Voodoo Communication International Services (VOODOO Group)
- 2010 Cadre Ressources Humaines et de l’Administration Groupe, rattaché au Directeur Général Adjoint
2010 - maintenant
Février 2010 Cadre Ressources Humaines et de l’Administration Groupe, rattaché au Directeur Général Adjoint ◦ Voodoo Communication International Services (Voodoo Groupe) est constitué de 08 filiales en Afrique ◦ 140 employés ◦ Abidjan
• élaboration, coordination et amélioration des process visant la mise en œuvre des décisions RH, la gestion optimale des RH et un management social et humain de qualité au sein du Groupe :
gestion administrative du personnel : tenue des documents administratifs du personnel, rédaction de courriers, notes de service, offres d’emploi, contrats de travail et conventions de service, attestations, certificats de travail ; prise en main du payroll, élaboration et suivi de la politique sociale et répartition des avantages sociaux ;
gestions des RH et des coûts : recrutement et sélection, suivi des évaluations des compétences et des mouvements du personnel : effectifs/emplois/postes, promotions, mutations, détachement, suivi des rémunérations et des revalorisations salariales ; gestion des actions de formation ; établissement des rapports et reporting hebdomadaires relatifs aux besoins quantitatifs et qualitatifs RH de l’ensemble du Groupe ;
relation avec les instances légales et sociales : incorporation (et/ou résiliation) à l’assurance maladie et interface entre assurances-tiers (responsabilité civile, multirisques, déclaration (et/ou résiliation) CNPS ; relation avec les partenaires sociaux et les conseils (avocats, huissiers et notaires) ; conseils et encadrement aux employés, le cas échéant sur les dispositions légales et suivi juridique des dossiers et contentieux des filiales hors Côte d’Ivoire.
• élaboration et mise en place de documents administratifs, du SIRH et des fichiers pour la gestion prévisionnelle des emplois et anticipée des compétences ainsi que pour le développement social des RH :
reconfiguration de l’organisation du travail, mise en œuvre du manuel de procédures, des tableaux de bord, conception de fiches de poste et gestion des compétences– de fiches d’évaluation, participation à la mise en œuvre du système de sécurisation et de l’informatisation des données ;
harmonisation des grilles de catégorisation du personnel et d’administration des salaires, paramétrage et suivi des rémunérations, avantages du personnel et des usages sociaux ; gestion des prêts, avances et acomptes accordés au personnel.
Octobre 2009 Responsable Administratif et des Ressources Humaines, rattaché au Directeur Général ◦ Société de Ventes des Produits Téléphoniques (SOVTEL) ◦ 25 employés et 100 prestataires de services ◦ Abidjan
• planification des ressources humaines, conseils et encadrement de la Direction Générale et aux salariés sur les dispositions légales en vigueur :
gestion administrative personnel et des baux immobiliers, gestion de la communication interne, établissement des tableaux de bord de gestion, élaboration des salaires ;
suivi des travaux d’aménagement et supervision des achats de fournitures, matériels et d’équipements de bureau.
• Participation aux déclarations comptables, fiscales à caractère économique et social.
Janvier 2009 Assistant Ressources Humaines / GAP (remplacement), à la Direction Administration et des Ressources Humaines d’Atlantique Télécom-Côte d’Ivoire (Moov - CI) ◦ 485 employés ◦Abidjan
• gestion administrative du personnel et gestion quotidienne des fichiers et dossiers du personnel :
rédaction des courriers administratifs, des rapports et comptes-rendus ;
accueil tout nouvel salarié et actualisation du fichier Personnel établissement des tableaux de bord ;
gestion des contrats CDD et des passages en CDI supervision des périodes d’essai ; gestion des absences et les mouvements du Personnel ;
déclaration ou cessation des salariés à la CNPS et incorporation ou la résiliation à l’assurance maladie (ASCOMA), rédaction des courriers de remboursement des soins médicaux à l’assurance maladie.
• Supervision de l’organisation pratique des formations :
gestion des listes de présence, timing de la formation, etc.
gestion des formulaires d’évaluations de la formation.
Août 2008 Assistant Ressources Humaines (stagiaire), au Service du personnel, Direction des Ressources Humaines de la Société Générale de Banques en Côte d’Ivoire (SGBCI) ◦ Plateau (siège) ◦ 785 employés ◦Abidjan
• accueil des nouvelles recrues et assistance au personnel ◦ création des dossiers administratifs ◦ gestion du transport du personnel ◦ étude pour l’élaboration d’un fonds de solidarité afin de pallier les insuffisances de la mutuelle de santé ;
• rédaction un mémoire de fin d’étude sur le thème : « Analyse critique de la politique de gestion des carrières : Cas de la SGBCI ».
• Formation ◦ langues ◦ compétences ◦ situation
Depuis 2011 Formation pour Consultant en SAP ERP, option Human Resources Management Cabinet
International N'ZI Corporation de Boston (USA).
2006 ◦ 2008 Ingénieur en Communication et Gestion des Ressources Humaines ◦ Institut National
Polytechnique Houphouët Boigny, (INP-HB) ◦ Yamoussoukro
2001 ◦ 2006 Licence en Anglais ◦ Université de Cocody◦Abidjan
2000 ◦ 2001 Baccalauréat ◦ série A2 (Lettres et Philosophie) ◦ Lycée Moderne, Arrah
