Conduite d'entretiens individuels en face à face, par téléphone et/ou webcam
  Réalisation d'un diagnostic des besoins
  Définition d'un plan d'actions
  Cours collectifs liés à l'Employabilité (technique de recherche d'emploi, prospection, cv, Web 2.0, etc.)
  Coaching individuel ou en groupe
  Réalisation du bilan d'accompagnement
  
  Relation entreprises:
  Prospection
  Accompagnement aux recrutements des entreprises
  Mise en concordance de profils selon besoins
  Organisation d’événements liés à l'emploi
  
  Compétences dégagées: Coaching, conseil, formation et placement.

• CIDFF Lille - Responsable pôle insertion professionnelle

  2013 - 2015 Accompagnement collectif :
  Mettre en place une nouvelle action de dynamisation vers l'emploi
  Rencontrer et intégrer les futurs participants
  Adapter les contenus aux besoins des participants
  Animer une action de formation
  Orienter et accompagner à la validation d'un projet
  Organiser des visites de lieux ressources
  
  Accompagnement individuel :
  Accueillir et diagnostiquer les besoins et les attentes
  Orienter et accompagner à la validation d'un projet, de formation ou d'emploi
  Mettre en place des outils d'accompagnement
  
  Développement réseau:
  Participer aux réunions institutionnelles avec (conseil général, service
  de l'Etat,Pôle Emploi, PLIE, DIRECCTE, organismes de formations, etc.)
  Etre en contact et prospecter les entreprises
  
  Spécificités liées à l'associations :
  Favoriser l'égalité femmes/hommes
  Accompagner à l'élargissement des choix professionnels
  
  
  Compétences dégagées: Management, relationnel, autonomie et recrutement/placement.

• ACOFORM - Conseillère en insertion professionnelle

  Paris 2012 - 2013 Mission : accompagnement collectif, avec un temps de suivi individualisé, pour les demandeurs
  d'emploi ayant un besoin d'orientation professionnelle.
  
  - Bilan de compétences (méthode ADVP -Activation pour le Développement Vocationnel et Personnel)
  - Animation de groupes et entretiens individuels
  - Accompagnement professionnel demandeurs d'emploi, cadres et non cadres
  
  Compétences dégagées: Relationnel, adaptation et autonomie.
  

• CLAF Accompagnement - Conseillère et formatrice en insertion professionnelle

  2011 - 2011 - Identification et analyse d’ordre social et personnel
  - Identification et élaboration des cibles professionnelles
  - L’accompagnement vers l’emploi
  - Le suivi dans l’emploi et la formation
  - Réalisation de bilan d’accompagnement
  - Animation d'ateliers de TRE (techniques de recherche d'emploi)
  
  Compétences dégagées: Organisation, sans de l'écoute et adaptation.

• AFI - Formatrice & conseillère en insertion

  2011 - 2012 - Référent des bénéficiaires, entretiens individuels
  - Animation de groupes ou d'ateliers
  - relation avec les services sociaux référents
  - Réunions de coordination avec les partenaires locaux
  - Réalisation des documents d'évaluation
  - Bilan d'activité
  
  Compétences dégagées: Organisation, adaptation et travail d'équipe.

• Icart Inter Service - Chargée d'insertion professionnelle

  2009 - 2010 Icart Inter Service association accompagnant les demandeurs d'emploi dans leur insertion professionnelle
  
  - Accompagner les entreprises lors du recrutement (définition de profils, présélection de candidats, suivi dans l'emploi).
  - Aide à la définition du projet professionnel
  - Module de techniques de recherche d'emploi
  - Mise en relation des demandeurs d'emploi- entreprises
  - Information sur l'emploi
  - Suivi d'intégration
  - Entretien de suivi avec l'équipe
  
  Compétences dégagées: Autonomie, sens de l'écoute, rapidité et recrutement/placement.

• Trade Intérim - Chargée de recrutement

  2008 - 2009 Agence d'intérim spécialiste du secteur tertiaire
  
  Dans l'activité du recrutement:
  J'ai participé au recrutement de profils tels que ingénieur informatique, commercial en informatique, secrétaire administratif, électricien, maçon, etc.
  - Analyse du besoin du client
  - Rédaction de fiche de poste
  - Diffusion et gestion d'annonce
  - Proposition de mission aux candidats
  - Entretien de présélection
  - Mise en poste
  - Suivi intégration du candidat
  
  dans le cadre commercial:
  - Prospection auprès des entreprises pour recueillir des offres d'emploi
  - proposition de candidatures aux entreprises
  - Rédaction et envoi de la proposition commerciale
  - Représentation de la structure (forum, salon pour l'emploi, etc.)
  
  Compétences dégagées: Organisation, relationnel, résistance à la pression et recrutement.

Formations

• Uniformation

  Arras 2014 - 2014 Master 2 professionnel
  
  Formations Formation recrutement, accueil et intégration des personnes handicapées (Arras, spécialisation «organisation et travail »

• Université Toulouse 2 Le Mirail

  Toulouse 2007 - 2008 Mémoire : processus de recrutement (analyse partant de la recherche d'un profil à l'intégration du
  candidat dans l'entreprise).

Réseau

• Antonio LOPES

• Bernadette CLAVEL

• Caroline FONTAINE

• Emilie SOUDE

• Juliette MONTIGNY

• Marc BOSVIEUX

• Nathalie GIARDINA

• Nicolas BERWICK

• Sophie PAGAN SEDJAI