Mes compétences :
Implication et réactivité
Travail collaboratif
Confidentialité des informations
Rigoureux
Écoute salarié
Administration du personnel
Entreprises
Agence Nationale de Sécurité du Médicament et des produits de santé
- Chargé du dialogue social et qualité de vie au travail
2018 - maintenant
Mairie de Goussainville
- Chargé de missions RH
2014 - 2018Contrôle de gestion sociale
- Participer à la construction du budget de la Ville de Goussainville et du CCAS sur la partie masse salariale (ventilation analytique, simulations de budget,...)
- Produire des études ponctuelles (masse salariale par service, effectifs...) pour le compte des services de la Ville et du CCAS
- Produire un suivi global d'indicateurs : effectifs, absentéisme, heures supplémentaires, âges...
- Réaliser l'Enquête complémentaire au Bilan Social 2013 de la Ville de Goussainville et du CCAS, le RASSCT de la Ville et du CCAS 2014 et 2015
- Produire le Bilan Social 2015 (Ville et CCAS)
Chargé de missions RH :
- Mener une étude globale ante-GPEEC au sein de la Ville et du CCAS (population de 700 agents) : état des lieux général, présentation au Bureau Municipal des objectifs de la GPEEC, accompagnement des chefs de service,...
- Collaborer à la refonte des fiches de postes pour l'ensemble des métiers de la Mairie
- Préparer les réunions du Comité Technique / CHSCT
- Rédiger les comptes-rendus des Comité technique / CHSCT
- Rédiger des arrêtés
- Produire les délibérations relatives aux projets menés (Prolongement de la Loi Sauvadet, nouvelle convention santé / prévoyance)
- Rédiger des notes de services
- Construire un outil Excel permettant de faire un suivi du Pool Voiture, rédiger le RI du Pool ainsi qu'une charte de bonne conduite.
Gestion de projet :
- Prolongation de la Loi Sauvadet
- Nouveau Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
Crédit Immobilier de France
- Chargé d'études RH
Paris2014 - 2014Crédit Immobilier de France, 75008 PARIS - CDD -
Dans un contexte de résolution ordonnée :
* Collaborer à la transformation du CIF en tant que UES (études, recueil de données...) ;
* Intervenir en support à la mise en place d'un PSE par l'intermédiaire d'un outil élaboré
à l'occasion (Outil C@sper : mise en ligne d'offres de reclassement, vérification des
procédures...)
* Etablir les Rapports Annuels des 3 entités du CIF Central (3CIF, I-CIF, CIFS)
* Construire et mettre en ligne la Base de Données Unique (recueil des informations,
compilation et traitement des données, mise en ligne sous une plateforme sharepoint)
* Recueillir et rédiger des notes de synthèse à destination de la Direction (volontariat,
mobilités externes, solutions externes)
* Etablir un suivi de l'absentéisme
Ipsos
- Gestionnaire paie / contrôleur de gestion social
Paris2011 - 2013 1) Reporting social
- Traiter les DMMO mensuelles et trimestrielles
- Répondre aux appels d’offres sur la partie effectifs
- Répondre aux enquêtes obligatoires (INSEE, DARES…)
- Satisfaire les demandes internes concernant des données sur effectifs (turnover, taux de démission, sorties prévues…)
- Elaborer des tableaux de bords sociaux en fonction des besoins
- Etablir les rapports annuels obligatoires (Bilan Social 2011 et 2012, NAO 2013, Rapport Egalité Hommes – Femmes 2011)
2) Paie/Administration du personnel
- Etablir les paies dans le respect de la législation sociale de 3 entités du groupe (100 personnes) et des vacataires (80 personnes/mois)
- Gérer de manière quotidienne les informations liées aux salariés (contrats de travail, avenants, maladie, augmentation, promotion…)
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite…
3) Autre
Préparer les élections professionnelles 2012 (calcul des effectifs, établissement des listes pour enquêteurs et permanents)
Hertz
- Assistant RH, gestion administrative et HSE
- Gérer de manière quotidienne les informations liées aux salariés (maladie, augmentation, promotion…)
2) Reporting social
- Etablir le rapport annuel obligatoire (Bilan Social 2010)
3) Autre
- Préparer les élections professionnelles 2011 (enquêteurs et permanents)
4) Service HSE (6 mois)
- Préparer les rapports obligatoires annuels (Accidentologie et CHSCT 2010)
- Mettre à jour le Document Unique
- Visiter les agences pour contrôler leur conformité à la législation en vigueur
DDB Groupe France
- Assistant RH
Casablanca2010 - 2010 1) Recrutement
- Gérer et mettre à jour la base de données de CV (Cvmail)
- Rédiger les annonces à paraître sur différents sites dédiés
- Participer aux salons de recrutement (Paris Pôle Emploi, ESSEC, ESCP…)
2) Formation
- Gérer administrativement la formation
3) Autre
Prospecter pour un séminaire de 30 personnes
Préparer les élections professionnelles 2010
