Westcon Group
- Responsable RH Europe du Sud
2008 - 2017
Périmètre : France, Italie, Espagne, Portugal (350 salariés)
Reporting : DRH Europe, située en Grande Bretagne
Niveau de complexité : 2 ou 3 entités dans chaque pays
Management : 1 apprenti
- Accompagnement des opérationnels sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, formation, rémunération, relations individuelles et collectives de travail, organisation, etc.
- Mise en place et adaptation des Programmes et Politiques Groupe en Europe du Sud : programme d’intégration, communication interne, suivi du processus d’évaluation annuelle, procédure d’autorisations de recrutement, SIRH groupe, enquête de satisfaction
- Accompagnement du changement d’orientation dans la stratégie du Groupe en faveur de la construction d’une identité commune et d’une harmonisation des pratiques, membre du groupe de pilotage pour le réaménagement des locaux
- Pilotage de la formation en adéquation avec les programmes Groupe : formation des managers aux évaluations et aux outils RH, suivi des formations techniques, formation par téléphone en français et en anglais, gestion du budget de formation (3,2% de la masse salariale en France, recherche de financements) et mise en place et déploiement du plan de formation
- Soutien des Managers dans le processus de recrutement : recherche des canaux appropriés, sélection, entretiens, contrats de travail
- Restructuration et réductions d’effectifs liées à la situation économique, réductions de coûts, gestion des contentieux
- Conformité aux obligations légales et relation avec les représentants du personnel (principalement en France) : déclarations légales auprès de l’administration, fusion de 2 entités juridiques en août 2010 (travail préparatoire d’un an avec des avocats, harmonisation des contrats de travail, pratiques et statuts, détermination de la convention collective adaptée), organisation des élections professionnelles
- Mise en place des accords et plans d’action légaux : accord de participation, plan d’action seniors, plan d’action sur l’égalité professionnelle
