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Priscille MALLET

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Le Groupe ROSSI AERO, spécialisé dans la réalisation et la production de pièces de structure, d’équipements et de systèmes, est un acteur majeur auprès des grands donneurs d’ordre de l’aéronautique. Depuis 40 ans, le Groupe propose des solutions innovantes et assure un support client de haut niveau alliant souplesse, disponibilité et réactivité. Connaissant un développement important depuis 8 ans, l’entreprise s’est engagée dans un plan de transformation majeur pour répondre à la demande croissante de produits de haute qualité. Dans le cadre de ce projet, le Groupe ROSSI AERO recherche pour ses sites de Muret de de Saint-Caprais :
- A titre opérationnel : Chaudronniers, Techniciens d'Usinage, Soudeurs, Monteurs-Ajusteurs, Contrôleurs Qualité, Programmeurs CN, Technicien Méthodes, Ebavureurs ...
- Sur des postes transverses : Responsable de Projets Confirmé, Administrateur ADV, Responsable Planning, Ingénieur Qualité Fournisseurs,
Si le challenge vous intéresse, déposez votre CV sur : contact.rh@rossi-aero.com

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Puls action - Responsable RH

    2015

  • GROUPE ROSSI AERO - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant

  • Puls action / Groupe eXcent - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2015 Au sein de cette société d'ingéniérie mécanique de plus de 400 personnes implantée sur 7 agences en France et à l'étranger, et dans le cadre de la création du Service Ressources Humaines, j’ai été chargée de définir, de mettre en place et de coordonner l’ensemble des outils et moyens opérationnels nécessaires au développement de la politique sociale de l’entreprise.
    J’encadre et anime aujourd’hui une équipe de 2 collaboratrices.

    -Gestion du recrutement et de l’intégration du personnel
    Augmentation de l’effectif de 140 à 400 p et mise en place d’un processus complet de recrutement, de la définition du profil de poste au parcours d’intégration.

    -Analyse des besoins et définition de la stratégie de recrutement,
    *Elaboration des fiches et profils de postes,
    * Gestion des supports de communication,
    * Administration des entretiens d’embauche,
    * Supervision du parcours d’intégration.

    - Gestion et administration du personnel
    *Conduite d’un audit social et mise en conformité des contrats de travail, mise en place d’outils
    de politique salariale (primes à la performance, accord d’intéressement..).
    *Mise en place de tableaux de bord sociaux.

    - Gestion des formalités d’embauche et élaboration des contrats de travail,
    *Supervision de l’administration du personnel et de la paie,
    *Définition et optimisation des outils de politique salariale,
    *Veille juridique et participation à la Commission Sociale de l’UEM,
    *Gestion des relations avec les Représentants du Personnel.

    -Gestion de la formation et des compétences
    Refonte complète du système d’appréciation et développement d’un processus de gestion et d’évaluation des compétences dans le cadre du système qualité ISO 9001 v2000.
    -Mise en place d’un système de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (Définition d’une Cartographie des Fonctions),
    -Définition et suivi des outils d’évaluation des compétences (entretien individuel
    annuel, bilan d’intégration, etc.),
    -Création et gestion d’une Ecole de Formation destinée à former de futurs collaborateurs par l’alternance.

    -Gestion de la communication d’entreprise
    Création d’un journal interne et d’une charte d’entreprise.

    -Définition de la stratégie de communication interne,
    -Elaboration et suivi des outils de communication interne

    -Conseil dans la gestion du personnel auprès des responsables opérationnels

    -Formatrice en Droit Social en externe auprès de publics divers.

  • CESI MIDI PYRENEES - Animatrice Formation

    PARIS 1996 - 2000 Au sein de l'établissement toulousain (35p) de cet organisme de formation national, j'ai exercé les missions suivantes :

     Conseil en Formation : Commercialisation d’une offre catalogue de plus de 110 stages et réalisation d’actions sur-mesure à destination des entreprises de Midi-Pyrénées.
     Fidélisation et développement d’un portefeuille clients sur Midi-Pyrénées,
     Accompagnement d’entreprises pour le passage aux 35 H (démarche d’appui conseil),
     Analyse des besoins de formation et élaboration de dispositifs de formation sur-mesure,

     Pilote de plusieurs dispositifs de formation en alternance :
    Montage des dispositifs et encadrement en complète autonomie de 6 promotions de jeunes en alternance représentant chacune un budget de plus de 100 KE.

     Montage, pilotage et suivi pédagogique des formations en collaboration avec les entreprises partenaires : ingéniérie pédagogique, recherche d’intervenants, évaluation des
    compétences, accompagnement aux tuteurs, commercialisation, gestion administrative des dispositifs et reporting financier des budgets.

    Formatrice : Animation de plus de 100 jours de face à face pédagogique basés sur une approche des groupes d’adultes et une intéractivité permanente.
    - Sur des thèmes divers : droit du travail et législation sociale, gestion administrative du personnel, sociologie des oganisations, stratégie d’entreprise, conduite de réunions…,
    - Auprès de différents publics : cadres d’entreprise, cadres en reconversion, formations d’ingénieurs, jeunes diplômés, jeunes en alternance.

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Réseau

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