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Anne DELACROIX

Montrouge

En résumé

Diplômée d'un Master Responsable en Management des Ressources Humaines de l'établissement Sup des RH, j'occupe actuellement un poste de généraliste RH.

Mes compétences :
Recrutement
Microsoft office
Gestion de projet RH
Droit du travail
Formation professionnelle continue
Administration du personnel

Entreprises

  • Unéo - Chargée de Ressources Humaines

    Montrouge 2016 - maintenant - Recrutement interne et externe
    o Rédaction et diffusion de l’offre, sourcing
    o Conduite des entretiens de recrutement
    o Intégration
    o Suivi de la période d’essai
    o Gestion et suivi des effectifs

    - Administration du personnel
    o Rédaction des contrats de travail, avenants et autres documents contractuels
    o Saisie des éléments d'embauche dans le SIRH
    o Suivi administratif des intégration et de la vie des salariés

    - Déploiement du plan de formation
    o Recherche de prestataires
    o Planification et coordination des actions de formation.
    o Saisie dans le SIRH
    o réalisation des entretiens professionnel

  • Parcours - Gestionnaire RH

    NANTERRE 2015 - 2016 • Prise en charge de l’intégralité de la paie (production des paies, gestion des entrées et sorties, déclarations sociales,...)
    • Administration du personnel (gestion des contrats, suivi des tableaux de bord, suivi des congés, etc)
    • Suivi des procédures RH (intégration, recrutement, etc)

  • Club Méditerranée - Gestionnaire RH

    Paris 2014 - 2015 - Administration du personnel (contrat, absences, maladies et accidents du travail, frais...)
    - Paie et temps de travail ( planning horaires et heures supplémentaires, éléments variables,...
    - Veille sociale
    - Gestion du disciplinaire
    - Veille à l'Hygiène et la Sécurité, ERP,...

  • Buzzeo - Responsable Ressources Humaines

    Montreuil 2013 - 2014 - Prise en charge du recrutement des CDI, CDD et stagiaires (rédaction, diffusion, entretiens et sélection, intégration et accompagnement) 10 personnes /mois
    - Gestion administrative du personnel (rédaction des contrats, avenants et conventions, paies, éléments variables, maladies et accidents du travail, DUE,…)
    - Gestion de la formation (budget, relations centre de formation et OPCA, organisation des sessions)
    - Veille des règles administratives, juridiques et sociales
    - Développement des RH (évaluations annuelles, livret d’accueil, session d’accueil, tableau de bord)

  • CACEIS - Chargée de recrutement et relation école (en alternance)

    Paris 2011 - 2013 - Développement de l'alternance au sein de Caceis (création de reporting, de tableaux de gestion et d'outils de recrutement)
    - Recensement besoins auprès des managers, préparation du budget alternants et stagiaires
    - Gestion des recrutements de 37 alternants et 50 stagiaires
    - Suivi des salariés et relations écoles
    - Gestion de la taxe d'apprentissage
    - Participation aux forums écoles et salons de l'emploi

  • CACEIS - Chargée des Ressources Humaines (en alternance)

    Paris 2010 - 2011 Participation à l’élaboration d'une procédure RH :
    - Animation d'un groupe de travail
    - Recueil d'informations
    - Rédaction de la procédure,
    - Présentation au Directeur des Ressources Humaines

    Gestion des effectifs :
    - Préparation du Comité Carrière (managers et potentiels)
    - Suivi des entretiens de la Gestion Individuelle

    Recrutement des stagiaires et apprentis:
    - Sélection des candidats
    - Réponse aux candidatures

  • Crédit Agricole CIB - Assistante RH (en alternance)

    Montrouge 2009 - 2010 Recrutement:
    - Mise en ligne et gestion des annonces
    - Sélection des candidats
    - Réponse aux candidatures
    - Contact avec les managers
    - Transmission des CV

  • IBM Global Services - Gestionnaire administrative (en alternance)

    Bois-Colombes Cedex 2008 - 2009 - Gestion administrative du personnel
    - Saisie des embauches, maladies, absences, informations personnelles
    - Rédaction de procédures de vérification des paies

Formations

Réseau

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