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Priscilla ROBERT

MASSIEUX

En résumé

Après 16 années d’expérience dans le secteur de l’hôtellerie dont 10 années dans différents services de vente, j'ai décidé de me reconvertir dans les Ressources Humaines. Désirant m’impliquer dans la gestion des ressources humaines d‘une entreprise, j’ai choisi cette formation de "Manager en Ressources Humaines" en alternance pour consolider mes compétences. Au cours de mes expériences précédentes, j’ai eu l’occasion de m’adapter à différents environnements professionnels et culturels et de développer des qualités d’ouverture d’esprits et d’organisation nécessaires dans cette fonction.

Un BTS de Comptabilité et Gestion et une Maîtrise de Management en Hôtellerie et Restauration m’ont permis d’acquérir des connaissances dans les domaines du management, des ressources humaines, de la gestion de l'exploitation, de l’organisation d’évènements et séminaires, de la gestion des déplacements, de la communication, de la réalisation et mise en place de plans d’actions commerciales et marketing, d’assurer la dynamique des ventes et surtout la satisfaction des clients.

Spécialisations :
-Assistante Ressources Humaines généraliste
-Conception et organisation de la prestation hébergement (front, back office et étages) et des services à la clientèle, gestion de l'établissement, contrôle et évaluation de la rentabilité, réalisation et mise en place de la politique commerciale et marketing, management et animation d'équipes, organisation d'évènementiel, assurer la communication interne et externe.

Mes compétences :
Satisfaction clients
Rentabilité efficacité fiabilité
Gestion de l'entreprise
Gestion centre de profit
Management
Organisation d'évènements
Commercial
Comptabilité
Recrutement
Commerce
Formation
Plan d'Actions Commerciales
Développement commercial
Communication
Dynamique
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Sunzil - Gestionnaire ADP et Paie

    2018 - maintenant Au sein de l'équipe RH je gère en autonomie les missions suivantes :
    Gestion administrative du personnel :
    * Entrée : Edition des contrats de travail, des avenants, des attestations de travail, promesses d'embauche ; DPAE, préparation des documents d'embauche ; changement de statut, mutuelle,
    * Départ : Gestion des sorties ; envoi des soldes tout compte ; suivi des périodes d'essai,
    * Tenue du tableau de suivi des entrées/sorties,
    * Planification des visites médicales en multi zones,
    * Suivi des dossiers d'avis à tiers détenteur,
    * Réalisation des attestations de salaire et des déclarations d'accidents de travail,
    * Gestion des tickets restaurants
    * Réponse aux diverses questions des salariés.
    Gestion de la paie pour 200 Collaborateurs :
    * Saisie paie des entrées et sorties des Collaborateurs sur l'outil SIRH (CDI, CDD, stage, ...),
    * Saisie des éléments variables de paie,
    * Contrôle des fiches de paie,
    * Calcul du 13eme mois.
    Gestion de la GTA pour l'ensemble des collaborateurs en multi zones.
  • Sunzil - Assistante RH

    2017 - 2018 Gestion du personnel (recrutement, contrats, déclarations aux organismes sociaux, visites médicales e licenciements…) / Gestion des absences, CP ... avec le logiciel de gestion du temps BODET / Préparation des élections des instances représentatives (CE/DP) / Préparation des éléments de la paie et contrôle /Évaluation des besoins en formation et des compétences nécessaires / Gestion des relations mutuelle et prévoyances
  • Cabinet Dentaire -  Chargée d Affaires Clinique (dentaire et implantologie)

    2014 - 2016 Actions terrain « BtoC » Développement commercial
    Responsable d'équipe / Présentation de l’offre, analyse et diagnostic « patient » / Ventes de solutions dentaires / Négociation commerciale présentation des différents modes de financement alloués / Optimisation de la productivité horaire des dentistes et de la production / Mise à jour des tableaux de pilotage et reporting auprès de la direction / Rigueur et sens des résultats

