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Yunna KUCHEROVA BOGROS

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil Viadeo !

Mes compétences :

Recrutement, sourcing : fonctions commerciales, marketing, finance, support
Réseaux professionnels
Management International
Développement des compétences
Évaluation de la formation

Recrutement

- Identifier et analyser les besoins en recrutement
- Définir les profils de postes en fonction du besoin
- Choisir la stratégie de la recherche (rédaction et diffusion des annonces, réseaux sociaux...)
- Présélectionner les candidatures (tri de CV, entretiens téléphoniques, ...)
- Entretiens individuels de recrutement (cadres), tests
- Participation aux Forums

Mes qualités :

- Bon relationnel
- Réactivité et adaptabilité
- Esprit de l'équipe et ouverture à l'international
- Volonté d'apprendre et de se perfectionner
- Trilingue (français, russe, anglais) avec une expérience riche à l'international.

Mes compétences :
Sourcing
RH
Marketing
Développement des compétences
Management International

Entreprises

  • Agence de recrutement international, Catenon, Paris, 150 personnes à travers des 35 pays - Consultante en recrutement de cadres (fonctions commerciales, marketing, finance, support)

    2009 - maintenant - Définir les profils de candidats recherchés en fonction du besoin
    - Choisir la strategie de la recherche (redaction et difusion des annonces, recherche sur bases de données de CV, approche direct, reseaux sociaux...)
    - Pré-sélectionner les candidatures (tri de CV, entretiens telephoniques, ...)
    - Conduire les entretiens individuels de recrutement en français (en russe/anglais si besoin), tests
    - Rédiger les compte-rendus des entretiens en français et en anglais
    - Organiser les entretiens de recrutement avec les opérationnels
    - Suivi de candidats pendant leur période d'essai

  • Groupe Saint-Gobain, Paris - Chargée de mission à la Direction de la Formation

    2007 - 2008 Objectif de mission : élaborer une méthode innovante de l’évaluation de la formation

    • Analyser et réaliser la synthèse des évaluations des séminaires "Ecole de management" organisés par la Direction entre 2001 et 2006
    • Préparer analyse et monitoring des différentes sources de l'information sur l'évaluation d'efficacité de la formation
    • Préparer la synthèse et proposer les méthodes innovantes pour évaluer l'efficacité des séminaires
    Résultat : proposition d’une conception d'évaluation de la formation "à froid" (les connaissances en fin de formation, les compétences acquises...)

  • Basis MB, marque commercial SHATURA, Moscou, Russie - Responsable de recrutement

    2002 - 2004 Recrutement de collaborateurs de différents profils (cadres et non-cadres : financiers, designers, commerciaux, RH, fonction support)
    - Analyse des besoins en personnel, définition du profil des candidats en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités personnelles, expérience, formation
    - Recherche des candidatures cohérentes au poste en utilisant les différents types de communication : forums, relations avec les écoles-cibles, Internet, réseaux professionnels, cabinets de recrutement spécialisés
    - Conduite d'entretiens, sélection des candidats, pilotage des rencontres entre les candidats sélectionnés et le hiérarchique

  • TECHMARKET, distribution : réseau de boutiques de téléphones portables - Chargée de recrutement

    2001 - 2002 Recrutement (profils commerciaux)
     Diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, conduite et synthèse des entretiens.

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