Menu

Quentin DOMINATI

BELFORT

En résumé

Généraliste de la fonction RH. J'occupe un poste à responsabilités dans mon domaine, et dans un contexte industriel très enrichissant.

Actuellement en poste mutltisite Doubs et Région Parisienne au sein de Sophysa

Consultez notre site internet : http://www.sophysa.com/

Mes compétences :
Communication
Développement RH
Gestion des compétences
Recrutement
Ressources humaines
Paie
Droit social
Gestion du personnel
Formation professionnelle

Entreprises

  • Sophysa - Responsable RH

    2016 - maintenant http://www.sophysa.com/

    Pilotage et management de la fonction RH, sur le site de production et développement de Besançon (25), et le siège social d'Orsay (91).

    Dans un milieu à haute exigence et technicité, la fonction RH est au cœur du développement de Sophysa. La force de Sophysa résidant en ses collaborateurs, l'équipe RH est motrice dans le recrutement, la montée en compétences et le développement des hommes et femmes, afin d'assurer une présence forte sur l'ensemble de nos marchés (>85% à l'export).

    - Accompagnement de la croissance de l'entreprise et ses effectifs : Recrutement profils techniques, formation, conseils opérationnels, structure des effectifs et des procédures
    - Rigueur administrative : mise en conformité avec les exigences réglementaires (système qualité), obligations sociales, optimisation des flux interne (ERP).
    - Communication : communication et cohésion sur les deux sites, et auprès des représentants du personnel.

  • CGR Bedeville (ex-Sidéo Bedeville) - Responsable RH

    2012 - 2016 Prise et création de la fonction RH dans cette PME d'une centaine de salariés
    Conventions collectives de la plasturgie
    Gestion du personnel permanent et intérimaires / fonction stratégique et terrain

    Pilotage des activités et processus RH.
    Administration du personnel (dossiers, contrats, disciplinaire...), Organisation du travail, Gestion de la paie, Relation IRP, Formation, Relations avec les partenaires externes, droit du travail...

    Axe stratégiques :
    Optimisation des effectifs (quantité / compétences / masse salariale)
    Travail sur les conditions de travail, la communication et la reconnaissance au travail (QVT / pénibilité)
    Négociation avec les partenaires sociaux (NAO)
    Rédaction et signature d'accords d'entreprise (égalité H/F, forfaits jours, temps de travail, intéressement...)
    Recrutement cadres et non cadres sur fonctions clés
    Gestion et optimisation du budget formation

  • France télécom - Orange business services AEGE - Chargé de missions RH

    2011 - 2012 Environ 900 collaborateurs pour l'agence entreprise grand est.
    Élaboration d’un projet managérial d’accompagnement des responsables de proximité face aux situations délicates. Rencontres – Problématiques – Apport de solutions.
    Réalisation de divers événements et activités RH au sein de l’agence (People Review & EI, parcours nouveaux arrivants, participation audit social, tenue de l'intranet RH...)

  • SIDEO PMPC - Stagiaire Ressources Humaines - 6 mois

    2011 - 2011 Diverses missions RH (entretien de recrutement, élaboration de tableaux de bord, relations sociales...), mise en place d'un logiciel de GPEC inscrit dans une démarche (fiches de postes, entretiens et évaluations, prévisions, utilisation du logiciel...)

  • Crit intérim - Assitant d'agence - 4 semaines

    Paris 2010 - 2010 Assistant d'agence de travail temporaire.

    Accueil physique et téléphonique, relations avec entreprises, sélection des candidats, traitement des contrats.

  • Hopital Louis Pasteur - Stagiaire Ressources Humaines - 3 mois

    2009 - 2009 Service du personnel.
    Missions RH et GPMC.
    Référentiel de compétences et fiches de postes centre hospitalier

Formations

Réseau

Annuaire des membres :