  • Hôtel Restaurant BALLADINS Villefranche sur Saône -  Directrice en remplacement

    2013 - 2013 Contrôle et évaluation de la rentabilité de l'établissement / Élaboration et exploitation de tableaux de bord de suivi de l'activité / Suivi, analyse et gestion des stocks et commandes / Coordination des équipes en attendant la nouvelle direction
  • CONGRESS MEETING SOLUTIONS - Assistante Chargée de Projets

    2013 - 2013 « Courtier ou apporteur d'affaires» en hôtellerie, en tant que spécialistes en hôtellerie, j' assiste les entreprises, les associations... dans leurs recherches de lieux pour leurs séminaires et congrès en France et à l’international.
  • HÔTEL ICI & LA - Villefranche sur Saône - Directrice Hébergement

    2012 - 2012 Ouverture d'un établissement 4* /Recrutement et intégration des équipes, analyser et déterminer les procédures de travail / Formation des équipes des étages et réception / Conception et organisation de la prestation hébergement et des services à la clientèle, gestion de l'établissement, contrôle et évaluation de la rentabilité, réalisation et mise en place de la politique de yield / assurer la communication interne et externe.
  • HÔTEL KYRIAD - Villefranche sur Saône - Directrice

    2011 - 2012 Optimisation de la satisfaction clients. Conception et organisation de la prestation hébergement et des services à la clientèle, gestion de l'établissement, contrôle et évaluation de la rentabilité, réalisation et mise en place de la politique commerciale et marketing, organisation d'évènementiel, assurer la communication interne et externe / Gestion du personnel (recrutement, contrats, absences, déclarations aux organismes sociaux, visites médicales et licenciements…)/ Formation et coordination des équipes
  • HOTEL DE LA CITE CONCORDE LYON - Directrice Adjointe

    2006 - 2009 Ouverture d'un établissement4* / Responsable de l'hébergement/ Contrôle et évaluation de la rentabilité de l'établissement/ Élaboration du budget annuel/ Élaboration et exploitation de tableaux de bord de suivi de l'activité/ Coordination de toutes les équipes/Évaluation des besoins en formation/ Évaluation des compétences nécessaires à la qualité du service/ Recrutement et formation/ Encadrement, animation et motivation des équipes/ Développement d’un esprit d’équipe/ Mise en place, suivi et contrôle des procédures/ Définition et attribution des objectifs de chaque service/ Mise en place et animations de réunions/ Animer le service communication/ Contrôle et mise en place des plannings des différents services/ Contacts avec la clientèle et suivi du déroulement du séjour des clients.
  • LA REINE ASTRID - WARWICK INTERNATIONAL HOTELS - Responsable Commerciale & Marketing

    2000 - 2006 Établir un plan de prospection avec prise de rendez-vous / Préparation des interventions en France et à l'étranger/ Analyse des besoins du client et proposition de solutions adaptées / Négociation des prix selon cahier des charges du client / Organisation d’évènements (séminaires, déjeuners groupes…) / Élaboration et gestion des contrats et suivi du portefeuille client / Réalisation, suivi et analyse du plan d’actions commerciales et marketing /Fixation des prix/ Création de publicité et choix des supports / Réalisation, suivi et analyse du plan de communication / Contrôle et validation des tarifs «loader» dans les « Global Distribution System » et sites web / Assurer une veille concurrentielle de son marché …
  • LES GRANDES ETAPES FRANCAISES - DELEGUEE COMMERCIALE

    1999 - 2000 Prospection et suivi d’un portefeuille client / Suivi des devis /Reporting commercial
  • HOTEL CONCORDE SAINT LAZARE - PARIS - RESPONSABLE CONGRES & SEMINAIRES

    1999 - 1996 Développement des ventes séminaires en prospection et réception d'appels / Élaboration de devis, organisation et suivi des dossiers séminaires

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