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Priscilla FONTAINE

SAINTE CLOTILDE

En résumé

Attaché territorial
Compétences en pilotage et gestion de projet, ressources humaines,...
Très intéressée par les nouvelles technologies (blog, réseaux sociaux, ...) et les techniques de communication relationnelle (Process'com, PNL, énnéagramme,...)

Intéressée pour donner ponctuellement des actions de formations dans des centres de formations.


Mes compétences :
Gestion budgétaire et administrative
Thunderbird
Bureautique : microsoft office / libre office
Montage et pilotage de projet
Lotus notes
Logiciel RH sedit marianne/e-congé/ e-formationi
Marché public
Internet
Conduire un audit / diagnostic de l'existant
Gestion de la formation et du développement d
Communication interne
Gestion du recrutement
Fonction publique
Administration

Entreprises

  • Mairie Le Port, Ile de la Réunion - Chargée de Mission DGA Ressources et Relation à l'usager

    2015 - maintenant

  • Mairie de La Possession, Ile de la Réunion - Directrice des Ressources Humaines

    2014 - 2015

  • Mairie de St-André, Ile de la Réunion - Directrice des Ressources Humaines

    2013 - 2014

  • Mairie de Saint-André - Ile de La Réunion - Chargé de mission RH auprès du DGS

    2013 - 2013

  • CINOR - Responsable recrutement, mobilité, formation à la Direction des Ressources Humaines

    2010 - 2013 Recrutement : Analyse le besoin en personnel, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter, organise et met en œuvre le processus de recrutement, prépare l’intégration des nouveaux recrutés, élabore les outils de recrutement, met en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement.
    Mobilité : Participe aux projets d’organisation et de réorganisation, diagnostic l’existant en termes de ressources (effectif, emploi, compétence), fiabilise et gère les informations concernant les mouvements de personnel et l’évolution des postes,…
    Formation : Repère et analyse les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique RH, définit les orientations stratégiques de formation, conçoit, met en œuvre et pilote le plan de formation, gère le budget de formation, met en œuvre les procédures collectives (entretien professionnel,…)
    Divers : Procède au pilotage fonctionnel des progiciels de gestion (e-congés, e-formation), référent intranet de la collectivité (mise en œuvre de l’outil, alimentation et modération des articles), participe à l’élaboration du journal interne,…

  • CINOR - Directrice par intérim à la Direction de la Culture et de la Communication

    2010 - 2010 Assure la gestion de la direction et des projets dans l'attente du remplacement de la directrice (départ) – montage et pilotage des différents projets de la collectivité en matière culturelle, gestion budgétaire et administrative des projets, organise et participe aux comités de suivi, planifie et assiste aux réunions, organise la mise en œuvre des actions.

  • CINOR - Chargé d'opérations et responsable adjointe à la Direction de la Culture et de la Communication

    2009 - 2010 Montage et pilotage des différents projets de la collectivité en matière culturelle, participe à la gestion budgétaire et administrative des projets, organise et participe aux comités de suivi en partenariat avec la directrice, planifie et assiste aux réunions, organise la mise en œuvre des actions, assure la planification et le suivi des congés des agents de la Direction
    Supplée la directrice en son absence

  • CINOR - Chargé d'opérations à la direction affaires culturelles et sociales

    2006 - 2009 Montage et pilotage des différents projets de la collectivité en matière culturelle, participe à la gestion budgétaire et administrative des projets, organise et participe aux comités de suivi en partenariat avec la directrice, planifie et assiste aux réunions, organise la mise en œuvre des actions, assure la planification et le suivi des congés des agents de la Direction

  • Collège Quartier Français - Assistante d'éducation

    2005 - 2006 Surveillance des élèves, gestion des absences, des retards,...

Formations

  • INEAD

    Vitrolles 2012 - 2012 Master 2 Management des Ressources Humaines

    Spécialité formation
    Psychologie et ergonomie du travail
    Stratégie des ressources humaines
    Thèse professionnelle : La réforme de la formation de 2007, mise en oeuvre dans la fonction publique territoriale

  • Icademie (Federation Européenne Des Écoles, FEDE)

    Aix En Provence 2008 - 2009 Master 1 Management des Ressources Humaines

    Ressources Humaines - Droit du travail (relations individuelles et collectives du travail)
    Introduction au droit des sociétés
    Management des ressources humaines
    Anglais, internet, NTIC, veille en entreprise.
    Rédaction d'un mémoire : "Constitution et mise en place d'une équipe pour le fonctionnement d'un équipement de lecture publique"

  • IAE De La Réunion

    Saint Denis 2006 - 2008 Licence Gestion des Entreprises

    Anglais des affaires, Recherche opérationnelle, TIC, Organisation, Informatique de gestion, Marketing, Finance, Communication d'entreprise, Techniques d'expression écrite et orale, gestion commerciale, Fiscalité, Droit des contrats et des affaires.

  • Université De La Réunion (Saint Denis)

    Saint Denis 2005 - 2006 Licence Economie / Gestion - Non terminé en raison de la réussite au concours de rédacteur territorial

  • Université De La Réunion (Saint Denis)

    Saint Denis 2003 - 2005 DEUG Economie / gestion

    Sociologie, Droit des Affaires et des Contrats, Microéconomie, Macroéconomie, Anglais,
    Statistiques, Comptabilité et gestion, Histoire économique, Informatique de gestion.

  • Lycée Sarda Garriga (St Andre)

    St Andre 2002 - 2003 Bac scientifique spécialité SVT option physique chimie

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