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Rachel ALLEGRA

Suresnes

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Développement RH
Formation

Entreprises

  • Gfk - Responsable RH

    Suresnes 2017 - maintenant

  • Westcon Group - Responsable RH Europe du Sud

    2008 - 2017 Périmètre : France, Italie, Espagne, Portugal (350 salariés)
    Reporting : DRH Europe, située en Grande Bretagne
    Niveau de complexité : 2 ou 3 entités dans chaque pays
    Management : 1 apprenti

    - Accompagnement des opérationnels sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, formation, rémunération, relations individuelles et collectives de travail, organisation, etc.

    - Mise en place et adaptation des Programmes et Politiques Groupe en Europe du Sud : programme d’intégration, communication interne, suivi du processus d’évaluation annuelle, procédure d’autorisations de recrutement, SIRH groupe, enquête de satisfaction

    - Accompagnement du changement d’orientation dans la stratégie du Groupe en faveur de la construction d’une identité commune et d’une harmonisation des pratiques, membre du groupe de pilotage pour le réaménagement des locaux

    - Pilotage de la formation en adéquation avec les programmes Groupe : formation des managers aux évaluations et aux outils RH, suivi des formations techniques, formation par téléphone en français et en anglais, gestion du budget de formation (3,2% de la masse salariale en France, recherche de financements) et mise en place et déploiement du plan de formation

    - Soutien des Managers dans le processus de recrutement : recherche des canaux appropriés, sélection, entretiens, contrats de travail

    - Restructuration et réductions d’effectifs liées à la situation économique, réductions de coûts, gestion des contentieux

    - Conformité aux obligations légales et relation avec les représentants du personnel (principalement en France) : déclarations légales auprès de l’administration, fusion de 2 entités juridiques en août 2010 (travail préparatoire d’un an avec des avocats, harmonisation des contrats de travail, pratiques et statuts, détermination de la convention collective adaptée), organisation des élections professionnelles

    - Mise en place des accords et plans d’action légaux : accord de participation, plan d’action seniors, plan d’action sur l’égalité professionnelle

  • Sanofi-aventis - Chargée de mission RH

    Paris 2007 - 2007 Site de production : 500 salariés

    - Rédaction de fiches emploi avec les opérationnels dans le cadre de la conformité avec les autorités
    - Étude sur l’absentéisme : analyse statistique et qualitative (via un questionnaire et des interviews) et création d’un plan d’action présenté au Comité de Direction lié à la qualité de vie au travail
    - Communication RH interne : rédaction et mise en page d’un livret d’accueil destiné à l’intégration des managers, rédaction d’articles concernant l’avancement de différents projets
    - Organisation logistique des élections professionnelles

  • Sanofi-aventis - Chargée de développement RH

    Paris 2006 - 2006 Filiale commerciale : 5000 salariés

    - Rédaction de fiches emploi dans un contexte post-fusion
    - Création d’une nouvelle procédure de recrutement des stagiaires marketing
    - Projet « Mission Handicap » : Campagne de sensibilisation et promotion de l’emploi des travailleurs handicapés par le biais du travail temporaire
    - Mise en place d’un plan de développement pour la population des assistantes : diffusion d’un référentiel métier, évaluation des besoins en compétences, élaboration d’un cahier des charges pour la formation
    - Organisation du déploiement d’une application web permettant de mettre à jour son CV en ligne

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