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Pujo LAURENCE

Paris

En résumé

Diplômée d'une maîtrise en Ressources Humaines et forte de 19 années d'expériences dans le domaine des RH, je pars m'installer dans les Hautes-Pyrénées et relever de nouveau défis RH

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Management
Paie
Formation professionnelle
Gestion des compétences
Conduite de projet
Gestion budgétaire
Animation de réunions
Partenaires sociaux
Externalisation
Qualité
Optimisation des process
Gestion administrative
Recrutement

Entreprises

  • Groupe MGEN - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2014 - maintenant

  • Conforama - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGIONALE

    Marne-la-Vallée 2013 - 2014

  • TONUS VITAMINE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2010 - 2011 Missions :
    Veille juridique, gestion des contentieux, responsable paie et administration du personnel, recrutement toute CSP, animation des IRP, conduite de projets, suivi masse salariale, formation professionnelle, management
    Réalisations :
    - Refonte de l’organisation du travail (optimisation des ressources)
    - Gestion de crise (sinistre des inondations)
    - Fidélisation du personnel, réduction du turn-over

  • GRETA DRAGUIGNAN - ENSEIGNANTE VACATAIRE

    2009 - 2010 Accompagnement vers le retour à l’emploi : diagnostics approfondis, techniques de recherche d’emploi, de recherche de stages, animation d’ateliers

  • Novartis - CHARGEE DE PROJETS RESSOURCES HUMAINES

    RUEIL MALMAISON 2008 - 2009  Conduite de projets :
    - pilotage de la performance : mise en place d’un nouveau système d’évaluation « Peer review », - participation à la création du 1er CQP en Biotechnologie
     Mise en oeuvre du projet GPEC en vue de l’externalisation d’un service
     Création d’un portail intranet RH
     Suivi et élaboration du plan de formation

  • CAMSA - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2007 - 2008 Management, recrutement toutes CSP confondues, animation réunions avec IRP, conduite de projets, gestion administrative du personnel, formation professionnelle, gestion des carrières, pilotage de la performance

  • CPAM - RESPONSABLE ADJOINTE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2002 - 2007 - Responsable paie et administration du personnel
    - GPEC
    - pilotage de la performance
    - gestion des contentieux et veille juridique
    - management du service du personnel (5 personnes)
    - suivi budgétaire et optimisation de la masse salariale
    - animation réunions avec IRP
    - Conduite de projets
    - Elaboration et mise en œuvre du plan de formation
    - Optimisation du processus de recrutement
    - Pilote du processus ressources humaines (certification ISO 9001)
    - Auditeur qualité interne
    -PSE (30 collaborateurs)

  • CPAM - CHARGEE DE FORMATION

    Paris 2000 - 2001  Mise en place d’une démarche qualité en formation
     Elaboration d’un livret d’accueil et d’un parcours d’intégration
    - élaboration de la 2483
    - suivi et optimisation du plan de formation
    - création d'outils d'évaluation des formations

  • RAPP - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    1998 - 2000 - gestion de la paie et de l’administration du personnel de 12 établissements
    - charges sociales et prévoyance
    - veille et assistance juridique aux responsables des magasins

  • HERBERTS FRANCE - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    1995 - 1998 Paie et administration du personnel
    Veille juridique et assistance juridique aux managers opérationnels
    Charges sociales et prévoyance

Formations

  • CNAM

    Colmar 2002 - 2004 DESA : Maîtrise en Ressources Humaines

    En cours du soir

Réseau

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