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ADAPEI
- RESPONSABLE RH MULTI-SITES
Lyon
2012 - maintenant
Poste et missions :
- Rôle d'interface entre les salariés, l'encadrement et le Siège Social.
-Garant de l'application des dispositions légales et conventionnelles.
-Véritable généraliste de la fonction RH : gestion du personnel : contrats , DUE, constitution des dossiers d'embauches, validation des plannings et des EVP,
- conseil en droit social et mise en place des procédures disciplinaires
-formation : recueil des besoins, élaboration du plan et suivi.
-recrutement : évaluation des besoins, diffusion des offres et sélection.
- IRP : préparation des réunions, des élections, participation au maintien d'un bon climat social.
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Hôtel Radisson BLU nice
- Assistante DRH
2007 - 2012
Poste généraliste en Gestion du personnel: Recrutement CDI, CDD, contrat saisonnier, stagiaires et gestion de la politique d’accueil et de l’intégration des salariés
-Gestion du personnel et de la paie : gestion des contrats, intégrations, visites médicales, absences, conseils et support aux chefs de département.
-Intérim/Contrats à la vacation: suivi administratif, support aux chefs de services
-Formation: création et organisation du plan de formation, conception et animation de modules de formations au sein de l’hôtel
-Communication interne: création de nouveaux supports, gestion du journal d’entreprise, gestion des actions ponctuelles (réunions, anniversaire entreprise,soirées du personnel etc.)
-Reporting RH: élaboration et suivi de tableaux de bord et rapports d’activité
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GE Healthcare
- Assistante RH
2004 - 2006
Chargée en recrutement et relations écoles :
Recrutement : de la prospection aux entretiens de sélection pour divers profils stagiaires et postes
Gestion relations écoles, Organisation et participation aux forums écoles : HEC, Centrale Paris, Centrale Lyon, EM Lyon, Supelec…
Recrutement pour les Leadership Programmes : Finance, Suply Chain, Engineering…
Administration du personnel :
Accueil des nouveaux collaborateurs et suivi de leur intégration avec les différents départements
Réponse aux questions et demandes des employés sur l’ensemble des sujets relatifs aux RH et veille à la qualité des informations fournies via le site Intranet RH
Assistance directe des responsables opérationnels et RH dans le suivi administratif de leurs équipes (éléments variables de paie, absences, maladies, fin de contrats, …) et prise en charge du transfert des informations aux différents services concernés
Projets RH :
Mise en place de Process RH globaux afin de faciliter la gestion des départs en retraite, des démissions, des transferts dans le groupe, et des entrées de nouveaux salariés.
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Direction Régionales des Affaires Culturelles
- Assistante formation
2003 - maintenant
Mise en place de formation (contact avec les partenaires, gestion du budget…),
Analyse des besoins en formation (entretiens, questionnaires, tri des résultats, statistiques),
Création de la plaquette de formation, évaluation post formation.
